Maraming mga may-ari ng salon ang may ilang uri ng isang sistema ng komisyon sa lugar upang mabayaran ang mga propesyonal na empleyado para sa mga benta na dalhin nila sa negosyo. Ang eksaktong katangian ng sistema ng komisyon ay nagkakaiba-iba, na may ilang mga may-ari ng salon na may tuwid na kompensasyon sa komisyon at iba pa na gumagamit ng isang hybrid na oras-oras o minimum na suweldo at sistema ng komisyon, ngunit ang ilang gantimpala para sa mga empleyado na nagdadala ng negosyo sa salon ay tipikal sa industriya.
$config[code] not foundStraight Salary o Hourly Pay
Ang ilang mga salon ay nagbabayad ng lahat ng empleyado sa isang oras-oras at suweldo na batayan, at hindi nag-aalok ng mga komisyon. Ito ay tiyak na ang pagbubukod sa halip na ang panuntunan, gayunpaman, tulad ng karamihan sa mga salon ng hindi bababa sa magbayad ng komisyon sa tingi benta ng beauty accessories. Ayon sa Tagapag-aral ng Paaralan sa Kagandahan ng Modern Salon, mas karaniwang para sa mga salon na magbayad ng mga di-propesyonal na empleyado tulad ng mga receptionist o katulong sa isang oras-oras / suweldo na batayan at may ilang uri ng sistema ng komisyon sa lugar upang mabayaran ang mga propesyonal na empleyado tulad ng mga hairdresser, cosmetologist, estheticians at iba pa.
Straight Compensation ng Komisyon
Ang ilang mga salon ay nagpapatakbo sa isang tuwid na batayan ng komisyon. Ayon sa Blog ng May-ari ng Salon, ang mga komisyon ng salon ay karaniwang may 40 hanggang 60 porsiyento; Ang mga junior stylists ay medyo mas mababa sa average, at komisyon sa itaas 50 porsiyento ay karaniwang binabayaran lamang sa mga senior na empleyado na nagdala ng maraming negosyo sa mga nakaraang taon. Gayunman, ang isang tuwid na komisyon na sistema ng kompensasyon ay maaaring maging mahirap para sa mga bagong empleyado na sumira at talagang kumikilos, kaya ang karamihan sa mga salon na nagtatrabaho sa tuwid na komisyon ay nag-aalok ng mga bagong empleyado ng pinakamababang suweldo o bonus para sa mga unang ilang buwan ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHybrid Commission Systems
Ang hybrid hourly / suweldo at komisyon pay sistema ay nag-aalok ng mga empleyado parehong isang garantisadong minimum na kita at isang pagkakataon upang gumawa ng mas maraming pera sa pamamagitan ng pagdadala ng mga bagong kliyente sa salon. Ang isang istraktura ng sliding komisyon, kung saan ang mga senior empleyado ay binabayaran ng isang mas mataas na porsyento ng komisyon, ay tipikal din para sa hybrid na sistema ng kabayaran.
Average na sahod para sa mga Worker ng Salon
Ayon sa Bureau of Labor Statistics, nakakuha ang mga cosmetologist ng average na sahod na $ 11.13 kada oras kabilang ang mga tip at komisyon ng Mayo 2008. Ang gitnang 50 porsiyento ng mga cosmetologist ay nakakuha sa pagitan ng $ 8.57 at $ 15.03 kada oras. Ang mga espesyalista sa pag-aalaga ng balat at estetiko ay nakakuha ng isang average na $ 13.81 kada oras.
