Ang pagbabago ay mahalaga para sa tagumpay ng anumang kumpanya, ngunit ang responsibilidad ng pagbuo ng mga bagong ideya ay hindi maaaring mahulog sa isang tao. Ito ay talagang tumatagal ng isang pagsisikap ng koponan upang panatilihing up sa sariwa at malikhaing pamamaraang sa iyong mga hamon sa negosyo. Ang isang panel ng mga miyembro ng Young Entrepreneur Council (YEC) ay tinanong sa tanong sa ibaba:
"Ang mga bagong ideya ay mahalaga para sa patuloy na paglago ng isang kumpanya. Ano ang isang partikular na epektibong paraan ng paghikayat sa pagbabago mula sa iyong mga koponan at empleyado? Bakit gumagana ang diskarte na ito nang mahusay? "
$config[code] not foundPaano Maghikayat ng Innovation ng Empleyado
Narito ang sinabi ng mga miyembro ng komunidad ng YEC:
1. Huwag pansinin ang mga Pamagat at Hayaan ang bawat tao na ibahagi ang kanilang mga ideya
"Sinusunod namin ang kasabihan," iwan ang iyong pamagat sa pintuan. "Sa tuwing may mga pulong ang aming koponan, hinihikayat ang lahat na mag-alok ng mga ideya, anuman ang kanilang ranggo o panunungkulan sa kumpanya. Pinapayagan nito ang iba't ibang mga opinyon, ideya at pananaw. Ang isang intern ay maaaring magkaroon ng isang makikinang na ideya ngunit maaaring natakot na mag-alok nito. Pinatitibay nito ang mga ito upang magkaroon ng kumpiyansa sa kanilang ideya. "~ Nick Friedman, College Hunks Hauling Junk & Paglipat
2. Kumuha ng Out ng Opisina
"Ang pag-iwas sa opisina sa koponan ay maaaring makagawa ng mga makabagong ideya. Ang isang bagong pisikal na setting sa isang komportableng kapaligiran ay maaaring mag-frame ng isang lundo isip at kaswal na pag-uusap. Kapag nangyari ito, at kapag ang koponan ay nagtatrabaho sa isang bagay na tunay na makabagong upang magsimula sa, na kapag ang mga ideya ay nagsimulang dumaloy! "~ Sam Miller, Boston Biomotion
3. Incentivize Ideas-Generating Ideas
"Hindi lamang kami ay may isang bukas na forum para sa aming mga empleyado na hikayatin ang pagbabago, ngunit ang anumang mga bagong ideya sa negosyo na makapagdulot ng kita ay magbibigay-daan sa empleyado na gumawa ng isang bahagi ng mga benta. Itinayo namin ang aming mga bonus batay sa pangkat at indibidwal na pagganap upang hikayatin ang mga may mga makabagong ideya na isang insentibo na pumunta para sa ginto! "~ Amber Lowry, Syssero
4. Maging Tiyak Tungkol sa mga Ideya na Gusto mong Address
"Hilingin sa iyong koponan na magkaroon ng mga bagong ideya sa isang partikular na lugar ng iyong negosyo, hindi ang iyong negosyo sa kabuuan. Halimbawa, humingi ng mga paraan upang mapabuti ang isang partikular na proseso ng trabaho o mga paraan upang mabawasan ang gastos ng isang partikular na serbisyo. Ang pag-set up ng mga parameter para sa isang creative na proseso ay maaaring maging hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala produktibo. "~ Duran Inci, Optimum7
5. Hikayatin ang Proseso ng Pagmamay-ari
"Ang unang hakbang ay nakadokumento sa proseso. Maaari kang magsimula sa Google Docs bago lumaki ito sa mga wiki at intranet. Ako ay bahagyang sa isang tool na tinatawag na Gluu, na mixes linkable flowcharts sa mga tampok ng wiki na may matibay na proseso ng pagmamay-ari. Kapag mayroong istraktura, magtipon ng input mula sa lahat, ngunit ilagay ang isang tao sa singil ng prosesong iyon upang walang maparalisa sa pagsusuri. "~ Corey Northcutt, Northcutt Enterprise SEO
6. Gumawa ng isang Kultura ng Pakikipag-ugnayan
"Ang mga empleyado ay pinaka-makabagong kapag sila ay nakikibahagi sa kanilang trabaho, ang gawaing iyon ay makabuluhan, at nauunawaan nila ang bahagi na nilalaro nila sa mga layunin ng kumpanya. Ang isang kultura ng pakikipag-ugnayan ay nakasalalay sa empleyado ng pakiramdam na maaari silang magsalita at marinig, na depende sa mga tagapamahala na handang makinig. "~ Vik Patel, Future Hosting
7. Maging Bukas sa Lahat ng Mga Ideya
"Huwag kailanman malimutan ang isang ideya. Sa sandaling huhusgahan mo ang isang tao dahil sa kanilang mga ideya, titigil sila sa pagnanais na ibigay sila para sa iyo. Panatilihing malusog ang iyong kapaligiran, at maiiwasan mo ang toxicity ng masasamang ideya at ang mga nawawalang mabuti. "~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
8. Hilingin sa kanila na magsaliksik sa Landscape ng Malawak na Negosyo
