Ang mga direktor ng daycare ay dapat na mangasiwa sa pang-araw-araw na operasyon ng pasilidad ng daycare. Ang trabaho ay nangangailangan ng isang positibong saloobin at ang kakayahang magtrabaho nang maayos sa mga bata, empleyado at mga magulang. Dahil sa maraming mga kinakailangan ng trabaho, ang mga tagapangalaga ng daycare ay dapat manatiling organisado at nakatuon habang lumipat sila mula sa gawain sa gawain.
Alamin ang tungkol sa pagkabata
Kahit na hindi mo plano na gumastos ng maraming oras na direktang nagtatrabaho sa mga bata, dapat mong malaman kung paano iniisip ng mga bata, natututo at nararamdaman. Bilang direktor ng daycare, kailangan mong magplano ng mga aktibidad at turuan ang iyong mga empleyado kung paano makipag-ugnayan sa mga bata. Kung hindi mo maintindihan ang kalagayan ng kaisipan ng mga bata, hindi mo matutulungan ang iba na makipag-ugnayan sa kanila. Kumuha ng mga klase sa pag-unlad ng pagkabata, sikolohiya sa bata o pagpapayo sa isang lokal na unibersidad. Ang mga karaniwang programang pang-edukasyon para sa mga direktor ng daycare ay kinabibilangan ng mga nakikilalang degree sa Early Childhood Development, mga bachelor's degree sa Child Care Management o mga master's degree sa Childhood Education. Kung hindi ka makakapagpatuloy ng isang degree, basahin ang mga libro sa antas ng unibersidad sa pagpapaunlad at edukasyon sa pagkabata.
$config[code] not foundMaging masaya
Ang isang daycare ay dapat maging isang kasiya-siya na lugar kung saan ang mga bata ay naglalaro at ang mga matatanda ay nakikipag-ugnayan sa kanilang mga anak sa pagkabata. Kung kumilos ka tulad ng isang mahigpit na diktador, walang nararamdaman na parang pinapayagan silang magkaroon ng kasiyahan. Ito ay hahantong sa malungkot na mga bata na maaaring sumigaw, magtapon ng mga akma o hilingin sa kanilang mga magulang na dalhin sila sa ibang daycare. Upang panatilihing masaya ang iyong saloobin ngunit propesyonal, sabihin sa mga nakakatawa ngunit magaling na mga biro sa trabaho, magsuot ng makukulay na alahas o paminsan-minsang huminto upang makipaglaro sa mga bata sa iyong daycare. Linangin ang isang masaya na kapaligiran sa pamamagitan ng pagpaplano ng mga aktibidad sa paglilibang sa panahon ng pananghalian at mga pahinga. Maaaring naisin mong kumanta ng karaoke sa iyong kawani minsan sa isang linggo o upang panoorin ang iyong mga paboritong cartoons araw-araw sa oras ng meryenda.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingOrganisasyon
Tulad ng anumang direktor, isang daycare director ay dapat manatiling organisado. Subaybayan ang iyong mga tipanan at pagpupulong sa isang papel o digital na tagaplano. Panatilihing nakaayos ang daycare gamit ang mga file o koordinasyon ng kulay.Gawing madali para sa iyong kawani na makahanap ng mahahalagang bagay tulad ng mga first aid kit, libro at mga laruan. Siguraduhin na ang daycare ay malinis sa simula at dulo ng bawat araw sa pamamagitan ng pag-iimbak ng mga kalakal sa mga may label na lalagyan. I-maximize ang magagamit na espasyo ng opisina sa iyong daycare sa pamamagitan ng paggamit ng mga cubicle sa halip ng mga opisina o sa pamamagitan ng pagpalit ng malaking silid sa isang open office. Kung balak mong gumastos ng 20 minuto na mga bloke ng gusali, huwag hayaan ang oras na pahabain sa isang oras, maliban kung alam mo na ang natitira sa araw ay libre. Panatilihin ang buong organisasyon na naka-streamline sa pamamagitan ng pagsulat ng isang plano sa negosyo na kasama ang isang pahayag ng layunin, mga tagubilin sa pagpapatakbo, inaasahang gastos at inaasahang kita. Sumangguni sa planong ito bawat ilang linggo upang matiyak na ang iyong daycare ay nasa track.
Paggawa gamit ang mga Tao
Bilang direktor ng daycare, dapat kang gumana sa maraming tao kabilang ang mga magulang, bata at empleyado. Tanungin ang iyong mga empleyado tungkol sa kanilang mga kondisyon sa trabaho sa isang regular na batayan upang matiyak na ang lahat ng bagay ay maayos. Itanong kung ang mga bata sa daycare ay nasiyahan sa kanilang mga laruan at laro at kung sila ay masaya sa kasalukuyang pag-iiskedyul. Makinig sa mga magulang at gumawa ng mga tala ng kanilang mga alalahanin kahit na ang mga magulang ay kumilos na may poot. Kung may problema ang mga tao, kumilos nang diplomatiko. Halimbawa, kung inaakala ng isang magulang na ang isang bata sa daycare ay pinahihirapan ang kanyang anak, kilalanin ang kanyang mga alalahanin at sabihin sa kanya na titingnan mo ito. Ang mga magulang ay malamang na maging sobrang proteksyon ng kanilang mga anak at maaaring ituring ang mga maliliit na problema na tila sila ang katapusan ng mundo. Iwasan ang mga problema sa pamamagitan ng pagtuturo sa iyong kawani na gumamit ng kalmado, pasyente tono sa mga magulang. Kung may problema sa pagitan ng dalawang bata sa daycare, mag-iskedyul ng pulong kung saan maaaring matugunan at malutas ng mga magulang at bata ang kanilang mga pagkakaiba.
