Ang mga kababaihan ay bumubuo lamang ng 14.3 porsyento ng mga tauhan ng pagpapatupad ng batas sa buong Estados Unidos, ayon sa isang 2008 na pag-aaral ng pangangasiwa ng pulisya nina Charles R. Swanson, Leonard Territo at Robert W. Taylor. Ang pampublikong imahe ng mga opisyal ng pulisya bilang lalaki at ang kamakailang pagpasok ng mga babae sa mga kagawaran ng pagpapatupad ng batas sa mga binuo bansa ay lumikha ng maliit na puwang sa pagitan ng mga lalaki at babaeng opisyal.
Mga pagsasaalang-alang
Sa pribadong sektor, ang mga kumpanya ay nagtatakda ng mga variable na suweldo at oras-oras na mga rate ng bayad para sa bawat empleyado. Sa mga kapaligiran na ito, ang mga kababaihan ay karaniwang kumikita ng 80 sentimo sa dolyar kumpara sa mga tao, ayon sa 2001 na ulat ng Pangkalahatang Accounting Office ng U.S.. Ang mga pamahalaan na umuupa ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas (LEOs) ay nag-aalok ng mga suweldo na nakabatay batay sa karanasan at ranggo. Nangangahulugan ito na ang mga babaeng nasa pagpapatupad ng batas ay bihirang makatanggap ng mas kaunting bayad kaysa sa mga lalaking may katulad na karanasan.
$config[code] not foundBabala
Ang isang maliit na puwang sa pagbabayad ay umiiral sa pagitan ng lalaki at babae na LEO sa mga pinaka-binuo na bansa. Habang hindi binubuwag ng gobyerno ng Estados Unidos ang mga suweldo ng pagpapatupad ng batas sa pamamagitan ng kasarian, ang Office of National Statistics sa Britain ay naglathala ng Taunang Survey ng Oras at Kita (ASHE). Napag-alaman na ang mga babaeng opisyal na nakakuha ng oras-oras ay nagbabayad lamang ng 1.44 porsyento sa ibaba ng mga opisyal ng lalaki noong 2011, mas mababa kaysa sa pagkakaiba sa ibang mga larangan ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga dahilan
Habang ang mga babaeng opisyal minsan ay tumatanggap ng mas kaunting bayad kaysa mga lalaki na may mga katulad na karanasan sa trabaho, maaari silang tumanggap ng mas kaunting bayad dahil sa kanilang kakulangan ng karanasan. Ang mga babaeng opisyal ng pulisya na naninirahan sa istasyon bilang dispatcher ay may mas kaunting mga pagkakataon na tumaas sa ranggo at mas kaunting mga panganib kaysa sa mga male officers out sa field. Maaari din silang mag-alis mula sa puwersa para sa mga taon dahil sa pag-aalaga at pagdadala ng bata. O kaya'y pumasok sila sa puwersa pagkatapos na lumaki ang mga bata, na nililimitahan ang kanilang karanasan sa buhay sa pagpapatupad ng batas.
Lunas
Ang mga opisyal ng kababaihan ay tumatanggap ng proteksyon mula sa diskriminasyon sa sahod sa ilalim ng Equal Pay Act of 1963 at ang Civil Rights Act of 1964. Dapat silang makipag-usap sa kanilang departamento ng HR upang lutasin ang mga pagtatalo ng sahod. Kung ang kanilang kagawaran ay hindi tumutugon, ang mga babaeng opisyal ng pulisya ay maaaring magreklamo sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos o ang kanilang lupon ng paggawa ng estado. Sa ilalim ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1991, maaari nilang simulan ang isang tuntunin at mabawi ang mga pinsala kung ang kanilang departamento ay sadyang binayaran ng mas mababa sa mga lalaki dahil sa kanilang kasarian.
