Hindi lahat ng trabaho ay nag-aalok ng karaniwang 9 hanggang 5 iskedyul ng trabaho. Ang ilang mga propesyon ay nangangailangan ng mga manggagawa upang gumana variable shifts. Habang ang ilang mga manggagawa ay tulad ng iba't ibang oras at araw na nagbabago ang mga nag-aalok ng variable, ang iba ay nahihirapang mag-adjust sa isang patuloy na pagbabago ng iskedyul. Ang mga variable ng iskedyul ng trabaho ay kadalasang nag-aalok ng benepisyo ng mas mataas na sahod, ngunit kadalasan ay may isang presyo, kabilang ang mga problema sa kalusugan.
Mga Paglipat ng Karaniwang Trabaho
Ang mga negosyo tulad ng mga sangay ng kapitbahayan sa bangko, mga opisina ng ahensiya ng seguro at mga kumpanya ng pamamahala ay karaniwang nagtatrabaho sa isang paglilipat bawat araw, madalas 9:00 a.m. hanggang 5:00 p.m., Lunes hanggang Biyernes. Ang lahat ng mga full-time na empleyado ay gumagawa ng parehong shift, araw-araw ng workweek. Maaaring gumana ang mga empleyado ng part-time na umaga o hapon, ngunit ang mga oras at araw na pinagtatrabahuhan nila ay naayos. Madalas naming tinutukoy ang mga 9 hanggang 5 na iskedyul na ito bilang "normal" na oras ng negosyo.
$config[code] not foundNgunit ang ilang mga negosyo ay nagpapatakbo sa labas ng normal na oras ng negosyo, na nangangailangan ng mga manggagawa upang masakop ang higit sa isang shift. Halimbawa, maaaring kailangan ng isang restaurant ang mga manggagawa para sa almusal, tanghalian at hapunan. Maaaring gumana ang call center mula 8:00 a.m. hanggang 10:00 p.m. at nangangailangan ng mga manggagawa para sa dalawang shift. Ang isang paliparan, na nagpapatakbo sa paligid ng orasan, 365 araw bawat taon, ay nangangailangan ng mga manggagawa na sakupin ang tatlong 24 na oras na shift.
Ano ang Iskedyul ng Variable na Trabaho?
Variable shift - tinatawag din na rotating shift - ay isang paraan ng employer na iskedyul ng mga empleyado upang masakop ang 24 na oras sa isang araw, 7 araw bawat operasyon ng linggo. Sa halip na magtrabaho ng isang tradisyonal na walong oras na araw, o apat na oras na araw para sa mga part-time na manggagawa, ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng mas mahabang oras sa isang araw, ngunit mas kaunting araw bawat linggo.
Ang ilang mga ospital ay nag-aalok ng variable shifts sa mga nars at iba pang mga medikal na mga tauhan. Sa halip na magtrabaho sa isang tradisyonal na walong oras na araw, limang araw na workweek, maaaring magtrabaho ang isang nars ng tatlo o apat na oras na 12 oras, na sinusundan ng tatlo sa apat na araw. Sa iba't ibang oras ng trabaho, ang mga oras at araw ng trabaho ng empleyado ay karaniwang nagbabago mula sa linggo hanggang linggo. Halimbawa, isang linggo ang isang nurse ay maaaring gumana Lunes hanggang Miyerkules, mula 8:00 a.m. hanggang 8:00 p.m. Ang sumunod na linggo ay maaaring magtrabaho siya Linggo hanggang Martes, 12:00 p.m. hanggang 12:00 a.m.
Ang iba pang mga uri ng pagbabago ng variable ay maaaring paikutin ang mga oras ng pagtatrabaho sa mga hindi sunud-sunod na araw. Halimbawa, ang isang manggagawang pabrika ng part-time ay maaaring gumana mula 11:00 ng umaga hanggang 5:00 p.m. sa Lunes, Miyerkules at Biyernes, at 8:00 a.m. hanggang 10:00 ng umaga sa Sabado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingVariable Shift Industries and Jobs
Ang iba't ibang trabaho sa pag-shift ay karaniwan sa maraming industriya at uri ng mga karera. Ang mga manggagawa sa ospital tulad ng mga doktor, nars, pharmacist at mga manggagawa sa laboratoryo ay kadalasang nagtatrabaho ng mga variable shift.
