Ang gawaing pansariling tungkulin ay kadalasang nauugnay sa isang empleyado na naranasan ang operasyon o bumalik sa trabaho kasunod ng medikal na bakasyon. Ang mga tagapag-empleyo ay nagtatalaga ng mga tungkulin na hindi pisikal na hinihingi at pahihintulutan ang isang empleyado na isama ang pabalik sa lugar ng trabaho.
Pansamantalang
Ang mga takdang gawain sa tungkulin ay madalas na pansamantala at ang mga empleyado ay itinalaga ng mga tiyak na gawain para sa isang limitadong panahon.
$config[code] not foundMas maikli na Oras ng Trabaho
Ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nagtatalaga ng mas maikling oras ng trabaho sa mga empleyado na nahulog sa light duty work category. Maaaring gumana ang empleyado ng apat hanggang limang oras sa halip na isang buong walong- o 12 oras na paglilipat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingWalang Mga Pisikal na Pangangailangan
Ang isang paglalarawan sa trabaho ng tungkulin ay nangangailangan ng isang empleyado na pigilin ang mga gawain na pisikal na hinihingi, tulad ng pag-aangat o pagtayo para sa mga oras sa isang pagkakataon.
Banal na Katungkulan
Ang mga empleyado na nakatalaga sa gawaing gawa ng tungkulin ay maaaring kinakailangan upang maisagawa ang mga di-pisikal na hinihingi na mga gawain sa trabaho. Ang mga tungkulin na ito ay nakakatugon sa mga pangangailangan ng mga tagapag-empleyo at maaaring pahintulutan ang isang empleyado na mapanatili ang isang produktibong daloy ng trabaho. Kabilang sa mga halimbawa ng mga ilaw na tungkulin ang pagsagot sa mga telepono, pagkumpleto ng mga papeles, pagtulong sa mga katrabaho, pagpasok ng data at pag-file ng liwanag.
