Ang Los Angeles Unified School District (LAUSD), ang pangalawang pinakamalaking distrito ng paaralan sa Estados Unidos, ay nag-aalok ng iba't ibang mga benepisyo sa mga empleyado, retirees, at dating empleyado na mga kalahok sa Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA). Sa panahon ng bukas na panahon ng pagpapatala sa Nobyembre, ang mga pagbabago ay pinahihintulutan sa ilang mga plano ng benepisyo nang walang anumang kwalipikadong kaganapan tulad ng pag-aasawa, diborsyo, kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, pagkamatay o pagkawala ng iba pang saklaw ng seguro. Ang mga pagpipilian sa benepisyo na ginawa sa open enrollment ay magkakabisa Jan. 1 ng susunod na taon.
$config[code] not foundSeguro sa Kalusugan
Ang LAUSD ay nagbibigay ng segurong pangkalusugan sa mga aktibong empleyado na walang gastos sa labas ng bulsa sa empleyado. Bilang ng 2010, ang mga aktibong empleyado na tumatanggi sa medikal na coverage ay tumatanggap ng $ 3,000 bawat taon na binabayaran sa buwanang mga pag-install ng payroll. Ang mga kwalipikadong retirado ay makakatanggap ng segurong pangkalusugan na sinusuportahan ng distrito nang walang gastos. Ang mga kalahok sa COBRA ay nagbabayad ng lahat ng mga premium ng seguro ng kalusugan sa labas ng bulsa. Ang mga aktibong empleyado, mga retirado sa distrito at mga kalahok sa COBRA ay dapat pumili ng opsyon sa seguro sa kalusugan sa panahon ng bukas na pagpapalista.
Vision Insurance
Ang LAUSD ay nag-aalok ng seguro sa paningin sa mga aktibong empleyado, retirees at COBRA na kalahok; ang mga miyembro na nakaseguro ay nagbabayad ng kanilang sariling mga premium sa labas ng bulsa. Ang dalawang plano sa pangitain ay EyeMed Vision Care at VSP. Ang mga miyembro na nakaseguro ay dapat magkasala sa kanilang bukas na pagpili ng plano ng pangitain ng pagpapatala para sa hindi bababa sa dalawang taon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDental Insurance
Ang mga aktibong empleyado, retirees at COBRA na kalahok ay pumili ng isang plano sa seguro sa ngipin sa panahon ng open enrollment ng LAUSD. Ang distrito ay nag-aalok ng mga sumusunod na pagpipilian sa plano ng ngipin: SafeGuard Dental Health Organization (DHMO), MetLife Ginustong Dentista Program at Western Dental DHMO. Ang enrollees ng plano sa ngipin ay nagbabayad ng lahat ng buwanang premium sa bulsa.
Insurance sa Buhay
Nag-aalok ang LAUSD ng mga pagpipilian sa seguro sa buhay sa mga aktibong empleyado sa panahon ng bukas na pagpapalista. Ang lahat ng mga aktibong empleyado ay awtomatikong tumatanggap ng pangunahing seguro sa seguro sa buhay na $ 20,000 na underwritten ng Metlife. Ang mga empleyado ay maaaring pumili ng karagdagang segurong segurong pangkalusugan at ibawas ang payroll na premium.
Mga Flexible Spending Account
Available ang mga Health and dependent Flexible Spending Account (FSAs) para sa mga aktibong empleyado ng LAUSD. Pinapayagan ng FSA ang mga empleyado na mag-ambag ng hanggang $ 5,000 na kita sa pre-tax sa isang account na magagamit nila upang magbayad ng karapat-dapat na gastos sa pangangalaga sa kalusugan at umaasa. Ang mga empleyado ay nagbabayad ng mga gastos sa harap at pagkatapos ay gumawa ng paghahabol ng claim sa kanilang FSA administrator. Kabilang sa mga karapat-dapat na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ang mga salamin sa mata, mga lente ng contact, mga deductibles, mga co-payment ng seguro at mga gamot na reseta. Kabilang sa mga karapat-dapat na gastos sa pag-aalaga sa pag-aalaga ang halaga ng pag-aalaga sa araw para sa mga bata o matanda
Ang taon ng benepisyo ng FSA ay tumatakbo mula Enero 1 hanggang Disyembre 31; gayunpaman, ang mga empleyado ay may hanggang Marso 15 ng susunod na taon upang gamitin ang anumang natitirang pondo ng FSA. Ang mga hindi ginagamit na pondo ay nawala.
