Ang diskriminasyon ay ang hindi patas na paggamot ng mga tao batay sa mga nakikilalang katangian. Ang ilang uri ng diskriminasyon ay labag sa batas, at may mga patakaran laban sa iba pang mga uri sa mga ahensya ng pamahalaan at mga pampublikong organisasyon. Marami sa mga legal na probisyon ay batay sa 1964 Batas ng Karapatang Sibil. Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay kinokontrol upang matiyak na ang mga tao ay may pantay na pag-access sa mga trabaho at pantay na benepisyo kung minsan ay tinanggap.
$config[code] not foundLahi
Ang Title VII ng Civil Rights Act ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa lahi o kulay at partikular na ginagawang labag sa batas ang mga desisyon sa pagtatrabaho batay sa lahi. Hindi ka maaaring umarkila sa mga tao batay sa lahi o kulay, at minsan ay tinanggap, hindi ka maaaring gumawa ng mga desisyon upang itaguyod ang mga empleyado, bigyan sila ng mga pagtaas at mga benepisyo, at magtalaga ng mga responsibilidad batay sa lahi o kulay. Halimbawa, ito ay diskriminasyon upang umarkila ng isang puti o ilaw na balat kaysa sa isang di-puti na aplikante na may mas mahusay na mga kwalipikasyon. Kapag isinasaalang-alang ang mga suweldo o pag-promote, ito ay diskriminasyon upang bigyan ang mga pagtaas o pag-promote sa isang grupo ng lahi sa iba na gumaganap ng pantay na rin.
Kasarian
Ang batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa seksuwal sa lugar ng trabaho ay tumutukoy kung ano ang maaaring gawin at sahod ng kababaihan. Kailangan mong magbayad ng kalalakihan at kababaihan para sa parehong trabaho, at hindi ka pinapahintulutan na pangalagaan ang mga kababaihan nang iba batay sa kanilang kasarian. Kasama sa batas ang isang pagbabawal laban sa diskriminasyon dahil sa pagbubuntis o katayuan sa pag-aasawa, at nagbabawal sa sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho. Ito ay diskriminasyon upang tanggihan ang mga application mula sa kababaihan para sa partikular na mga trabaho at bayaran ang mga ito nang mas mababa para sa pantay na trabaho kaysa sa mga lalaki. Kasama sa diskriminasyon ang paglilimita sa mga pag-promote o pagbayad dahil sa pagbubuntis o posibleng pagbubuntis at pagpapahintulot sa hindi naaangkop na wika o pag-uugali sa sekswal na lugar sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEdad
Noong 1967, ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ay nagpalawak ng mga pagbabawal laban sa diskriminasyon sa mga taong mahigit sa 40. Ang batas ay ginagawang labag sa batas na gamutin ang mga taong mahigit sa 40 taong gulang na naiiba dahil sa kanilang edad, at nalalapat sa mga employer na may higit sa 20 na empleyado. Bilang isang tagapag-empleyo, hindi ka pinahihintulutan na magdiskrimina laban sa isang tao dahil sa kanyang edad sa pagkuha, kabayaran, pagpapaputok, mga pagtatalaga sa trabaho o mga pagpapasya sa pagsasanay. Ang pagbibigay ng ginustong mga takdang-aralin sa mga nakababatang tao o pagbibigay sa kanila ng pagsasanay na hindi magagamit sa mas matatandang empleyado ay may diskriminasyon.
Kapansanan
Ang 1990 Amerikano na may Kapansanan Batas ay nangangailangan ng mga employer upang isaalang-alang ang mga taong may kapansanan para sa trabaho sa parehong batayan ng lahat, hangga't maaari nilang isagawa ang gawain. Ang ibig sabihin nito ay hindi ka pinahihintulutang tanggihan ang isang tao dahil siya ay nasa wheelchair at kailangan mong tumanggap ng kanyang mga pangangailangan kapag isinasaalang-alang siya para sa pag-promote. Ito ay diskriminasyon upang tanggihan ang pag-upa ng isang bulag na tao kung ang trabaho ay hindi nangangailangan ng paningin o isang taong bingi kung ang kanyang trabaho ay hindi nangangailangan ng pagdinig. Sa sandaling ikaw ay nagtatrabaho sa isang taong may isang wheelchair, ito ay diskriminasyon na tumangging mag-install ng mga rampa ng wheelchair kung kinakailangan para sa isang partikular na trabaho.
