Ang mga kumpanya sa batas ay kadalasang may iba't ibang hanay ng mga mapagkukunang hamon kaysa sa, halimbawa, isang negosyo sa produksyon. Ang istruktura ng mga kumpanya ng batas, kasama ang mga nuances kung paano nagpapatakbo ang isang law firm, ang mga personalidad at tungkulin ng mga kasosyo, kasama at paraprofessionals ay isang misteryosong halo. Ang mga kompanya ng Batas ng mga pinuno ng HR ay nangangailangan ng higit pa sa kadalubhasaan at kaalaman sa mga pinakamahusay na kasanayan. Upang maging tunay na epektibo, kung minsan ay nakikinabang sila sa pagkakaroon ng pagkakalantad sa kapaligiran ng legal na serbisyo upang maunawaan ang mga isyu hinggil sa pag-unlad ng workforce, relasyon sa empleyado, pamamahala sa pagganap at teknolohiya.
$config[code] not foundManggagawa para sa Diversity
Pinagtutuunan ng marami sa mga nangungunang kumpanya sa batas ang mga kaganapan sa pag-recruit sa mga paaralang batas sa Tier 1 na naghahanap upang makahanap ng mga potensyal na intern at mga kasosyo sa unang taon sa mga paaralan tulad ng Yale, Stanford at Columbia. Ngunit ang pag-recruit mula sa mga top-tier firms ay hindi laging nagbubunga ng magkakaibang mga pool ng aplikante at mga kumpanya ng batas ay katulad ng ibang mga negosyo na ang mga layunin ay upang makaakit at maglingkod sa magkakaibang base ng kliyente. Ang isang paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng paglikha ng isang workforce na salamin ang naka-target na client base. Ang problema sa pag-recruit ng mahigpit na mula sa mga paaralang nangunguna sa itaas ay ang mga mag-aaral na ang mga kalagayan sa pananalapi ay pumipigil sa mga ito na dumalo sa Yale, Stanford o Columbia ay madalas na napapansin. Ang magkakaibang kandidato mula sa mga paaralan tulad ng Howard University Law School, Thomas M. Cooley Law School at ang University of Texas sa Austin School of Law ay hindi kabilang sa mga unang na-tapped para sa coveted internships at associate na mga posisyon sa mga pangunahing pambansa at internasyonal na batas firms.
Teknolohiya
Ang mga kompanya ng batas na hindi gumagamit ng mga solusyon sa teknolohiya para sa paggawa ng mga dokumento, nagsasagawa ng mga pananaliksik at pag-file ng mga dokumento ng korte na walang panganib na hindi mabisa at mabisa sa kanilang mga kakumpitensya. Ngunit kasama ng teknolohiya ay ang mga hamon sa pagtukoy kung magtustos ng mga kagamitan at mga aplikasyon ng software sa mga empleyado sa ilang mga posisyon, tulad lamang ng mga legal na kalihim at mga paralegal. O dapat ang bawat empleyado ng kompanya ay ipagkaloob sa isang laptop, tablet at smartphone? At dahil lamang sa isang espasyo ng trabaho ay outfitted sa isang computer ay hindi nangangahulugan na ang bawat empleyado ay yakapin teknolohiya, na kung saan ay isang kailanman kasalukuyang hamon para sa HR sa mga kumpanya ng batas. Halimbawa, ang ilang mga kasosyo ay hindi naniniwala na kailangan nila na maging mahusay sa teknolohiya. Pagkatapos ng lahat, ang dahilan kung bakit ang mga kumpanya ay kumukuha ng mga paralegal at mga legal na sekretarya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingCaste System
Ang mga law firm ay kilalang-kilala para sa kanilang hierarchy na lumilikha ng isang pseudo-kasta na sistema batay sa edukasyon, kredensyal at halaga sa kompanya. Ang mga kasosyo sa founding at equity partners, na tinatawag ding shareholders, ay nasa itaas - nagdadala sila ng pinakamaraming pera sa kompanya at, dahil dito, nagamit ang pinakamalaking kapangyarihan. Ang mga ito ay din ang pinakamataas na kita ng mga kasapi ng kompanya. Ang mga kasosyo sa hindi katarungan, ay malapit sa tuktok ngunit wala silang halos kapangyarihan ng mga shareholder ng pinakamataas na ranggo sa kompanya. Kumpletuhin ng mga senior associate at junior associate ang mga roll ng abogado. Sa ilalim ng hierarchy ay mga paralegal, mga legal na sekretarya at kawani ng suporta sa tanggapan. Ang isa sa mga isyu na ang mga mukha ng HR ay kung saan ang pangangasiwa - ang ibig sabihin ng HR at katulad na mga kagawaran - ay umaakma sa hierarchy at kung anong antas ng paggalang ang ginagawa ng HR kung maraming mga lider ng HR ay hindi mismo ang mga abogado.
Pamamahala ng Pagganap
Ang pagsasagawa ng mga pagtatasa ng pagganap para sa mga nag-aaral sa unang taon ay magkakaiba mula sa pag-evaluate ng pagganap ng trabaho ng senior associate o paralegal. Ang isa sa mga kadahilanan na ginagamit ng mga kumpanya sa batas upang suriin ang pagganap ay katulad ng mga kapaligiran sa produksyon - ang mga rating ng pagganap ng mga empleyado ng batas firm ay kadalasang batay sa masisingil na oras dahil ang mga ito ay direktang nakatali sa kakayahang kumita. Ang pagtatatag ng mga pamantayan sa pagganap at angkop na pagbabago sa mga pamantayan para sa iba't ibang uri ng mga empleyado ay isang hamon para sa mga HR sa mga kumpanya ng batas. Ang isang pagsukat sa pagganap ay hindi epektibo sapagkat, bilang karagdagan sa mga hinihiling na oras na kinakailangan, ang mga inaasahan para sa isang legal na sekretarya ay iba sa mga paralegal, at ang mga inaasahan para sa mga kasamahan ay naiiba sa mga ng isang junior partner. Bukod sa pagbuo ng isang sistema ng pamamahala ng pagganap na gumagana, ang mga abugado sa pagsasanay at mga tagapangasiwa ng batas sa batas sa mga lugar ng pangangasiwa, tulad ng kung paano maayos na suriin ang pagganap ng empleyado, ay isang hamon rin.
