Kapag naghahanap ng perpektong kandidato para sa isang posisyon, kasanayan, karanasan at iba pang mga kwalipikasyon ay kalahati lamang ng equation. Ang pantay na mahalaga ay ang kanyang integridad, na nagtatakda ng lahat mula sa kanyang etika sa trabaho sa katapatan ng kanyang kumpanya. Hindi mo maaaring makita ang integridad sa isang ipagpatuloy ang paraan na maaari mong edukasyon o kasanayan, ngunit maaari kang humingi ng mga katanungan sa panayam na dinisenyo upang siyasatin ang kanyang etika, katapatan at pagkatao.
Pakikipag-usap sa Pag-uugali
Madalas mong masusukat ang integridad ng aplikante sa pamamagitan ng pagsuri sa kanyang nakaraang pagganap sa trabaho. Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali ay nangangailangan ng mga kandidato na magbigay ng mga tukoy na halimbawa mula sa mga nakaraang trabaho na nagpapakita kung paano nila pinangasiwaan ang mga etikal na dilema. Halimbawa, maaari mong hilingin sa isang aplikante na ilarawan ang isang oras kapag lumaban siya sa popular na opinyon dahil nadama niya na ito ang tamang gawin. O, maaari kang magtanong tungkol sa isang oras nang nasaksihan niya ang isang kasamahan o superbisor na kumilos nang hindi tama o lumalabag sa patakaran ng kumpanya at kung ano ang ginawa niya bilang tugon.
$config[code] not foundMga Susunod na Katanungan
Minsan, ang isang aplikante ay nagsasagawa ng perpektong tugon sa isang anticipated question sa pakikipanayam, na nagbibigay ng sapat na kumbinsido upang hikayatin kahit ang pinaka-napapanahong tagapanayam. Kung pinindot mo ang aplikante para sa mga detalye at hindi niya maibibigay ang mga ito o ang kanyang mga pagbabago sa kuwento, na maaaring ipahiwatig na siya ay nababaluktot o iniwan ang napakahalagang impormasyon sa panahon ng kanyang unang sagot. Halimbawa, maaaring sabihin ng kandidato na iniwan niya ang kanyang huling posisyon sa paghahanap ng mas malalaking hamon.Gayunpaman, kung hilingin mo sa kanya na ilarawan ang kanyang relasyon sa kanyang mga dating kasamahan o tanungin kung maaari mong kontakin ang kanyang dating supervisor para sa isang sanggunian, maaari mo siyang pilitin na ihayag na siya ay pinaputok mula sa kanyang huling trabaho para sa mga paulit-ulit na alitan sa mga katrabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagsisiyasat ng Integridad
Bilang karagdagan sa karaniwang pakikipanayam sa trabaho, kung saan mo nasusuri ang propesyonal na karanasan ng isang aplikante, mga kasanayan sa komunikasyon at iba pang mga bagay na may kaugnayan sa trabaho, magsagawa ng isang hiwalay na interbyu sa integridad. Sa panahon ng pulong na ito, tutukuyin mo lamang ang mga tanong na tumutukoy sa katapatan at katapatan ng tao. Hindi tulad ng tradisyonal na pakikipanayam, na hindi direktang tumutugon sa mga paksang ito, ang panayam ng integridad ay nauna at alam ng aplikante ang mga plano ng tagapanayam upang suriin ang kanyang etika. Ang ganitong uri ng pakikipanayam, na inaalok ng ilang mga human resources firms sa pagkonsulta, ay nakatutok sa background ng kandidato sa halip na mga kasanayan. Isinasaalang-alang ng tagapanayam hindi lamang ang mga salita ng tao kundi pati na rin ang lengguwahe ng katawan, kontak sa mata at iba pang mga pahiwatig ng di-balbal.
Pagtatasa ng Pagkatao
Maraming diskarte sa pakikipanayam ang umaasa sa isang di-tuwirang paraan ng pagsukat ng integridad, katapatan at etika ng isang tao, ngunit kung minsan ang direktang ruta ay gumagana rin. Halimbawa, hilingin sa kandidato na ilarawan ang kanyang etika sa trabaho o talakayin kung paano niya ito pinangangasiwaan kapag ang isang superbisor ay nagbababa ng isa sa kanyang mga ideya o isang kasamahan na hindi sumasang-ayon sa kanya. Kahit na sinusubukan niyang ipakita ang kanyang sarili sa isang positibong liwanag, maaaring hindi niya sinasadyang ihayag ang mga tunay na tendensya na hindi positibo. Halimbawa, kung siya ay nakatuon lamang sa kanyang sariling interes at hindi sa ibang tao kapag tinatalakay ang mga pagtatalo sa lugar ng trabaho, maaaring ipahiwatig nito na inilalagay niya ang kanyang mga pangangailangan kaysa sa kanyang mga kasamahan at kumpanya.
