Bilang isang tagapag-empleyo, maaari mong makita ang iyong sarili na nag-iisip na mayroon ka pa upang matugunan ang mga kinakailangan sa reporma sa pangangalagang pangkalusugan para sa iyong negosyo. Ang ilan sa inyo ay maaaring nagtanong:
Bakit ako dapat magmadali upang matugunan ang mga alituntunin at mga deadline na tila patuloy na nagbabago at itinulak pabalik?
Basta mayroon akong isang sagot - dapat kang kumilos para sa iyong mga empleyado.
Ayon sa 2013 Aflac WorkForces Report, na nagbigay ng liwanag sa mga saloobin, takot at inaasahan ng mga manggagawa pagdating sa reporma sa pangangalagang pangkalusugan, ang mga empleyado ay may mga alalahanin tungkol sa kanilang mga kapakinabangan ng benepisyo at kung paano maaaring maapektuhan ng reporma sa pangangalagang pangkalusugan ang mga benepisyong iyon.
$config[code] not foundKung maaari mong alisin ang kanilang mga takot sa pamamagitan ng pagtaguyod ng mga pagpipilian sa kanilang mga benepisyo sa lalong madaling panahon sa halip na mamaya, masusumpungan mo ang iyong workforce sa higit na kaginhawaan tungkol sa paparating na mga pagbabago.
Karaniwang Pag-aalaga sa Mga Karaniwang Empleyado sa Pangangalagang Pangkalusugan
Pag-aalala # 1: Masyadong Nakaka-komplikadong Unawain
Ayon sa pag-aaral ng Aflac, tatlong-kapat ng mga manggagawa (75 porsiyento) ay naniniwala na ang reporma sa pangangalagang pangkalusugan ay sobrang kumplikado upang maunawaan. Bilang karagdagan, 72 porsiyento ay naniniwala na ang kanilang personal na sitwasyon sa segurong pangkalusugan ay magiging mas kumplikado sa sandaling maganap ang reporma.
Pag-aalala # 2: Paano Makakaapekto Ako?
Tungkol sa kalahati (58 porsiyento) ng mga manggagawa sa tingin ang kalidad ng kanilang pangangalaga sa kalusugan ay mapabuti. Maraming nagpapahiwatig na naniniwala sila na ang bagong batas ay makakaapekto sa saklaw at gastos ng kanilang saklaw ng pangangalagang pangkalusugan, sa karamihan (83 porsiyento) na naniniwala na ang mga gastos sa medikal na responsibilidad nila ay tataas.
Pag-aalala # 3: Hindi Ako Inihanda para sa Mga Pagbabago
Ang katotohanan ay ang maraming mga kumpanya ay nagbago ng malaking bahagi ng mga premium na pangangalagang pangkalusugan sa kanilang mga manggagawa, at maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng mga plano sa segurong pangkalusugan na may makabuluhang mga pagbabawas.
Gayunpaman, 23 porsiyento lamang ng mga manggagawa ang nagtitipid ng pera para sa mga potensyal na pagtaas sa mga gastusing medikal at higit sa kalahati ng manggagawa (55 porsiyento) ang nagsasabi na wala silang ginagawa upang maghanda para sa mga pagbabago sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan.
Pag-aalala # 4: Hindi Ko Kailangang Malaman Upang Mabisang Pamahalaan ang Aking Mga Pagpipilian sa Pangangalagang Pangkalusugan
Napag-alaman ng pag-aaral ng Aflac na higit sa kalahati ng mga manggagawa (53 porsiyento) ang nag-iisip na hindi nila maaaring maayos na pamahalaan ang kanilang saklaw ng segurong pangkalusugan, na iniiwan ang kanilang pamilya na mas protektado kaysa sa kasalukuyan. Ang isang katulad na numero (54 porsiyento) ay mas gusto na hindi magkaroon ng higit na kontrol sa mga gastusin sa segurong pangkalusugan at mga pagpipilian dahil hindi sila magkakaroon ng oras o kaalaman upang epektibo itong pamahalaan.
High-level Recap ng HCR Provisions para sa Small Businesses
Ang mga alalahanin na ito ay may-bisa, ngunit bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, hindi mo ito matutugunan hanggang sa matiyak mo na ikaw ay mahusay sa reporma sa pangangalagang pangkalusugan. Makipag-usap sa iyong broker o ahente upang makuha ang lahat ng mga detalye, ngunit gamitin ang mga probisyon (kung nagmamay-ari ka ng isang negosyo na may mas kaunti sa 50 empleyado) bilang panimulang punto.
Programang Pagpipilian sa Kalusugan ng Maliit na Negosyo (SHOP) Marketplace
Ang mga maliliit na employer ng negosyo ay karapat-dapat na lumahok sa SHOP Marketplace sa 2014. Sa kaso ng mga taon ng plano simula bago Enero 1, 2016, ang isang estado ay maaaring pumili upang tukuyin ang maliit na tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagpapalit ng "50 empleyado" para sa "100 empleyado."
