Maraming mga negosyo ang hinihingi ng batas upang ipakita ang mga poster ng impormasyon tungkol sa kalusugan at kaligtasan at impormasyon sa batas ng trabaho sa lugar. Ang hindi pagtupad ng up-to-date na batas sa trabaho at impormasyon sa kalusugan at kaligtasan ay naglalagay ng mga negosyo sa peligro ng hindi pagsunod.
Ano ang Kinakailangan sa Mga Post sa Lugar ng Trabaho?
Mahalagang malaman kung aling mga poster ang dapat ipakita sa iyong negosyo. Tingnan ang listahan sa ibaba ng mga poster na kailangan mong ipakita sa mga lugar ng trabaho sa iyong maliit na negosyo.
$config[code] not foundOSHA Kaligtasan at Kalusugan ng Job: Ito ang Batas
Ang OSHA Job Safety and Health: Ipinakikita ng poster ng Batas ang mga manggagawa ng kanilang mga karapatan sa ilalim ng Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho. Ang lahat ng mga tagapag-empleyo na sakop ng OSH Act anuman ang kanilang industriya o kung ano ang kanilang estado, ay kinakailangan upang ipakita ang poster na ito sa kanilang lugar ng trabaho. Ang poster ay dapat na matatagpuan sa isang kahanga-hangang lugar kung saan makikita ng mga manggagawa.
Ang OSHA Job Safety and Health: Ito ang poster ng Batas ay maaaring iniutos nang libre mula sa pahina ng OSHA Publications.
Mga Karapatan ng Empleyado sa ilalim ng Batas sa Pamantayan sa Pamantayan sa Paggawa
Ang Mga Karapatan ng Empleyado sa ilalim ng Fair Labor Standards Act poster ay nagbibigay ng mga paglalarawan ng mga karapatan ng empleyado sa ilalim ng batas. Ang bawat pribado, pederal, estado at lokal na tagapag-empleyo ng gobyerno na napapailalim sa Fair Labor Standards Act, 29 USC 211, 29 CFR 516.4, ay dapat mag-post ng poster na ito sa lugar ng trabaho.
Ang impormasyon tungkol sa kung paano mag-order ng poster na ito ay matatagpuan sa Estados Unidos Departamento ng Paggawa (DOP).
Mga Karapatan at Pananagutan ng Empleyado sa ilalim ng Family and Medical Leave Act
Ang Mga Karapatan at Pananagutan ng Empleyado sa ilalim ng Pampamilyang Pag-alis ng Pampamilya at Medikal ay nagpapabatid ng mga empleyado ng mga karapatan ng kanilang bakasyon. Ito ay isang legal na pangangailangan para sa mga pampublikong ahensya, mga pribadong sector employer na may 50 o higit pang mga empleyado sa 20 o higit pang mga linggo ng trabaho, na kasangkot sa commerce o sa anumang industriya na nakakaapekto sa commerce, pati na rin ang pampubliko at pribadong elementarya at sekundaryong paaralan, upang ipakita ito poster.
Ang pagtanggi na ipakita ang Mga Karapatan at Pananagutan ng Empleyado sa ilalim ng Family and Medical Leave Ang poster ng batas ay maaaring magresulta sa isang parusa na $ 100 na ipinataw ng Kagawaran ng Pagdesisyon at Oras ng Oras ng Paggawa para sa bawat indibidwal na paglabag. Positibo rin ang poster na ito mula sa Kagawaran ng Paggawa.
Katumbas na Pagkakataon sa Trabaho ay ang Batas
Ang batas ay nag-aatas sa isang tagapag-empleyo na magpakita ng impormasyon na naglalarawan ng mga pederal na batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho batay sa kulay, lahi, pinanggalingan, relihiyon, kasarian, edad, kapansanan, pantay na bayad o impormasyon sa genetiko. Ang post ay dapat na nakaposisyon sa isang kahanga-hanga na lugar sa lugar ng trabaho kung saan ang lahat ng mga empleyado ay maaaring makita ito.
Ang poster ay maaaring i-print mula sa website ng Equal Employment Opportunity.
Batas sa Proteksiyon ng Trabaho sa Migrant at Seasonal na Pang-agrikultura
Kinakailangan ng batas na ang bawat kontratista sa paggawa ng sakahan, tagapag-empleyo ng agrikultura at asosasyon ng agrikultura na napapailalim sa Batas sa Proteksyon sa Migrant at Seasonal na Pang-agrikultura sa Trabaho at gumagamit ng mga seasonal na manggagawa sa agrikultura, o anumang mga migrante na nagpapakita ng poster ng Migrant at Seasonal Agricultural Worker Protection Act.
Ipinapaliwanag ng poster na ang mga proteksyon at karapatan para sa mga manggagawa na kinakailangan sa ilalim ng Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act. Ang poster ay dapat na ipapakita sa isang kahanga-hangang lokasyon sa lugar ng trabaho. Ang poster ay maaaring i-print mula sa website ng Kagawaran ng Paggawa.
Batas sa Proteksyon ng Polygraph ng Empleyado
Ang Employee Polygraph Protection Act ay isang pederal na batas sa U.S., na sa pangkalahatan ay pumipigil sa mga employer na gumamit ng mga detector ng kasinungalingan.
Ang lahat ng mga lugar ng trabaho na nakikipagtulungan sa commerce ay dapat magpakita ng poster ng Proteksyon ng Proteksiyon ng Employee Polygraph. Ito ay kinakailangan ng Kagawaran ng Paggawa na ang poster na ito ay makikita ng mga aplikante ng trabaho pati na rin sa mga kasalukuyang empleyado. Ang poster ay maaaring ma-download at mai-print mula sa website ng Kagawaran ng Paggawa.
Ang iyong mga Karapatan sa ilalim ng Uniformed Services Act Employment and Reemployment Rights Act
Sa ilalim ng Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, na nagpoprotekta sa mga karapatan ng reemployment ng mga miyembro ng serbisyo kapag bumabalik mula sa oras na ginugol sa uniformed services, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang ipakita ang iyong mga Karapatan Sa ilalim ng poster ng USERRA sa lugar ng trabaho. Ang poster ay nagpapaalam sa mga miyembro ng uniformed services ng kanilang mga reemployment rights at health insurance protection. Ang poster ay maaring ma-download mula sa website ng Kagawaran ng Paggawa.
Mga Karapatan ng Empleyado Sa ilalim ng Batas Davis-Bacon
Sa ilalim ng Davis-Bacon at kaugnay na Mga Gawa, ang mga kontratista at subcontractor ay dapat magbayad ng lokal na sahod na nakasalalay sa mga mekanika at manggagawa na nagtatrabaho sa ilang mga pederal at pederal na tinulungan na mga proyekto sa pagtatayo.
Ang bawat tagapag-empleyo na napapailalim sa batas ay dapat magpakita ng mga Karapatan ng Mga Kawani sa ilalim ng poster na Davis-Bacon Act sa site ng konstruksiyon kung saan ang trabaho ay nagaganap. Ang poster ay dapat ilagay sa isang nakikitang posisyon para sa lahat ng manggagawa. Maaaring i-download at i-print ang poster sa website ng Kagawaran ng Paggawa.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
