Ang isang lupon ng mga direktor, o lupon ng mga tagapangasiwa ng ospital, ay nagtatakda ng pangitain at misyon ng samahan. Ang mga miyembro ay karaniwang isang koleksyon ng mga manggagamot at mga lider ng komunidad na may kasanayan sa pananalapi, marketing, fundraising, pamumuhunan, pagpaplano at legal, gamit ang kanilang kaalaman upang tulungan ang ospital na makamit ang mga madiskarteng layunin. Maraming mga ospital ang umaasa sa mga miyembro ng board na makapag-ambag din sa pananalapi sa pasilidad, na tumutulong sa pasilidad na mapakinabangan ang pagpopondo.
$config[code] not foundPaglinang ng Relasyon ng Komunidad
Tinitiyak ng mga miyembro ng lupon na ang ospital ay maayos na naglilingkod sa komunidad sa pamamagitan ng pagkakaroon ng pag-unawa sa mga karaniwang mga alalahanin at pangangailangan ng kalusugan at pagtugon sa mga ito. Ang regular na pag-survey sa mga residente upang masukat ang kanilang pang-unawa sa pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyong pangkomunidad na ibinibigay ng pasilidad ay nakakatulong upang matiyak na ito ay nagpapanatili ng positibong reputasyon. Ang mga resulta ay ginagamit upang bumuo ng isang estratehiya upang matiyak na ang mga layunin ng ospital ay nakahanay sa mga pangangailangan ng komunidad. Ang mga miyembro ng Lupon ay bumubuo ng pakikipagsosyo sa mga pangunahing lider ng komunidad upang magbigay ng mga pasyente at pamilyang pang-edukasyon at mga programa sa pag-outreach ng komunidad na nagtataguyod ng mga aktibidad tulad ng edukasyon at pag-iwas sa kanser, mga campaign na walang tabako at mga klase para sa mga bago at umaasam na mga magulang.
Pagpili ng isang Ospital CEO
Kapag ang isang ospital ng CEO ay nagbitiw, responsibilidad ng board upang makahanap ng kapalit. Ang pagpili ng tamang tao ay mahalaga, dahil ang CEO ay direktang may pananagutan sa board. Pagkatapos ng pagpili ng isang kandidato, malapit na subaybayan at susuriin ng mga miyembro ng lupon ang gawain ng punong tagapagpaganap ng ospital. Ang mga miyembro ay nagpapayo sa CEO sa mga inisyatibo ng ospital upang bumuo, mga relasyon upang linangin at mga aksyon upang kumuha ng mga isyu na nakakaapekto sa pasilidad. Ang kompensasyon ng CEO ay responsibilidad rin ng board, kaya itinakda nila ang panimulang suweldo, bigyan ng mga bonus at matukoy kung ang taunang pagtaas ng merito ay ibibigay.
Pagmamanman at Pagpapabuti ng Pangangalaga sa Pasyente
Ang mga miyembro ng lupon ay may pananagutan sa pagtiyak ng mga pasyente na tumanggap ng pinakamataas na pamantayan ng pangangalaga sa pamamagitan ng paghanap ng patuloy na pagsasanay tungkol sa mga pamantayan ng pangangalaga ng pasyente at pananatiling kasalukuyang sa lahat ng mga bagong regulasyon na ipinataw sa pasilidad. Maingat nilang tinatasa ang kalidad ng pag-aalaga ng pasyente upang matiyak na ang lahat ng mga medikal na propesyonal ay sumunod sa mga patakaran at regulasyon sa pangangalagang pangkalusugan. Sinuri ng board ang mga ideya para sa pagpapabuti mula sa medikal na kawani at nagpapatupad sa mga napagkasunduang maging kapaki-pakinabang, tulad ng pagbibigay ng karagdagang suporta at mga mapagkukunan. Tinitiyak ng mga miyembro ng board na ang ospital ay mananatiling napapanahon sa pamamagitan ng pagbili ng mga advanced na teknolohiyang medikal at pagbibigay ng pagsasanay sa kawani sa mga makabagong pamamaraan.
Pagbibigay ng Financial Control
Ang pamamahala ng mga pondo ng pasilidad ay ang responsibilidad ng lupon. Protektahan ng mga miyembro ang mga asset ng ospital sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga patakaran sa badyet, pagpapatupad ng mga kontrol sa pananalapi, maingat na pagsubaybay sa mga pamumuhunan at maingat na pagmamasid sa mga balanse sa bangko Gumawa sila ng mga layunin sa pananalapi para sa samahan at matiyak na ang pasilidad ay nagpapanatili ng tamang pagpopondo upang masakop ang lahat ng kinakailangang gastos.
