Sa paligid ng mga pista opisyal, maraming mga tagapag-empleyo, lalo na ang mga nasa tingian, ay nasa mode na hiring. Naghahanap sila ng mga pana-panahong empleyado. Ang mga pansamantalang empleyado na ito ay kinakailangan upang makatulong na matugunan ang mga pangangailangan sa shopping holiday ng mamimili. May mga mas mahabang oras ng negosyo, at samakatuwid ay ang pagkakataon na gumawa ng mas maraming pera. Bagaman may mga sakripisyo upang magtrabaho sa bakasyon, maaari itong maging katumbas ng halaga kapag may overtime pay na kasangkot. May mga pamantayan upang matugunan upang maging kuwalipikado para sa overtime pay at ang pamantayan ay itinakda ng pederal na pamahalaan, hindi ang tagapag-empleyo.
$config[code] not foundNon-Exempt
Kung ang isang pana-panahong empleyado ay kwalipikado para sa overtime pay ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan, kabilang ang kung ang trabaho ay di-exempt. Kapag ang trabaho ay di-exempted, ang isang empleyado ay sakop ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa. Nangangahulugan ito na mayroong mga panuntunan at regulasyon ng minimum na pasahod, kabilang ang mga regulasyon ng obertaym. Ang di-exempted empleyado ay binabayaran ng isang oras-oras na rate, hindi isang suweldo.
Exempt
Kapag ang trabaho ng isang empleyado ay nakategorya bilang exempt, walang bayad sa overtime. Kaya, kung ang empleyado ay nagtrabaho 40 oras sa isang linggo o 60 oras sa isang linggo, ang kabayaran ay hindi nagbabago. Ang empleyado ay nagtatrabaho upang makumpleto ang isang gawain kung saan ang halaga ng oras na ginugol ay hindi naka-factored. Karaniwang kasama sa mga exempt na empleyado ang mga magsasaka, ang mga nasa mga recreational establishment at ang mga binabayaran ng taunang suweldo, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingOras na nagtrabaho
Kapag ang isang pana-panahong empleyado ay di-exempt at nagtrabaho sa itaas 40 oras sa isang linggo, ang empleyado ay dapat bayaran ng obertaym, ayon sa isang artikulo ng 2012 "U.S. News & World" sa mga karapatan ng empleyado sa lugar ng trabaho. Ang overtime pay ay may pag-play para sa mga oras na nagtrabaho sa itaas 40 oras at nangangahulugan ito ng isang rate ng oras-at-isang-kalahati. Halimbawa, kung ang isang di-exempt na empleyado ay binabayaran ng $ 20 isang oras at nagtrabaho ng 45 oras sa isang linggo, dapat siya ay mababayaran sa oras-oras na rate ng 40 oras at $ 30 para sa bawat karagdagang oras sa itaas ng 40.
Mga Dagdag na Benepisyo
Sa itaas ng overtime pay para sa mga pana-panahong di-exempt na empleyado, maaaring may mga benepisyo tulad ng karagdagang bayad at perks. Ayon sa isang artikulo na "Forbes" 2012 sa mga benepisyo ng pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon, maaari mong makita ang ilang mga empleyado na binabayaran ng double overtime na sahod pati na rin ang mga benepisyo tulad ng pagkakataon na kumuha ng mga karagdagang responsibilidad para sa paglago ng karera at pagbuo ng isang mas mahusay na reputasyon sa lugar ng trabaho bilang isang team player.
