Mayroong maraming mga benepisyo sa parehong full-time at part-time na trabaho. Depende sa mga indibidwal na pangangailangan ng empleyado at tagapag-empleyo, ang mga pagkakaiba ay maaaring hindi sapat na makabuluhang maging sanhi ng malaking pag-aalala. Para sa mga taong pumili ng isang trabaho batay sa medikal na coverage o katatagan ng trabaho, gayunpaman, ang full-time na trabaho ay maaaring mag-alok ng mas maraming positibong benepisyo kaysa sa isang part-time na posisyon.
Ang Kumpiyansa sa Trabaho ay Nakamit ng Maaga
Kapag ang isang tagapag-empleyo ay kulang sa mga mapagkukunan upang kumuha ng full-time na mga manggagawa, ang pagdaragdag ng part-time na kawani sa payroll ay isang mahusay na pagpipilian. Ang mga part-time na manggagawa ay mahusay para sa pagbawas ng mga workload ng mga umiiral na empleyado, lalo na kapag ang overtime ay kinakailangan upang matugunan ang mga layunin sa negosyo.
$config[code] not foundGayunpaman, may mga oras ayon sa Batas ng Trabaho ng Kawanihan ng Estados Unidos, kung ang mga manggagawang part-time ay higit pa sa bawat oras kaysa sa kanilang mga kasamahan. Halimbawa, ang mga Computer Systems Analyst na nagtatrabaho ng part-time ay gumawa ng isang average na $ 22.46 kada oras nang higit kaysa sa mga nagtatrabaho nang full-time.
Exposure to Clients
Sa mga industriya tulad ng real estate, kung saan ang sahod ay batay sa bilang ng mga yunit na ibinebenta o naupahan, ang mga part-time na manggagawa ay dapat maging malikhain upang maging excel sa kanilang mga trabaho. Kung ang network ng mga manggagawa na nakatuon sa layunin ng layunin at samantalahin ang oras upang makapagtipon ng mga kliyente, o kung aktibo silang humingi ng trabaho sa mga abalang pagbabagong nagawa, maaari pa rin nilang mapahalagahan ang mas mababang ambisyosong full-time na mga manggagawa.
Ang iba pang sumusuportang ebidensya kung paano ito gumagana ay makikita sa industriya ng restawran, kung saan ang mga server at mga bartender ay nakakakuha ng higit pa sa mga shift sa weekend at gabi. Maaari itong maglagay ng mga full-time na manggagawa na nagtatakip lamang ng mabagal na shift sa isang kawalan, lalo na kung ang kanilang kita ay nagmula sa mga tip at sa pagiging "tamang lugar sa tamang oras."
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHigit pang kakayahang umangkop
Depende sa likas na katangian ng trabaho at ng employer, ang mga full-time na trabaho ay maaaring mag-alok ng mas marami o mas kaunting flexibility para sa mga empleyado kaysa sa kanilang mga part-time na katapat.
Halimbawa, sa isang part-time na posisyon na nangangailangan lamang ng katapusan ng linggo at / o gabi ng trabaho, maaaring mas mahirap na matanggap ang oras kung ikaw lamang ang isa (o isa sa ilang) na nakatakdang magtrabaho sa shift na iyon. Ito ay totoo lalo na kung ang posisyon ay isang mataas na demand na patlang tulad ng sa mga benta o sa pagpapatupad ng batas.
Sa mga full-time na posisyon, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho ng mga kakayahang umangkop, habang ang pagganap ng trabaho ay hindi nagdurusa bilang resulta.
Mga Medikal na Benepisyo
Ayon sa BLS, ang average na 92.5 porsiyento ng mga full-time na manggagawa (pribado, estado at lokal na pinagsama) ay may access sa mga medikal na benepisyo, samantalang 25 porsiyento lamang ng mga part-time na manggagawa ang binigyan ng opsyon noong 2009.
Maraming mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga benepisyong medikal, mga opsyon sa stock at iba pang mga benepisyo sa kanilang mga part-time na manggagawa, ngunit mayroon pa ring malaking pagkakaiba sa ibinibigay sa part-time kumpara sa mga full-time na empleyado sa buong board. ?
