Sa pagitan ng 2000 at 2013, ang bahagi ng mga pribadong sektor ng negosyo na nag-aalok ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay bumaba mula sa 59.3 porsiyento hanggang 49.9 porsyento, ang Agency for Health Care Research at Quality estimates. Habang ang pagtanggi na ito ay laganap, at makikita sa lahat ng siyam na pangunahing sektor ng industriya - agrikultura, pangingisda at panggugubat; konstruksiyon; Serbisyong pinansyal at real estate; pagmimina at pagmamanupaktura; iba pang mga serbisyo; propesyonal na serbisyo; tingian kalakalan; kagamitan at transportasyon; at pakyawan na kalakalan - mas malaki ito sa ilang mga uri ng negosyo kaysa sa iba.
$config[code] not found• Ang mga Mas Maliliit na Pagkakilanlan ay Nakakita ng Mas Malawak na Pagdudulot sa Pagkahilig upang Mag-alok ng Seguro sa Kalusugan ng Empleyado. Sa pagitan ng 2000 at 2013, ang bahagi ng mga negosyo na may 10 o mas kaunting mga empleyado na nagbibigay ng seguro sa kalusugan ng manggagawa ay bumaba mula 39.6 hanggang 28.0 porsyento, at ang bahagi ng mga establisimiyento na may 10 hanggang 24 manggagawa na nagkakaloob ng coverage ay nahulog mula 69.3 porsiyento hanggang 55.3 porsyento. Sa kabaligtaran, ang bahagi ng mga lokasyon ng negosyo na may 100 hanggang 999 na empleyado na nag-aalok ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan ng manggagawa ay bahagyang nawala (mula sa 95.0 porsyento noong 2000 hanggang 93.4 porsiyento noong 2013), habang ang bahagi na may higit sa 1000 empleyado na nagbibigay ng seguro sa kalusugan ng empleyado ay nadagdagan mula sa 99.2 porsiyento hanggang 99.3 porsiyento.
• Mga Mas Maraming Pagtatatag na Nakaranas ng Mas Malaki na Pag-alis sa Pagkakaloob ng Saklaw ng Pag-aalaga ng Pangkalusugan ng Empleyado. Sa pagitan ng 2000 at 2013, ang bahagi ng mga kumpanya na wala pang limang taong gulang na nag-aalok ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay bumaba mula sa 36.8 porsiyento hanggang 23.0 porsyento; ang bahagi ng mga kumpanya na may edad na limang hanggang siyam na nagbibigay ng coverage ay bumaba mula sa 46.5 porsiyento hanggang 32.7 porsyento; at ang bahagi ng mga negosyo sa pagitan ng 10 at 19 taong gulang na nagbibigay ng seguro ay nagpunta mula sa 50.4 porsiyento hanggang 40.7 porsiyento. Gayunpaman, ang slice ng mga negosyo na hindi kukulangin sa 20 taong gulang na gumagawa ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan ng empleyado na nakuha mula 70.5 hanggang 71.0 porsyento.
• Ang mga Incorporated na Negosyo ay Nakakita Mas Malaki ang Pagdurong sa Pagkahilig upang Magbigay ng Seguro sa Kalusugan ng Empleyado. Mula 2000 hanggang 2013, ang bahagi ng mga korporasyon na nag-aalok ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan ng empleyado ay bumaba mula 67.9 porsiyento hanggang 53.6 porsiyento. Sa kabaligtaran, ang bahagi ng mga negosyo na hindi pinagsama ang nagbibigay ng seguro sa kalusugan ng empleyado ay nadagdagan mula 33.5 porsiyento hanggang 35.5 porsiyento.
• Single-Unit Establishments Experienced Larger Declines sa Pagbibigay ng Employee Health Insurance. Ang bahagi ng mga multi-yunit ng negosyo na nag-aalok ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan ng manggagawa ay halos pareho noong 2000 at 2013 - 95.1 porsyento kumpara sa 94.3 porsyento. Sa kabaligtaran, nakita ng mga nag-iisang yunit ang kanilang pagkakaloob ng drop ng seguro sa kalusugan ng empleyado mula 47.1 porsiyento noong 2000 hanggang 34.9 porsiyento noong 2013.
• Ang Tanggihan sa Coverage ng Seguro sa Kalusugan ng mga Mamamayan ay Mas Malaki sa Mga Pananagutan na may mas mataas na Fraction ng mga Trabaho sa Buong Oras. Sa pagitan ng 2000 at 2013, ang bahagi ng health-coverage-pagbibigay ng mga establisimiyento na may mas mababa sa isang-kapat ng kanilang mga manggagawa na nagpapakita ng full time ay bumaba mula 21.2 porsiyento hanggang 19.2 porsyento. Sa kabaligtaran, ang bahagi ng mga negosyo na nagbibigay ng seguro sa seguro na may tatlong-kapat ng kanilang mga manggagawa na nagtatrabaho nang hindi bababa sa 35 oras kada linggo ay bumaba mula 66.9 porsiyento hanggang 57.9 porsiyento.
• Ang Mas Mataas na Tagapagbigay ng Pasahod Nakakita Mas Malalaking Mas Malala sa Pagkahilig upang Magbigay ng Saklaw ng Saklaw ng Kalusugan ng Trabaho. Sa pagitan ng 2000 at 2013, ang bahagi ng pangunahing mga establisimiyento sa mataas na pasahod (mas mababa sa kalahati ng kanilang mga empleyado ay mga manggagawa na mababa ang sahod) na naghahatid ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan ng empleyado ay nahulog mula sa 64.7 porsiyento hanggang 56.0 porsiyento. Sa kabaligtaran, ang maliit na bahagi ng mga negosyante na mababa ang sahod (hindi bababa sa kalahati ng kanilang mga empleyado ay mga manggagawang mababa ang sahod) na nagbigay ng seguro sa kalusugan ng manggagawa ay bumaba mula 42.5 porsiyento hanggang 37.1 porsyento.
• Ang isang Mas Maliit na Fraction ng Mga Tindahan ng Union Nagbigay ng Insurance sa Kalusugan ng Empleyado. Mula 2000 hanggang 2013, ang bahagi ng mga negosyo na walang manggagawa ng unyon na nag-aalok ng seguro sa kalusugan ng empleyado ay bumaba mula sa 58.4 porsiyento hanggang 46.0 porsyento. Sa kabaligtaran, ang bahagi ng mga establisyementong unyon na may coverage sa kalusugan ay bumaba mula sa 88.4 porsiyento hanggang 84.8 porsiyento.
Sa maikli, ang pagbagsak sa tendensya ng mga negosyo na nag-aalok ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay hindi pantay sa mga nakaraang taon. Nakatuon ito sa mas maliliit at mas maliliit na negosyo, mga korporasyon, mga solong kompanya ng pagtatatag, mga lugar ng trabaho na walang mga manggagawa na walang unyon, at mga kumpanya na may mas mababang bahagi ng mga mababang-sahod at part-time na mga manggagawa.
2 Mga Puna ▼
