Ang pag-aaral kung paano gumagana nang maayos sa isang koponan ay isa sa mga batayan ng tagumpay. Maraming pitfalls ay maaaring negatibong nakakaapekto sa kung paano gumagana ang mga tao sa mga koponan, mula sa ego clashes at pagkakaiba ng opinyon sa kakulangan ng pamumuno at disorganization. Upang makatulong na gawing mas madali ang sitwasyon, makakatulong ito upang malaman ang maraming mga kanais-nais at kinakailangang mga katangian ng epektibong pagtutulungan ng magkakasama.
Malakas na Sense of Purpose
Mahalaga para sa anumang koponan na magkaroon ng isang pakiramdam ng layunin at tinukoy na layunin. Upang magkasama ang isang maayos na plano ng pagkilos, kinakailangan para sa buong koponan na malaman, maunawaan at tanggapin ang pangunahing layunin. Ang lahat ng mga kasapi ng pangkat ay dapat na handa na kumuha ng mga responsibilidad upang magkaroon ng layunin ay dumating sa pagbubunga.
$config[code] not foundMabuting Pamumuno
Ang pamumuno ay susi sa isang epektibong koponan. Kung walang isang malakas na lider, ang isang koponan ay maaaring makaramdam ng kontrol at magulong. Ang pinuno ay hindi kinakailangang maging isang partikular na tao, ngunit maaari ding maging isang pangkat ng mga tao. Ang ilang karaniwang katangian para sa mga mahusay na lider ay kinabibilangan ng tapang, katarungan, katalinuhan, kakayahang maging tapat, pagkamagiliw, katapatan at pagkamalikhain. Ang pamumuno ay mahalaga upang magkaisa ang grupo at maisaayos ang pangitain.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kasanayan sa Pagdinig
Para sa isang koponan na maaaring umunlad, mahalaga na ang lahat ng mga miyembro ay makinig sa isa't isa. Kung ang isang bagay ay hindi nauunawaan, ang paglilinaw ay napakahalaga. Ang mga miyembro ng koponan ay dapat magpakita ng aktibong interes sa kung paano iniisip at nadarama ng iba.
I-clear ang Mga Tungkulin
Upang mapanatili ang isang koponan na inayos, mahalaga na ang lahat ng mga tungkulin at tungkulin ng bawat partikular na miyembro ay malinaw na tinukoy at nauunawaan. Kapaki-pakinabang din upang matiyak na ang pamamahagi ng mga takdang-aralin ay pantay at pantay na ibinahagi sa buong koponan hangga't maaari.
Tiwala
Ang tiwala ay isa sa mga batayan ng isang pangkat. Ang mga miyembro ng koponan ay dapat magtiwala sa bawat isa at may tiwala din sa kanilang pinuno. Ang mga tao sa pangkat ay dapat magtiwala na ang mga aksyon ng iba pang mga miyembro ay nasa pinakamahusay na interes ng lahat. Ang mga damdamin tulad ng pag-aalinlangan at paghihinala ay hindi dapat naroroon sa isang epektibong kapaligiran sa pagtutulungan ng magkakasama.
Kakulangan ng pagkamakasarili
Upang magtagumpay ang isang koponan, hindi na magkakaroon ng anumang silid para sa pagkamakasarili. Ang pagkamakasarili ay nakakatalo sa buong layunin ng kung anong mga koponan ang tungkol sa lahat. Walang sinuman sa isang pangkat ang dapat na nasa loob nito na naghahanap ng personal na kredito, ngunit sa halip, credit bilang isang koponan. Ang pagkamakasarili ay madalas na humantong sa mga kontra-produktibong mga isyu, tulad ng kumpetisyon mula sa loob ng isang koponan, na maaaring nakapipinsala sa pangwakas na layunin.
Mutual Appreciation
Sa pagtutulungan ng magkakasama, mahalaga para sa mga miyembro na makibahagi sa kanilang mga tagumpay. Sa paglakad sa isang layunin, makatutulong ito upang mapalakas ang moral upang ipagdiwang ang lahat ng maliliit na tagumpay. Bigyan ang iyong mga miyembro ng koponan ng isang pat sa likod kapag dumating sila up o tuparin ang isang bagay na mabuti para sa grupo. Gawin ang iyong mga miyembro ng koponan ng kamalayan na pinahahalagahan mo ang mga ito at tangkilikin ang nagtatrabaho magkasama
