Ang isang hindi panayam na pakikipanayam, na kilala rin bilang isang unstructured o nondirected interview, ay isa kung saan Ang isang hiring manager ay may ilang, kung mayroon man, ay naghanda ng mga tanong. Ang punto ay upang payagan ang mga interviewer ng isang mas bukas na forum upang ipakita ang kanilang mga lakas at mga karanasan. Ang mga interbyu ay ginagamit sa maraming mga industriya at mga setting ng trabaho, kahit na ang mga pampublikong tanggapan at mas pormal na pribadong kumpanya ay karaniwang maiiwasan ang mga ito.
$config[code] not foundFormat at Mga Benepisyo
Ang pinakamalaking pagkakaiba sa pagitan ng isang nakabalangkas at isang hindi panayam na pakikipanayam ay ang limitadong bilang ng mga naunang tanong. Sa halip na humiling ng karaniwang mga tanong na may kaugnayan sa trabaho, ang hiring manager ay nagtatanong ng ilang mga bukas na tanong at pagkatapos ay sumusunod sa mga sagot na may mga karagdagang katanungan. "Sabihin mo sa akin tungkol sa iyong sarili," halimbawa, ay isang karaniwang opener sa isang hindi panayam na panayam.
Paglikha ng isang friendly at mas mababa pagbabanta kapaligiran para sa kandidato ay isang pangunahing layunin ng isang hindi panayam panayam. Ang tagapanayam ay may higit na kontrol sa direksyon ng interbyu. Ang format na ito ay mahusay na gumagana sa mga sitwasyon kung saan nais ng isang hiring manager na masuri ang kusang pamumuno ng isang aplikante, mga kasanayan sa komunikasyon at katatagan.
Mga Panganib at Mga Pagkakagalit
Ang ang kakulangan ng istraktura ay maaaring baligtad kung ang isang kandidato ay hindi handa upang makipag-usap nang hayagan o upang gabayan ang direksyon ng pakikipanayam. Gayundin, mas mahirap para sa hiring manager upang matiyak na ang lahat ng mahahalagang paksa ay dumating sa panahon ng pakikipanayam.
Ang isa pang makabuluhang pag-aalala ay ang kakulangan ng pare-pareho sa mga panayam kung ang bawat kandidato ay bibigyan ng iba't ibang mga katanungan. Ang pagtatanong ng iba't ibang mga katanungan at pagtatasa ng iba't ibang mga tugon sa mga kandidato ay maaaring magbukas ng pinto para sa mga potensyal na claim sa diskriminasyon. Ang mga hindi sinasadyang mga panayam ay hindi nagtatagal din laban sa pagkuha ng mga lawsuits ng kasanayan tulad ng nakabalangkas na mga panayam, ayon sa mapagkukunan ng maliit na negosyo HR Unlimited.
