Ang paghiling ng isang layoff ay maaaring maging mapanlinlang dahil may panganib ng pagkagalit sa kumpanya at mapanganib ang iyong propesyonal na reputasyon. Gayunpaman, kung maayos na isagawa, maaaring magresulta ito sa kapwa kapaki-pakinabang na solusyon para sa iyo at sa kumpanya. Mahalaga na magtuon kung paano mapapakinabangan ng layoff ang kumpanya upang maiwasan ang paghahatid ng negatibong ilaw.
Mga Pakinabang ng Kumpanya
Para sa isang kumpanya na nakaharap sa mga pagbawas ng badyet, o pagtatalik patungo sa pagputol ng payroll nito sa pamamagitan ng mga layoffs, ang pagkakaroon ng isang boluntaryong ihiwalay ay maaaring maging tunay na benepisyo. Kung napipintong layoffs ay karaniwang kaalaman, ito ay isang ideal na anggulo upang ituloy kapag humihiling na maalis. Kung hindi ka kasalukuyang nasa pagpuputol, maaari mong gawing mas madali ang trabaho ng pamamahala sa pamamagitan ng pagharap sa iyong superbisor at paghiling ng isang layoff sa iyong sarili. Ipaliwanag kung paano ang iyong layoff ay makikinabang sa kumpanya sa pamamagitan ng pagpigil dito na mag-alis ng ibang empleyado na gustong panatilihin ang kanyang trabaho.
$config[code] not foundLoad ng Trabaho
Upang maisaalang-alang para sa isang layoff, kailangan mong ipakita na ang iyong kawalan ay hindi saktan ang kumpanya. Kung nakita mo ang iyong sarili na may kaunting workload, o alam mo na ang iyong mga tungkulin sa trabaho ay maaaring hawakan ng ibang empleyado o departamento, makakatulong ito na ibenta ang ideya ng boluntaryong layoff. Ang isang kumpanya ay hindi magtatanggal ng isang tao na ang workload ay kinakailangan. Samakatuwid, kailangan mong magkaroon ng isang madaling plano para sa pamamahagi ng iyong mga kasalukuyang gawain at responsibilidad.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingOutsourcing Work
Ang isa pang paraan upang lapitan ang iyong tagapag-empleyo na may hiling na maalis ay upang ipakita kung paano ito makatipid ng pera sa pamamagitan ng pag-outsourcing ng iyong posisyon sa halip na ipasa ito sa ibang empleyado. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa marketing maaari itong maging mas epektibong gastos para sa kumpanya na gumamit ng isang ahensya sa labas ng marketing. Kung ikaw ay nasa teknolohiya, ang isang propesyonal na malayang trabahador sa teknolohiya ay maaari ring humantong sa pagtitipid sa gastos. Ang paggamit ng mga outsourced vendor at freelancer ay nangangahulugang ang kumpanya ay wala sa hook para sa suweldo o benepisyo.
Mga Pakinabang ng Kumpanya
Ang layoff ay hindi lamang tumutulong sa badyet ng kumpanya sa mga tuntunin ng pagbabawas ng badyet sa payroll nito, kundi sa pagbawas ng mga gastos sa benepisyo. Ang isang natanggal na empleyado ay nangangahulugan na ang empleyado ay hindi na karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kalusugan sa pamamagitan ng kumpanya. Depende sa kung ano ang mga pagkakasakop sa kalusugan na iyong inihalal, at kung ano ang nag-aambag ng kumpanya sa mga benepisyo sa kalusugan ng empleyado, ito ay maaaring mangahulugan ng malaking savings para sa kumpanya. Bilang empleyado, kailangan mong humingi ng mga medikal na benepisyo sa ibang lugar, tulad ng sa pamamagitan ng isang asawa, mga benepisyo ng COBRA o bagaman ang health insurance exchange.
