Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) ay nangangailangan ng mga negosyo na gumawa ng "makatwirang kaluwagan" para sa mga taong may mga kwalipikadong kapansanan, ngunit kung ang mga negosyo ay magkasya sa ilang mga alituntunin.
Ang ilang bahagi ng mga Amerikanong may mga Kapansanan sa Batas ay naglalaman ng isang exemption para sa mga negosyo na nagpapatupad ng mas kaunti sa 15 mga tao, halimbawa, habang ang iba pang mga probisyon ay nalalapat sa mga kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo sa publiko, anuman ang sukat.
$config[code] not foundPaano mo malalaman kung ang iyong negosyo ay kinakailangang sumunod? Narito ang mga katotohanan, ayon sa ADA, upang matulungan kang magpasya.
Maliit na Negosyo ADA Guidelines
Ang Title I at Title III ng ADA ay ang mga pinaka-naaangkop sa mga maliliit na may-ari ng negosyo. Pamagat II ay tumutukoy lamang sa mga pampublikong entidad: estado o mga lokal na pamahalaan.
Sa alinmang kaso, may mga eksepsiyon, at ang ilang mga negosyo ay maaaring hindi sumunod sa lahat ng mga pamantayan ng ADA.
Pagsunod sa Pamagat
Ang titulo ay tumutukoy sa mga kwalipikadong employer at nangangailangan ng mga karapat-dapat na negosyo na magbigay ng mga indibidwal na may kapansanan ng pantay na pagkakataon upang makinabang mula sa buong hanay ng mga pagkakataong may kinalaman sa trabaho na magagamit sa iba.
Iniuutos din ng batas na ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga empleyado batay sa kanilang kapansanan, at nangangailangan ng kumpanya na magbigay ng makatwirang kaluwagan upang paganahin ang mga ito upang maisagawa ang mga tungkulin ng posisyon.
Tinutukoy ng ADA ang isang "tagapag-empleyo" bilang sinumang tao na:
- Nakikilahok sa isang industriya na nakakaapekto sa commerce;
- Naghahatid ng 15 o higit pang mga full-time na empleyado bawat araw ng trabaho;
- Para sa hindi bababa sa 20 o higit pang mga linggo ng kalendaryo sa taon.
Ibig sabihin kung ang iyong negosyo ay may 14 o mas kaunting mga full-time na empleyado o nasa negosyo nang wala pang 20 linggo sa isang taon, hindi mo kailangang maging sumusunod sa ADA.
Ang mga negosyo na ganap na pagmamay-ari ng isang kinikilalang pederal na Katutubong Amerikano ay libre din sa Titulo I, tulad ng anumang pribadong membership tax club o relihiyosong organisasyon.
Pamagat III Pagsunod
Ang Pamagat III ng ADA ay nakatutok sa mga pribado at pampublikong entidad na itinuturing na "pampublikong akomodasyon," (mga nagbibigay ng mga kalakal o serbisyo sa publiko) at hinihiling na ang mga negosyo ay hindi nagpapakita ng diskriminasyon laban sa mga mamimili batay sa kapansanan.
Ang ADA ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa 12 kategorya ng mga pampublikong kaluwagan, na kinabibilangan ng:
- Tindahan at mga tindahan;
- Mga restawran at bar;
- Mga tanggapan ng serbisyo;
- Mga sinehan at hotel;
- Mga pribadong museo at paaralan,
- Mga opisina ng doktor at dentista;
- Mga shopping mall at iba pang mga negosyo.
Halos anumang negosyo na nagsisilbi sa publiko ay kasama, anuman ang laki o edad ng gusali nito. Gayunpaman, gaya ng Titulo I, isinasaalang-alang ng ADA ang mga entity tulad ng mga pribadong klub o mga organisasyon ng relihiyon na maging exempt.
Ang mga komersyal na pasilidad, tulad ng mga gusali ng opisina, mga pabrika, warehouses o iba pang mga pasilidad na hindi nagbibigay ng mga kalakal o serbisyo nang direkta sa publiko ay nakabatay lamang sa mga kinakailangan ng ADA para sa mga bagong konstruksiyon at pag-alter.
Ang mga alituntunin ng ADA sa maliit na negosyo ay nangangailangan ng mga may-ari na gumawa ng lahat ng mga makatwirang pagsisikap upang mapaunlakan ang sinumang indibidwal na may kapansanan. Halimbawa, habang maaaring may isang patakaran na nagbabawal sa mga hayop sa iyong pasilidad, dapat kang gumawa ng eksepsiyon para sa mga aso sa serbisyo.
Gayundin, kung nagmamay-ari ka o nagpapatakbo ng isang negosyo na nagsisilbi sa publiko, dapat mong alisin ang mga pisikal na "hadlang" na "madaling maabot," na nangangahulugang madali upang magawa nang walang labis na kahirapan o gastos.
Ang "madaling maabot na" na kinakailangan ay batay sa laki at mapagkukunan ng negosyo. Ang mga mas malalaking negosyo na may higit na mapagkukunan ay inaasahan na kumuha ng mas aktibong papel sa pag-alis ng mga hadlang kaysa sa maliliit na negosyo.
Kinikilala din ng ADA na magkakaiba ang mga kalagayan sa ekonomiya. Kapag ang isang negosyo ay may mga mapagkukunan upang alisin ang mga hadlang, inaasahang gawin ito, ngunit kapag ang kita ay bumaba, ang negosyo ay maaaring mabawasan o maantala ang pag-aalis ng hadlang.
Konklusyon
Ang artikulong ito ay nagbibigay ng isang buod ng kung ano ang maliit na negosyo ADA patnubay nangangailangan. Upang matuto nang higit pa, kumunsulta sa mga sumusunod na dokumento:
- ADA Update: Isang Primer para sa Maliit na Negosyo;
- Isang Patnubay sa mga Batas sa Karapatan sa Kapansanan;
- ADA Guide for Small Businesses (PDF).
Gayundin, dahil ang mga batas sa kapansanan ay maaaring kumplikado, maaaring ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang kumunsulta sa isang nakaranas ng abogado ng kapansanan upang matiyak na ang iyong maliit na negosyo ay sumusunod sa ADA.
Larawan ng Kabayo sa pamamagitan ng Shutterstock
13 Mga Puna ▼
