Ang ilang mga lugar ng trabaho ay may malinaw na mga patakaran na nagbabawal ng pag-inom ng alak sa trabaho. Halimbawa, ang mga negosyo sa industriya ng transportasyon ay madalas na hinihingi ng batas na gawing malinaw sa mga empleyado na hindi sila maaaring uminom sa trabaho. Ang mga regulasyon ay maaaring mangailangan ng pagsubaybay at pagsusuri ng mga empleyado upang matiyak ang pagsunod. Ang iba pang mga lugar ng trabaho ay maaaring maging mas impormal, halimbawa, na nagpapahintulot sa pag-inom sa ilang mga okasyon o pagkatapos ng oras. Sa alinmang kaso, ang mga etikal na isyu ay lumalagpas sa pag-inom sa trabaho.
$config[code] not foundMga Pananagutan sa Pag-empleyo
Para sa mga tagapag-empleyo, mayroong ilang mga paggalang na nagpapahintulot sa pag-inom sa trabaho. Una, bagaman ang pagkontrol sa mga pagpipilian sa pamumuhay ng empleyado ay hindi kinakailangang responsibilidad ng tagapag-empleyo, na pinapayagan ang mga empleyado na uminom sa trabaho ay maaaring makapagpapatibay ng dependency ng alkohol. Pangalawa, ang mga inuming empleyado ay maaaring maging sanhi ng mga pagkagambala sa lugar ng trabaho, halimbawa, sa pamamagitan ng pag-abuso o panliligalig sa iba. Sa wakas, ang pagpapaalam sa pag-inom ng alak sa lugar ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng mga isyu sa kaligtasan, lalo na kung ang mga kawani ay nagpapatakbo ng mapanganib na kagamitan
Cultural Factors
Isa pang etikal na isyu upang isaalang-alang ay kung ang kultura ng isang kumpanya ay nagtataguyod ng pang-aabuso ng alak, nang pataas o hindi. Halimbawa, ang pagbubutas, stress o pag-iisipan ng trabaho ay maaaring maging mas malamang ang pag-abuso sa alak, ayon kay Karen M. Hess, ang may-akda ng aklat na "Introduction to Private Security." Bukod dito, ang limitadong pangangasiwa ay maaaring gawing madali para sa mga empleyado na lumabas ng alkohol sa lugar ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Isyu sa Empleyado
Kung ang iyong lugar ng trabaho ay mayroong patakaran ng alak, sundin mo ito. Ngunit kahit na mayroon kang pahintulot ng pamamahala na uminom ng alak sa trabaho, mag-isip nang dalawang beses tungkol sa pag-inom sa lugar ng trabaho - ang pag-inom ng alkohol ay maaaring maging sanhi ng mas maraming problema kaysa sa halaga nito. Halimbawa, kung ikaw ay lasing sa isang partidong holiday at i-cross ang personal o etikal na mga hangganan, maaari kang lumikha ng mga isyu sa lugar ng trabaho na haharang sa iyo sa ibang pagkakataon. At kahit na makontrol mo ang iyong pag-uugali, ang pag-inom ng alak ay maaaring makapinsala sa iyong pagganap, halimbawa, dahil ikaw ay pagod at may sakit mula sa pag-inom ng nakaraang araw.
Pagharap sa Pang-aabuso sa Alkohol
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-draft at magpatupad ng isang malinaw na patakaran tungkol sa paggamit ng alkohol. Ngunit sa kabila ng pinakamahusay na pagsisikap ng isang tagapag-empleyo, ang ilang empleyado ay maaaring nahirapang kontrolin ang kanilang sarili. Huwag tangkaing payuhan ang mga taong ito. Sa halip, makipagtulungan sa isang tagapayo sa pag-abuso sa sustansiya upang makilala ang pinakamahusay na paraan upang magpatuloy. Kung nagtatrabaho ka sa isang malaking organisasyon, tungkulin ang departamento ng human resources sa pagdisenyo ng isang protocol para sa pag-minimize at paghawak ng pang-aabuso sa alak sa lugar ng trabaho, pagguhit sa dalubhasang patnubay mula sa mga tagapayo at mga organisasyong pang-aabuso sa sangkap.
