Bilang isang tagapamahala, mahalaga na gumawa ng isang mahusay na unang impression kapag ang isang tao ay nagsisimula sa pagtatrabaho para sa iyong kumpanya. Maligayang pagdating sa isang bagong empleyado nang maayos kaya nararamdaman niya na gumawa siya ng magandang desisyon sa trabaho. Ang isang empleyado na nararamdaman na nagmamalasakit ay maaari ding magtrabaho nang mas produktibo. Ang paglikha ng isang sistema ng suporta para sa mga bagong empleyado ay nagtatatag ng tiwala at tumutulong sa iyo na mapanatili ang mga manggagawa.
Ihanda ang kanyang mesa o opisina. Ibigay ang lahat ng kinakailangang mga tool na kakailanganin niyang gawin ang kanyang trabaho.
$config[code] not foundHilingin sa pinuno ng iyong departamento ng IT na i-set up ang kanyang email at ipakita sa kanya kung paano ma-access ang mga may kinalaman na mga system.
Pagsamahin ang isang maliit na welcome basket. Isama ang mga item tulad ng mga supply ng opisina, isang coffee mug, isang water jug, cookies, pad ng tala, kendi o isang nakapaso na halaman. Iwanan ito sa kanyang mesa sa umaga na nakatakdang dumating. Isama ang isang maligayang tala na pinirmahan ng lahat ng kanyang katrabaho.
Magkakaroon kaagad kapag dumating ang iyong empleyado. Umupo ka at tanggapin siya. Gumawa ng isang maliit na maliit na talk bago ipakita mo sa kanya kung saan siya ay gagana. Bigyan mo siya ng kaunting oras upang manirahan.
Ayusin ang isang oras upang ipakita ang iyong bagong empleyado sa paligid ng opisina. Ipakilala siya sa mga pangunahing tao na kailangan niyang malaman upang gawin ang kanyang trabaho. Ipakita sa kanya ang mga angkop na lugar tulad ng cafeteria, break room, silid ng pahinga at cabinet ng gamot sa opisina o first aid kit.
Magtalaga ng iyong bagong empleyado ng isang kaibigan na maaaring magpakita sa kanya ng mga lubid at sagutin ang mga tanong. Ipakilala ang bagong empleyado sa kanyang kaibigan. Bigyan sila ng oras upang makipag-chat at makilala ang bawat isa.
Dahilan siya sa kanyang unang araw. Magtalaga sa kanya ng isang madaling gawain o hilingin sa kanya na anino ang kanyang kaibigan.
Mag-iskedyul ng tanghalian para sa iyong bagong empleyado. Anyayahan ang kanyang kasamahan sa trabaho na bigyan ang lahat ng oras upang makilala ang bawat isa nang mas mabuti ang layo mula sa opisina.
Umupo sa iyong bagong empleyado pagkatapos ng tanghalian. Pumunta sa mga detalye ng kanyang posisyon, pati na rin ang mga panuntunan ng kumpanya. Tanungin siya kung mayroon siyang mga katanungan sa ngayon. Bigyan siya ng mas maraming oras upang manirahan sa kanyang mesa, basahin sa pamamagitan ng mga manwal ng pamamaraan o magsagawa ng mga madaling gawain para sa natitirang bahagi ng araw.
Manatiling magagamit sa kabuuan ng kanyang unang ilang araw upang masagot mo ang mga tanong at mag-check in gamit ang iyong bagong empleyado. Hindi mo nais na madama niya na siya ay itinapon nang walang anumang tulong.
Tip
Ipakilala ang iyong bagong empleyado sa pinuno ng iyong departamento ng human resources. Ang iyong HR manager ay maaaring mag-iskedyul ng mga session ng orientation para sa mga bagong empleyado. Maaari rin siyang magbigay ng mga bagong empleyado sa mga form ng buwis at impormasyon sa seguro.
