Ito ay isang pangkaraniwang layunin na nais mong gawin ang iyong paraan sa corporate hagdan - ngunit kapag nais mong ilipat pababa ito, natural na kailangan ng isang maliit na gabay. Kung ikaw ay mas komportable o may tiwala sa pagiging isang empleyado sa halip ng isang tagapamahala o hindi mo lang tinatamasa ang mas malaking papel, ang susi sa paggawa nito ay maganda ang pagpapakita ng iyong pasasalamat at nagtatrabaho upang ipinta ito bilang isang positibong paglipat para sa kumpanya.
$config[code] not foundIpakita ang Iyong Pagpapahalaga
Tulad ng maraming uri ng mga liham ng negosyo, nakatutulong itong magsimula sa isang mataas na tala. Sa simula ng sulat, salamat sa iyong tagapag-empleyo para sa mga pagkakataon na ibinigay niya sa iyo.Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Gusto kong magsimula sa pamamagitan ng thank you para sa pagkakaroon ng pananampalataya sa aking kakayahan na maging isang mahusay na manager," o, "Gusto kong ipahayag ang aking pagpapahalaga para sa mga pagkakataon na ibinigay mo sa akin. "
Sabihin ang Iyong mga Dahilan
Sa pangalawang talata, sabihin sa employer kung ano mismo ang gusto mo at ang iyong mga dahilan para sa kulang ito. Hindi mo kinakailangang gamitin ang salitang "binawasan," ngunit maaari mong sabihin, "Nagsusulat ako upang humiling ng paglilipat sa posisyon ng X." Ang karaniwang mga kadahilanan para sa self-demotion ay maaaring dahil ang empleyado ay nararamdaman na hindi sila ang angkop na angkop para sa kasalukuyang posisyon, na kailangan na gumugol ng mas maraming oras sa pamilya, labis na stress o kahit kasalungat sa iba pang mga kawani. Kung may kaugnayan sa mga isyu sa co-worker, hindi mo kinakailangang sabihin na hindi ka nakakasama sa isang tao. Sa halip, maging mas malabo at sabihin na hindi ka tama ang "angkop" para sa posisyon, sa gayon ay hindi mo pag-aalaga ang masamang kalooban sa lugar ng trabaho.
Ipaliwanag Kung Paano Mo Ililipat ang Pagpasa
Sa sandaling naipahayag mo ang iyong mga dahilan, sabihin sa employer kung anong posisyon ang hinihiling mo. Subukan din upang makahanap ng isang paraan upang ipakita ang employer na ito ay kapaki-pakinabang sa parehong partido. Kung sa palagay mo na hindi tumutugma ang iyong mga kasanayan sa kasalukuyang papel, halimbawa, gamitin ang ikatlong talata upang banggitin kung bakit mas mahusay na magagamit ang iyong mga kasanayan sa bagong posisyon. Sa madaling salita, gawin ang argumento tungkol sa kung bakit ang demotion na ito ay para sa kabutihan ng kumpanya. Kapag nakikita ng isang manager ang halaga sa paglipat, ang kahilingan para sa pagbaba ng dimensyon ay mas malamang na mag-apoy at magresulta sa masamang damdamin.
Ihahatid Ito Sa Tao
Sa pagtatapos ng sulat, pasalamatan muli ang employer para sa pagkakataong magtrabaho kasama ang kumpanya, at pirmahan ang liham ng sulat. Gayunpaman, habang nagsusulat ng isang liham ay lilikha ng isang talaan ng iyong eksaktong mga dahilan para sa demotion, hindi kinakailangan ang pinakamahusay na paraan upang maihatid ang balita. Sa isip, i-print ang sulat at i-on ito kapag nakikipag-usap ka sa iyong manager nang personal. Kung nais niyang ipasa ang sulat sa kanyang mga superbisor para sa pagsusuri, ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay isasama.