Ang mga variable shift ay kadalasang nalalapat sa mga manggagawa sa kaligtasan ng publiko, kabilang ang mga opisyal ng pulisya, mga bumbero, mga bantay ng bilangguan, mga gwardya ng seguridad at mga tekniko ng emerhensiyang medikal.
Ang mga manggagawa sa retailer, mga tagapamahala ng tindahan, mga kawani ng stock, mga cashier at mga kasosyo sa serbisyo sa customer ay kadalasang nagtatrabaho ng mga variable shift. Maraming mga empleyado ng mabuting pakikitungo ang nagbabago ng variable, kabilang ang mga server, cooker, bartender, manggagawa sa casino at kawani ng hotel.
Iba Pang Uri ng Iskedyul ng Trabaho
Gumagana ang workforce sa maraming uri ng mga iskedyul ng trabaho. Ang ilang mga manggagawa ay nagtatrabaho ng isang nakapirming iskedyul sa panahon ng una, pangalawa o pangatlong paglilipat; ang mga oras at araw ng linggo na gumagana ang mga ito ay hindi nag-iiba.
Ang mga nababaluktot na iskedyul ay nagpapahintulot sa mga empleyado na piliin ang mga oras ng araw na nais nilang magtrabaho, hangga't natapos nila ang kanilang trabaho at gumana ang mga kinakailangang oras. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng nababagay na iskedyul sa mga manggagawa na nagsasagawa ng mga tungkulin na hindi sensitibo sa oras
Ang compressed workweek iskedyul ay nagbibigay-daan sa mga manggagawa upang gumana ng mas maraming oras sa bawat araw, ngunit mas kaunting araw bawat linggo. Halimbawa, maaaring gumana ang isang manggagawa ng apat na 10-oras na araw, sa halip na limang 8-oras na araw.
Ang mga paghihiwalay sa paghihiwalay ay nangangailangan ng mga manggagawa na magtrabaho ng dalawang shifts sa isang araw, na may pahinga sa pagitan ng mga shift. Halimbawa, maaaring magtrabaho ang isang weyter sa almusal at hapunan, na may apat na oras na pahinga sa pagitan ng mga shift.
Variable Shift Pros and Cons
Ang mga variable shift ay may mga pakinabang at disadvantages.Ang variable shift ay nag-aalok ng iba't ibang mga iba't-ibang sa iyong iskedyul, ngunit dapat mong madaling iakma sa nagtatrabaho iba't ibang oras ng araw.
Sa ilang mga trabaho, ang mga workload ay maaaring mag-iba ayon sa shift. Ang mga variable na shift ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na balansehin ang dami ng trabaho na ginagawa nila sa pamamagitan ng pag-iba-iba sa mga oras ng araw na gumagana ang mga ito.
Ang mga manggagawa na nagtatrabaho gabi sa iba't ibang iskedyul ay kadalasang tumatanggap ng pay differential, na nangangahulugang mas maraming pera sa kanilang mga suweldo.
Ang mga tao na nagtatrabaho variable shift madalas ay may mga problema sa pagtulog. Maraming may problema sa pagtulog, lalo na sa mga oras ng araw, at ang ilan ay natutulog sa panahon ng kanilang paglilipat sa trabaho.
Ang ilang mga variable shift empleyado ay nakakaranas ng pagkamadako dahil sa kawalan ng pagtulog. Ito ay maaaring humantong sa mga problema sa trabaho o sa interpersonal relasyon sa mga kaibigan at kapamilya. Ang pag-agaw ng tulog ay maaari ring maging sanhi ng depression, mga gastrointestinal na problema, hindi malusog na mga gawi sa pagkain at nabawasan ang kalinawan ng kaisipan. Ang ilang mga manggagawa na walang tulog na tulog ay nadaragdagan ang paggamit ng caffeine, nikotina, alkohol at droga.