Bagong Buod ng Mga Benepisyo
Tulad ng Septiyembre 23, 2012, ang mga plano sa kalusugan ng grupo at mga tagapagbigay ng seguro sa kalusugan na nag-aalok ng pangkat o indibidwal na segurong segurong pangkalusugan ay kinakailangan (PDF) upang magbigay ng isang buod ng mga benepisyo at pagkakasakop sa ilalim ng naaangkop na plano o coverage para sa taunang mga panahon ng pagpapatala.
Medikal na Pagkawala ng Ratio Distribution Rebate
Ang mga pangunahing tagatustos ng medikal na hindi nakakatugon sa mga bagong kinakailangan sa medikal na pagkawala ratio (MLR) ay kinakailangang mag-isyu ng mga rebate sa mga policyholder na hindi lalampas sa Agosto 1 pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pag-uulat ng MLR (nagsimula noong 2012).
Mga Limitasyon sa Flexible Spending Account (FSA) Tulad ng Enero 1, 2013, ang mga plano ng cafeteria na inisponsor ng empleyado ay kailangang limitahan (PDF) empleyado taunang suweldo sa pagbawas ng mga kontribusyon sa kalusugan na may kakayahang umangkop na paggasta sa mga pagsasaayos sa $ 2,500.
Karagdagang Pagkawala ng Medicare sa Sahod Ang isang 0.9 porsiyento ng karagdagang buwis sa Medicare ay naging epektibo noong 2013, ang pagpapataas ng rate ng buwis ng Medicare para sa ilang mga tauhan mula sa 1.45 porsiyento hanggang 2.35 porsiyento.
Bagong Medicare Assessment sa Net Income Investment Sa taong 2013, isang bagong 3.8 porsiyento ang Net Investment Income Tax na inilapat sa mga indibidwal, estates at trust sa net investment income at modified adjusted gross income sa itaas ng ilang mga threshold.
Mga Limitasyon sa Panahon ng Paghihintay Simula Enero 1, 2014, hinihigpitan ng Affordable Care Act (ACA) ang mga panahon ng paghihintay sa pinakamataas na 90 araw.
Kinakailangang Kontribusyon sa Temporary Reinsurance Program Mula Enero 1, 2014 hanggang Disyembre 31, 2016, ang isang pansamantalang programa ng reinsurance para sa indibidwal na merkado ng seguro ay pinopondohan ng kinakailangang kontribusyon mula sa lahat ng mga tagatustos ng kalusugan at mga plano sa kalusugan ng grupo.
Mga Serbisyong Insentibo sa Kaugnayan Ang reporma sa pangangalaga ng kalusugan ay nagdaragdag ng pinakamataas na pinahihintulutang gantimpala sa ilalim ng isang programang pangkalusugan na nakakatulong sa kalusugan, na nangangahulugang ang mga indibidwal na nakikibahagi sa kanilang mga programa sa kalusugan ng kumpanya at nakakatugon sa isang partikular na pamantayan sa kalusugan ay maaaring makakuha ng mas malaking gantimpala.
Pag-uulat ng Saklaw ng Seguro sa Kalusugan Ang mga tagaseguro, mga self-insured employer at iba pang mga entity na nagbibigay ng "minimum na mahalagang pagkakasakop" sa isang indibidwal sa isang taon sa kalendaryo ay dapat mag-ulat ng ilang impormasyon sa seguro sa segurong pangkalusugan sa IRS. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan ding mag-ulat ng impormasyon tungkol sa saklaw ng kalusugan na inaalok sa kanilang mga full-time na empleyado.
Mga Kredito sa Mga Maliit na Negosyo Kung ang iyong negosyo ay gumagamit ng 25 o mas kaunting mga katumbas na manggagawang full-time na may average na suweldo na mas mababa sa $ 50,000, ang iyong negosyo ay maaaring maging karapat-dapat para sa Maliit na Negosyo sa Pag-aalaga ng Buwis sa Pag-aalaga sa Negosyo.
Ang materyal sa itaas ay inilaan upang magbigay ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa isang nagbabagong paksa at hindi bumubuo ng payo sa legal, buwis o accounting tungkol sa anumang partikular na sitwasyon. Hindi maaaring anticipate ng Aflac ang lahat ng mga katotohanan na dapat isaalang-alang ng isang partikular na tagapag-empleyo o indibidwal sa kanilang proseso ng paggawa ng desisyon na mga benepisyo. Lubhang hinihikayat ko ang mga mambabasa na talakayin ang kanilang mga sitwasyon ng HCR sa kanilang mga tagapayo upang matukoy ang mga aksyon na kailangan nilang gawin o bisitahin ang HealthCare.gov (na maaaring makontak sa 1-800-318-2596) para sa karagdagang impormasyon. Larawan ng Pangangalaga sa Kalusugan sa pamamagitan ng Shutterstock
