Kung mayroon kang anumang mga pagpapareserba o pag-aalinlangan tungkol sa kahalagahan ng social media para sa paghahanap ng trabaho, pag-unlad sa karera at networking ay malubhang mahina at ikompromiso ang iyong potensyal para sa pagsulong at tagumpay. Ang social recruitment ay hindi lamang mabubuhay at nagtatrabaho ngunit ito ay magiging isang pangunahing trabaho at kasanayan sa karera at tool na ginagamit upang pananaliksik, screen, pag-upa at maging karapat-dapat ang mga kandidato paglipat ng pasulong.
$config[code] not foundKung Bakit Dapat Mong Makilala ang Social Recruitment
Handa ka na bang makita ng mga naghahanap ng trabaho, ang iyong kasalukuyang employer o isang prospective na tagapag-empleyo? Kung hindi, kunin ang mga ito at handa na ang iyong sarili ngayon.
Narito kung bakit:
- 37% ng mga employer ay gumagamit ng mga social network upang i-screen ang mga potensyal na kandidato sa trabaho.
- 65% ang nagsabi na ginagawa nila ito upang makita kung ang naghahanap ng trabaho ay nagtatanghal ng kanyang sarili nang propesyonal.
- 45% gustong matuto nang higit pa tungkol sa kanyang mga kwalipikasyon.
Ang mga kumpanya ay lalong gumagamit ng mga social recruiting sa mga pinagmumulan ng mga kandidato para sa trabaho, pati na rin upang siyasatin ang mga aplikante na isinasaalang-alang nila ang pagkuha. Kung hindi ka socially at mobile savvy, bilang karagdagan sa pagpunta sa tao, anuman ang iyong edad o henerasyon, nawawala ka sa isang malaking 50% ng iyong karera at mga pagkakataon sa trabaho.
Ang ika-21 na siglo na trabaho at karera sa landscape ay siksik, malawak, magkakaibang at mapaghamong para sa sinuman, ngunit ito ay mayaman din, puno ng potensyal at pagkakataon. Ang social media, mga tool sa mobile at mga app ay nag-aalok ng mga tulay at highway upang i-cross at maglakbay upang matugunan ang mga tao, galugarin, ikonekta at bumuo ng mga relasyon sa pagitan ng mga tawag sa telepono at sa personal networking.
Isinulat ni Forbes karera mamamahayag Jacqueline Smith:
Ang mabuting balita ay ang pag-hire ng mga tagapamahala ay hindi lamang pag-screen ng iyong mga profile sa social media upang maghukay ng dumi; hinahanap din nila ang impormasyon na maaaring magbigay sa iyo ng isang kalamangan.
Dalawampu't siyam na porsiyento ng mga surveyed hiring managers ang nakakita ng isang positibo sa isang profile na nagdulot sa kanila na mag-alok ng kandidato sa isang trabaho. Higit pang patunay na ang pagsubaybay sa iyong online presence ay kritikal.
Naghahanap ng mga feed sa Twitter ng kumpanya, mga pahina sa Facebook at LinkedIn Group ay higit na nagpapabuti sa mga posibilidad ng paghahanap ng mga oportunidad sa trabaho na hindi nai-post sa mga job boards. Sila ay madalas na ibinahagi sa pagitan ng mga koneksyon, kaya ang paggawa ng mga smart mga kritikal, lalo na sa LinkedIn.
Ako ay kamakailan-lamang na konektado sa 15 taong propesyon karera Chris Russell, na sa tingin ko ay may isang matalino, napapanahong site na tinatawag na CareerCloud.com, na nag-uugnay sa mga naghahanap ng trabaho sa mga employer na may mga social tool at mobile apps.
Alam ni Chris ang hiring at proseso ng paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng kanyang background at lumikha ng isang mahusay na timpla ng mga tool, mga template at mga app para sa ngayon ng social at mobile na naghahanap ng trabaho at mga kumpanya na naghahanap para sa kanila. Idinisenyo ang mga ito para mapakinabangan ang mga koneksyon sa online at panlipunan para sa mga naghahanap ng trabaho ngunit lalo na ang mas bata na manggagawa at graduate sa kolehiyo, pinaka komportable sa mga online at social na teknolohiya. Ginagawa nilang mas madali para sa matatandang manggagawa na matutunan at gamitin ang mga simpleng template at madaling mga tool sa pagkakakonekta para sa paghahanap ng trabaho masyadong.
Nagtatampok ang kanilang Social Resume, Mga Trabaho sa Mga Kaibigan at mga pasadyang app ng pinagsama-samang mga social media account, pakikinabangan ang mga koneksyon sa Facebook at LinkedIn upang makakuha ng mga referral, at tulungan kang manatiling may kaalaman sa mga uso, trabaho at balita sa karera sa go.
Ang social recruitment ay magiging pangunahing paraan sa network, napansin, hanapin ang mga kuwalipikadong kandidato at mga nakatagong trabaho.
Kung mayroon kang anumang mga kakulangan ng kasanayan sa ito o anumang iba pang lugar ng teknolohiya, isara ang mga ito sa pamamagitan ng pagkuha ng isang tagapayo sa karera, pagkuha ng ilang mga webinar, pag-check sa mga workshop na magagamit sa iyong komunidad o institusyong pang-edukasyon.
Maghanda at maging handa upang pumunta panlipunan, maging mobile, makakuha ng upahan at magpatuloy. Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano matagumpay ang paggamit ng mga kumpanya sa social recruitment kasama ang kapaki-pakinabang at kapaki-pakinabang na gabay sa pangangalap ng social na ito.
Paano mo ginagamit ang social media, mobile at apps upang palawakin ang iyong pag-unlad sa karera?
Social Recruiting Photo via Shutterstock
9 Mga Puna ▼
