Habang ang East Coast ay nagdurusa ng ligaw na panahon sa nakalipas na ilang linggo, dito sa Southern California ito ay naging isang walang katapusang tag-init. Ngunit ang Fall (at isang maliit na ulan) ay sa wakas dito, at kasama nito, ay dumating ang malamig at trangkaso panahon. Kapag ang isa sa aking mga kasosyo sa negosyo ay nabanggit na siya ay may isang may sakit na bata sa bahay, naisip ko ito kung gaano kadami ang ginamit ng mga batang may sakit sa aking kawani kapag ako ay isang empleyado mismo.
$config[code] not foundBilang isang tao na nagtrabaho sa tonelada ng mga magulang ng mga maliliit na bata, maaari kong patunayan na ang mga bata ay nagkakasakit - marami. At dahil ang mga may sakit na bata ay hindi maaaring pumunta sa paaralan o pag-aalaga sa araw, ang isang tao ay dapat manatili sa bahay kasama nila.
Ano ang gagawin mo kapag nagkasakit ang anak ng iyong empleyado?
Ang isang kamakailang pag-aaral ng Hukuman ng Mobyembre ng Mobyolohikal na Bata ay nagtanong sa mga magulang na ang mga bata ay nasa pag-aalaga ng bata kung paano sila nakikipag-ugnayan sa kanila at sa kanilang mga tagapag-empleyo sa mga maysakit. Halos dalawang-ikatlo ay nagsabi na may isang oras lamang, at 38 porsiyento ang nagsabi na mayroong tatlo o higit pang beses, nang ang kanilang anak ay hindi makapunta sa pangangalaga ng bata sa nakaraang taon dahil sa sakit. Bilang karagdagan, halos isang-ikaapat na ulat na may isang bata na ipinadala sa bahay mula sa pag-aalaga ng bata sa kalagitnaan ng araw dahil sa sakit.
Kaya ano ang mangyayari sa mga magulang?
Alinman dapat silang makahanap ng iba pang mga kaayusan (marahil isang kaibigan ng pamilya o magulang) o sila ay hindi makaligtaan ang kanilang sarili. Dahil ang ganap na kalahati ng mga magulang ay nagsabi na ang paghanap ng pag-aalaga ng pangangalaga para sa isang may sakit na bata ay mahirap, hindi nakakagulat na 42 porsiyento ng mga magulang na may mga anak sa day care ay nag-ulat na nawalan ng ilang trabaho sa nakaraang taon dahil sa sakit ng isang bata. Halos isang-ikaapat ay nawalan ng trabaho ng tatlo o higit pang beses sa panahong iyon.
Ginagawa ng ilang mga tagapag-empleyo na mas mahirap ang hamon-bata kaysa sa kailangan nito. Isang-ikatlo ng mga magulang sa ulat ng pag-aaral ng Mott na mahirap gawin ang oras upang mag-ingat sa isang may sakit na bata dahil nag-aalala sila sa pagkawala ng suweldo o pagkawala ng kanilang mga trabaho. Ang parehong porsyento ay nagsasabi na hindi sila nakakakuha ng sapat na bayad na oras ng sakit mula sa trabaho upang masakop ang oras na kailangan para sa mga may sakit na bata. Ang ulat ay nagbanggit ng mga istatistika mula sa National Partnership for Women and Families, na nagpapakita na ang 40 porsiyento ng mga empleyado ng pribadong sektor sa pangkalahatan, at sobrang 80 porsiyento ng mga mababang-sahod na empleyado, ay may hindi bayad na sick leave.
Ano ang ilan sa mga panganib sa iyong negosyo, ang iyong mga empleyado at lipunan kapag ang mga magulang ay walang kakayahang mag-alis at mag-ingat sa kanilang mga anak - o kapag natatakot sila na ang paggawa nito ay maaaring magdulot sa kanila ng kanilang mga trabaho?
Una, kahit na sa kanilang trabaho, ang kanilang mga isip ay hindi ganap sa trabaho. Ang ilang mga empleyado sa desperadong straits ay maaaring mag-iwan ang mga bata nag-iisa na masyadong bata upang maging sa kanilang sarili, posing kalusugan at kaligtasan panganib para sa mga bata. Ang mga magulang na kinakailangang dalhin ang kanilang mga anak sa mga silid ng emerhensiya sa gabi o sa katapusan ng linggo dahil hindi sila maaaring pumunta sa mga oras ng regular na tanggapan ng doktor sa araw na maghampas sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng emerhensiya at ilantad ang kanilang mga anak at ang kanilang mga sarili sa mas masakit na mga sakit. At, siyempre, kung ang mga bata ay may sakit, ang kanilang mga magulang ay malamang na nagdadala ng mga mikrobyo-at nagdadala sa kanila sa iyong negosyo.
Maraming mga paraan upang mahawakan ang mga empleyado ng may sakit na mga bata. Una, inaasahan kong bigyan mo ang lahat ng iyong mga empleyado ng ilang uri ng bayad na may sakit o personal na bakasyon. Kung para sa ilang mga dahilan ay hindi mo kayang gawin ito, isaalang-alang ang hindi bababa sa nag-aalok ng hindi bayad na oras off para sa ganitong uri ng sitwasyon. Depende sa trabaho ng empleyado, maaaring iyon lamang ang iyong pagpipilian. Ngunit para sa isang lumalagong bilang ng mga empleyado, ang simpleng solusyon ay nagpapahintulot sa kanila na magtrabaho sa bahay.
Paggawa sa bahay ay nagbibigay-daan sa pinakamahusay na ng parehong mundo, na may mga empleyado na makapag-tiwala na ang kanilang mga anak ay inalagaan habang tinutupad din nila ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Noong ako ay isang empleyado, nagtatrabaho sa bahay ay nagsisimula pa lamang na mag-alis, ngunit sa sandaling magamit namin ang pamamaraang ito, ang mga problema namin ng mga may sakit na mga bata ay hindi gaanong mabigat. Nagawa naming "pumunta sa daloy" at hawakan ang karamihan sa mga sitwasyon sa pamamagitan ng conference call o email.
Siyempre, hindi ako nagpapahiwatig na ang mga magulang lamang ang dapat makakuha ng ganitong uri ng paggamot. Anuman ang patakaran ng bata na may sakit, ilagay mo ito sa lahat ng iyong mga empleyado (o maaari mong harapin hindi lamang ang pag-uusig, kundi ang mga sumbong). Bigyan ang lahat ng parehong oras ng oras at hayaan silang gamitin ito para sa kanilang sariling mga sakit, mga sakit ng kanilang mga anak o anumang nais nila.
Hangga't natapos ang kanilang gawain, iyan ang mahalaga, tama ba?
Paano ninyo hahawakan ang mga may sakit na mga bata ngayong malamig at panahon ng trangkaso?
Sick Child Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
1
