Ang isang bukas na empleyado ng rasista ay maaaring lumikha ng nakakalason na kapaligiran sa lugar ng trabaho. Iyan ang dahilan kung bakit ang mga katrabaho ay dapat kumilos, sa halip na huwag pansinin ang pag-uugali ng rasista o umaasa na ito ay "lumalayo lamang." Maaari mong simulan sa pamamagitan ng hindi pormal na pagtatanong sa naghihingalo na huminto, ngunit kung hindi iyon gumana, maging handa upang pumunta sa iyong superbisor o departamento ng human resources na may dokumentadong katibayan ng rasismo ng manggagawa.
Pagharap ng Paggalang
Ang ilang mga tao ay hindi maaaring maging labis na racist bilang ignorante: Hindi lang nila kinikilala na ang kanilang mga aksyon ay itinuturing bilang kapootang panlahi ng kanilang mga katrabaho. Ang isang halimbawa ay maaaring isang empleyado na nagsasabi ng mga biro na may isang baluktot na lahi o nakakatawa sa mga kasamahan sa trabaho gamit ang mga stereotype ng lahi. Kung patuloy mong huwag pansinin ang mga komento na ito o ibagsak ito, maaari mong ipadala ang mensahe na angkop o katanggap-tanggap sa kanila. Maghanap ng isang sandali na nag-iisa sa katrabaho upang sabihin sa kanya na nahanap mo ang mga komento na nakakasakit, at ipaliwanag kung bakit mahinahon.Maaari mong makita na ang tao ay napahiya o nagkagulo at sumasang-ayon na naisip niya na siya ay "nakakasayahan sa mga tao" at ayaw na makita bilang rasista.
$config[code] not foundPanatilihin ang isang Log
Kung ang isang magalang na kahilingan ay hindi huminto sa nakakasakit na pag-uugali, simulan ang pagsubaybay nito. Panatilihin ang isang journal ng mga petsa at oras ng bawat insidente. Tandaan din kung ang iba pang kasamahan sa trabaho ay nagpapatotoo sa pag-uugali. Kung nakatanggap ka ng mga komunikasyon sa rasista, panatilihin ang mga ito. I-print ang mga email at panatilihin ang mga ito sa isang folder kasama ang anumang mga tala o iba pang mga item na nagmula sa nagkasala. Kumuha ng mga larawan ng mga pangyayari ng paninira sa iyong cubicle, opisina o kotse.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIulat ang Ugali
Suriin ang iyong manwal ng empleyado para sa mga patakaran sa panliligalig sa lugar ng trabaho at sundin ang proseso para sa pag-uulat nito. Maaaring sabihin sa iyo na mag-ulat muna ang pag-uugali ng rasista sa iyong agarang superbisor, o sa departamento ng human resources. Kung magsisimula ka sa iyong superbisor, bigyan ang kanyang oras upang makipag-usap sa empleyado ng problema. Kung walang tila nagawa pagkatapos ng isang linggo o higit pa, iulat ang mga insidente sa iyong kakayahan. Kapag gumawa ng isang ulat, magbigay ng mga kopya ng iyong dokumentasyon ng mga pangyayari. Kung ang iyong superbisor o kawani ng human resources ay nagbibigay ng sapat na tugon, kontakin ang Equal Employment Opportunity Commission, ang pederal na ahensiya na nagpapatupad ng mga batas sa mga karapatang sibil sa lugar ng trabaho. Ang website ng EEOC ay may mga walang-bayad na numero na maaari mong tawagan para sa tulong at suporta. Sa legal na paraan, ang isang empleyado ay hindi maaaring ma-fired o gumanti laban sa pag-file ng reklamo sa EEOC.
Kumuha ng suporta
Palibutan ang iyong sarili ng mga taong sumusuporta sa pakikitungo sa rasismo sa trabaho. Makipag-usap sa mga katrabaho na maaaring nakakaranas ng parehong bagay. May kapangyarihan at kaligtasan sa mga numero. Tingnan kung nag-aalok ang iyong kumpanya ng isang programa ng tulong sa empleyado na nag-aalok ng mga kumpidensyal na serbisyo nang walang bayad. Ang mga tagapayo sa tulong ng empleyado ay makikinig at makatutulong sa iyo upang malaman ang isang plano upang harapin ang katrabaho. Karamihan sa mga naturang programa ay ibinibigay sa pamamagitan ng mga nagbibigay ng third-party, kaya ang iyong mga pag-uusap ay kumpidensyal.
