Kapag ang mga kasamahan ay nakikipaglaban sa isa't isa, ang tiwala ay napapawi at ang pagiging epektibo ng grupo sa kabuuan ay maaaring lubhang mawawalan. Ang backstabbing, underhanded o deceptive behavior sa mga co-workers ay may potensyal na negatibong epekto sa isang buong departamento o kahit na papanghinain ang pundasyon ng isang buong kumpanya.
Nawalang Produktibo
Ang pag-uugali ng backstabbing ay bihirang pinahuhusay ang produktibo ng grupo. Ang pagkilos ng pag-on sa isang kasamahan at pagsisikap na sirain ang pakiramdam sa kanya o sa kanyang trabaho ay tumatagal ng focus ang layo mula sa mga gawain sa kamay at pulls mga tao ang layo mula sa produktibong pakikipagtulungan. Ang oras ay ginugugol sa pamamagitan ng paghahatid ng kontrahan, sa mga hindi sumasalungat na mga miyembro ng koponan na sinusubukang panatilihin ang katayuan quo, madalas na sumasaklaw sa mga proyekto na hindi pumasok sa pamamagitan ng pakikipaglaban sa mga kasamahan upang matiyak na ang trabaho ay nakumpleto sa iskedyul. Ang oras na kinuha mula sa mga propesyonal na responsibilidad ay maaaring humantong sa hindi nakuha na mga deadline, mga gastos sa pag-overruns at mahihirap na antas ng serbisyo.
$config[code] not foundInner-Group Conflict
Ang isang backstabber madalas na sumusubok na gumuhit ng suporta ng iba sa kanyang grupo, paglikha ng isang dibisyon sa loob ng koponan. Sa halip na magtrabaho bilang isang epektibong yunit, ang koponan ay nahahati sa magkakaibang paksyon, bawat isa ay may nakikipagkumpitensya na interes. Ang kakulangan ng tiwala ay malamang na bumuo sa grupo, na kung saan ay ginagawang hamon upang epektibong magtulungan sa mga karaniwang layunin. Ang pag-unawa ay maaaring humantong sa hindi magandang pagganap sa trabaho, pagkakamali at mababang kasiyahan sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNegatibong Moralidad
Ang backstabbing na humahantong sa patuloy na labanan ay maaaring gumawa ng opisina ng isang kahabag-habag na lugar upang maging. Maaaring magalit ang mga kasamahan sa isa't isa, kumuha ng mga dagdag na personal o may sakit na araw upang maiwasan ang pagsalungat at kung hindi man ay mabibigo sa kanilang mga trabaho. Ito ay maaaring humantong sa mas mataas na antas ng paglilipat ng tungkulin, na kung saan, ay mahalaga sa employer na may katungkulan sa pagkuha at pagpunan ng mga bakanteng posisyon.
Salungat sa Spillover
Habang ang mga grupo ng trabaho ay kadalasang nararamdaman ang malupit na backlabbing backlash, ang masamang kalooban ay may posibilidad na mag-spill sa iba pang mga koponan pati na rin. Ang pagkakakilanlan sa hanay ay maaaring humantong sa sirkulasyon ng bulung-bulungan, mga alalahanin tungkol sa reputasyon at produkto ng kumpanya. Ang mga mahihirap na kalagayan ay maaaring humantong sa paglikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.
Pinaliit na Team Effectiveness
Maliban kung ang mga insidente ng malisyosong backstabbing ay hinarap at hinahawakan ng isang tagapamahala, ang isang kagawaran o pangkat ay hindi maaaring mabawi ang pagiging epektibo nito. Maaaring saktan ang mga damdamin at mga isyu sa tiwala sa paraan ng pagsasagawa ng mga katrabaho sa bawat isa. Ang mga koponan na hindi maaaring makipag-usap nang propesyonal sa isa't-isa ay hindi kasing epektibo ng mga grupong magkatugma na sumusuporta sa isa't isa at mga gawaing kolektibong gawa. Maaapektuhan din ng mga apektadong tauhan ang pamamahala para sa hindi pagkuha ng isang aktibong papel sa pamamahala ng mga empleyado ng problema o paghawak ng mga hindi pagkakaunawaan.
