Kung bigla mong naiwan ang dating employer, nang walang abiso, nais malaman ng isang prospective employer kung bakit. Ang ganitong uri ng pag-uugali ay may potensyal na magpinta sa iyo bilang isang hindi mapagkakatiwalaan o hindi propesyonal na indibidwal na may maliit na pagsasaalang-alang para sa kanyang tagapag-empleyo. Huwag maging ang isa na ilalabas ang isyu - maaaring hindi alam ng employer ang tungkol sa iyong sitwasyon. Kung ito ay dumating, magbigay ng isang detalyadong account na nagpapaliwanag ng iyong mga aksyon.
$config[code] not foundHindi inaasahang pangyayari
Ang isang bilang ng mga hindi inaasahang mga pangyayari ay maaaring mangailangan ng pag-alis ng isang trabaho biglang. Halimbawa, kung mayroon kang isang militar na asawa na inilipat nang walang abiso, isang medikal na emerhensiyang pampamilya sa ibang estado, o kahit na ang iyong sariling mga isyu sa kalusugan na tumitigil sa biglang pag-alis, ipaliwanag ang mga detalye. Bigyang-diin ang anumang ginawa mo upang tulungan ang iyong tagapag-empleyo na makayanan ang iyong hindi inaasahang pag-alis, tulad ng pagdadala ng isa pang tagabantay upang mapabilis, pagsusulat ng mga tagubilin para sa mga pang-araw-araw na responsibilidad sa trabaho o pagtatangkang makumpleto ang mga proyekto o ibalik ang mga ito sa ibang tao.
Pagalit na Kapaligiran
Ang paghahanap ng iyong sarili sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho, lalo na kung saan mo nahaharap ang panliligalig o ang banta ng karahasan, ay isang lehitimong dahilan para bigyan ng trabaho nang biglaan at walang abiso. Kung ang mga ito ang iyong mga pangyayari, maaari mo itong ipaliwanag sa isang hinaharap na tagapag-empleyo. Gayunpaman, magkaroon ng kamalayan na ang iyong mga pag-angkin ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay maaaring magpadala ng isang pulang bandila para sa ilang mga kumpanya. Kung mukhang isang problema ka sa empleyado, ang paggamit ng kadahilanang ito para sa isang mabilis na pag-alis ay maaaring gawin mo mas pinsala kaysa sa mabuti.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga personal na isyu
Ang iba't ibang personal na kalagayan ay maaaring mag-udyok ng biglaang pag-alis mula sa isang posisyon. Kung ang mga ito ay bagay na komportable ka sa pagbabahagi sa isang prospective na empleyado, gawin ito, gamit ang pag-iingat na hindi bigyang-katwiran ang iyong mga aksyon, lalo na kung iniwan mo ang iyong tagapag-empleyo sa isang masamang sitwasyon. Laging subukan na paikutin ang iyong exit sa maraming mga positibong paraan hangga't maaari upang ipakita na ito ay hindi isang bagay na ginagawa mo sa isang regular na batayan, at ang resulta ng extenuating o hindi pangkaraniwang mga pangyayari.
Overcoming Objections
Ang anumang talakayan ng isang biglang pag-alis mula sa isang kumpanya ay may potensyal na ulap ng ideya ng bagong employer na ikaw ay isang responsable, maaasahan at dedikadong empleyado. Gawin ang iyong makakaya upang mapaglabanan ang pang-unawa na ito sa pamamagitan ng pag-highlight sa iyong mga propesyonal na tagumpay at kontribusyon, pagbibigay pansin sa mga pang-matagalang trabahong pang-trabaho, at pagtatakda ng pag-uugali bilang isang nakahiwalay na pangyayari. Kung mayroon kang positibong mga titik ng sanggunian o rekomendasyon, isama ang mga ito sa isang kopya ng iyong resume upang ipakita na ikaw ay lubos na naisip ng mga dating kasamahan at kasosyo sa negosyo.