"Kapag ang mga empleyado ay gumugol ng oras sa pagsisiyasat kung paano gumana ang iba pang mga negosyo sa iba't ibang mga industriya, maaari silang makakuha ng inspirasyon mula sa kung ano ang nakikita nila at makabuo ng kanilang sariling mga natatanging paraan upang ilapat ang kanilang natutunan sa iyong negosyo. Habang maaari mo ring panoorin ang kumpetisyon, dapat mong hikayatin ang mga ito na tuklasin kung paano magpabago ang ibang mga kumpanya upang tulungan ang iyong negosyo na tunay na makilala ang sarili nito. "~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Kunin ang mga ito sa harap ng iyong mga customer
"Ang pagsasaliksik ng customer ay hindi hihinto sa sandaling naitayo mo ang produkto. Dapat mong regular na ilagay ang iyong koponan sa harap ng mga customer upang malaman ang tungkol sa kanilang mga nagbabagong paglalakbay. Paano naaangkop ang iyong produkto sa kanilang buhay? Ano ang gusto nilang magagawa? Anong iba pang mga problema ang mayroon sila? Kung maaari nilang iwagayway ang isang magic wand, ano ang gagawin nila upang gawing mas madali ang kanilang buhay? Feedback ng customer ay oxygen para sa mga magagandang ideya. "~ Sean Johnson, Digital Intent
10. Makinig sa mga nasa Front Lines
"Ang isang mahusay na paraan upang hikayatin ang pagbabago mula sa mga empleyado ay upang tanungin ang mga ito tungkol sa at pinahahalagahan ang kanilang mga pananaw at opinyon. Ang ilang mga paksa na kinabibilangan ko sa mga lingguhang pagpupulong ng aking kumpanya ay mga kakumpitensya na maaaring matalo sa amin para sa isang deal at kung bakit, pati na rin kung ano ang epektibo at kung ano pa ang makatutulong sa pag-streamline ng aming proseso. Wala nang mas mahusay kaysa sa pagkonsulta sa mga nasa harap ng mga linya ng iyong negosyo. "~ Jared Ross Weitz, United Capital Source Inc.
11. Bigyan ang iyong Team Visibility Sa Mas Malaking Larawan
"Bigyan ang iyong koponan ng pagkakataon upang makita ang malaking larawan. Bilang isang lider, ang iyong trabaho upang pukawin ang iyong mga empleyado upang tumayo sa pamamagitan ng pagpapanatili ng transparency at bukas na komunikasyon. Ang mga innovator at creative thinkers sa iyong kumpanya ay gustong malaman na ang kanilang trabaho ay may materyal na epekto. Ang pagbibigay sa kanila ng visibility ay nagpapahintulot sa kanila na maunawaan kung paano sila maaaring magpatuloy sa epekto pagbabago. "~ Roger Lee, Human Interest 401 (k)
12. Bigyan Sila ng Oras upang Magtrabaho sa Side Proyekto
"Bawat Biyernes ng hapon, ang lahat sa kumpanya ay libre upang magtrabaho sa anumang mga proyekto sa gilid na gusto nila, kung ito ay may kaugnayan sa aming negosyo o hindi. Ang ideya ay upang paganahin ang creative na pag-iisip sa lahat ng iba't ibang mga lugar, upang ang lahat ay maaaring magpatuloy upang ibaluktot ang mga kalamnan ng pagkamalikhain. "~ James Simpson, GoldFire Studios
13. Kilalanin ang Lahat ng Mga Ideya sa isang Positibong Paraan, Kahit Kung Hindi Ka Sumasang-ayon
"Dapat mong laging gantimpalaan ang mga tao para sa kanilang mga ideya at input, kahit na hindi ka sumasang-ayon sa kanila. Huwag kailanman pagbaril down na ideya ng isang tao sa isang negatibong paraan, palaging magiging appreciative ng kanilang mga mungkahi at magalang na hindi sumasang-ayon kung kailangan mong. Kapag ang isang tao ay nagbabahagi ng isang magandang ideya, siguraduhin na ang natitirang bahagi ng koponan ay alam ito. Ito ay mag-uudyok sa taong nagbigay ng ideya at nagbibigay-inspirasyon sa iba na ibahagi ang mga ito. "~ Andy Karuza, FenSens
14. Magtanong para sa Anonymous Feedback
"Para sa isang sandali, nagkaroon ako ng isang" kahon ng mungkahi "na ibinahaging file ng dokumento kung saan sinuman ay maaaring magpadala nang hindi nagpapakilala ng mga ideya para sa aming kumpanya, anuman ang kanilang katandaan o posisyon. Ito ay tulad ng isang simpleng ideya, ngunit ang aming kumpanya ay may dumating sa ilang mga napaka-matagumpay na diskarte sa ganitong paraan. Ang pag-alis ng takot sa pagtingin na tulad ng isang tanga o pagsasalita sa labas ng ranggo ng isang tao ay nakatuon sa ilang mga napaka-creative at epektibong mga ideya para sa amin. "~ Bryce Welker, Crush Ang PM Exam
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
