Sa pamamagitan ng tamang perks, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring maghatid ng balanse sa trabaho-buhay na hinahanap ng maraming nagtatrabaho sa ngayon.Ang isang bagong survey sa pamamagitan ng Clutch ay nagpapakita ng isa sa pinakamahalaga sa mga perks na ito ay kakayahang umangkop sa mga oras ng trabaho, na ginagawang posible upang makamit ang balanse na ito. Ito ang kaso ng higit sa 2 sa 5 o 41 porsiyento ng mga sumasagot sa survey.
Ang ulat na sumusunod sa survey ay nagtanong, "Bakit Mga Employee Perks at Kultura sa Kultura ng Kumpanya?" At ayon sa Clutch Content Creator at Nagmemerkado na si Elizabeth Ballou, na sumulat ng ulat, ito ay dahil ang mga negosyo na nag-aalok ng perks ay makikinabang sa mas maraming produktibong empleyado.
$config[code] not foundIto ay hindi lamang nalalapat sa malalaking negosyo. Sinabi ni Ballou na ang mga maliliit na negosyo ay maaari ring magbigay ng mga perks sa pamamagitan ng maingat na pagpili kung ano ang makukuha at mai-flexible sa pagpapatupad ng perks sa empleyado.
Ang layunin ay upang mapakinabangan at mapahalagahan ang iyong mga empleyado sa iyong organisasyon. Isinulat ni Ballou, "Kung ang mga perks na ito ay sa anyo ng isang libreng snack bar, ang opsyon na magtrabaho mula sa bahay, retreats ng kumpanya o mga klase ng nabawasan na rate ng gabi, ang empleyado ng empleyado ay nagpapakita ng mga manggagawa na ang mga negosyo ay nagmamalasakit sa kanilang kabutihan."
Ang survey ng Clutch ay natupad sa 507 kalahok na may hawak na full-time na trabaho. Ito ay binubuo ng 52 porsiyentong babae at 48 lalaki na sumasalo sa pagitan ng 18-34, 35-54, at 55 o mas matanda na mga pangkat ng edad. Ang mga tumutugon ay nagmula sa isang malawak na hanay ng mga kumpanya na may kahit saan mula 1 hanggang 10,000 na empleyado, ngunit ang pinakamalaking grupo, o 21 porsiyento, ay nagmula sa mga organisasyon na may pagitan ng 1 at 10 na empleyado.
At, ang Karamihan Mahalaga Employee Perk ay …
Ang ilan sa mga pangunahing natuklasan sa survey ay nagsiwalat ng 42 porsiyento ng mga sumasagot ay walang empleyado ng empleyado at higit sa kalahati o 53 porsiyento ang may mga perks na nagbibigay sa kanila ng mas mahusay na kalidad ng buhay. Sa mga sumasagot na tumatanggap ng mga perks, 66 porsiyento ang nagsabi na nasiyahan sila sa kanila.
Kapag ang mga perks ay magagamit, ang mga pinaka-karaniwan ay nababaluktot na oras ng pagtatrabaho sa 32 porsiyento, propesyonal na pag-unlad sa 28 porsiyento, fitness, health perks, at pagkain at meryenda sa 19 porsiyento, at nagtatrabaho mula sa bahay sa 14 porsiyento, ayon sa mga respondent.
Kung paano nakikinabang ang mga empleyado sa mga empleyado, 53 porsiyento ang nagsabi na nagbigay ito sa kanila ng mas mahusay na kalidad ng buhay at isa pang 49 porsiyento ang nadama na pinapahalagahan. Bilang karagdagan 44 porsiyento ay iniulat na napabuti ang pisikal at mental na kalusugan, 42 porsiyento ang iniulat na mga pagtitipid sa gastos at 33 porsiyento ang iniulat na mas mahusay na pagbibigkis sa mga kasamahan sa trabaho ay may mga benepisyo ng dagdag na perks.
Maliliit na negosyo
Ang Ballou ay nagpapahiwatig ng mga maliliit na negosyo ay maaaring magbigay ng mga perks sa mga programa sa kalusugan at kabutihan sa pamamagitan ng pagsakop sa ilan o lahat ng gastos ng gym o iba pang membership sa club. Ang mga negosyo ay maaari ding makilahok sa propesyonal na pag-unlad ng kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng access sa mga online na kurso o panloob na pagsasanay ng mga senior staff.
Takeaway
Ang mga perlas ay nagpapabuti sa pagtatrabaho sa kapaligiran ng iyong mga empleyado, na siyang nagpapabuti sa kanilang buhay sa loob at labas ng lugar ng trabaho. Kung ang kaguluhan ay nag-aalok ng mga nababaluktot na oras o isang bagay na tiyak sa bawat isa sa iyong mga empleyado, maaari kang maging malikhain sa kung paano mo pinipili na ibigay ang mga ito. At hindi mo kailangang maging isang malaking kumpanya upang gawin itong mangyari.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
