Kung nakikipagkumpitensya ka laban sa isang panloob na aplikante para sa isang trabaho, kakailanganin mo ng isang estratehiya na magbabayad para sa iyong kakulangan ng isang kalamangan sa tagaloob. Sa panahon ng pakikipanayam, ipakita ang employer na nauunawaan mo ang kumpanya pati na rin ang iba pang kandidato at mayroon kang kung ano ang kinakailangan upang magtagumpay doon.
Labis na pananaliksik
Ang mga kandidatong panloob ay may malaking kalamangan sa labas ng mga aplikante dahil lamang sa kanilang malawak na kaalaman sa tagaloob ng kumpanya. Kapag sinasagot ang mga tanong ng tagapanayam, alam nila kung paano i-frame ang kanilang mga tugon sa isang paraan na direktang tumutugon sa mga layunin, mga halaga, kultura at hamon ng samahan. Maaari mong i-minimize ang agwat na ito ng kaalaman sa pagsasaliksik ng kumpanya bago ang interbyu. Makipag-usap sa kasalukuyan at dating empleyado, basahin ang corporate website at maghanap sa Internet para sa mga artikulo ng balita. Ihambing ang iyong mga tugon sa kumpanya upang malinaw na nauunawaan mo kung ano ang natatangi tungkol sa kumpanya, mga layunin at estratehiya nito.
$config[code] not foundMagtatag ng Rapport
Alam ng isang panloob na kandidato ang kultura ng korporasyon at maaaring nakapagtatag ng malakas na pakikipagtratrabaho sa mga natitirang bahagi ng pangkat. Itinuturing ng mga employer na hindi lamang ang talento kundi pati na rin ang pagkatao, at maaaring pabor sa isang kasalukuyang empleyado dahil mas madali ang paglipat nito. Ipakita ang tagapanayam na magkakaroon ka ng natural na karagdagan sa kawani. Maging magalang at magiliw sa lahat ng iyong natutugunan, anuman ang kanilang papel sa proseso ng pag-hire. Sa interbiyu, mamahinga, ngumiti at gumawa ng maraming kontak sa mata. Panatilihin ang isang propesyonal na kilos, ngunit makipag-ugnay sa tagapanayam na parang dalawa sa iyo ay kasamahan na.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpakita ang Iyong Kasanayan
Sa isang panloob na aplikante, nakita na ng mga tagapag-empleyo ang kalidad ng trabaho ng tao at kung paano siya gumaganap sa trabaho. Ang pagiging pamilyar na ito ay nagbabawas sa panganib na may kinalaman sa pag-hire, na kakailanganin mong magtiklop kung gusto mong kumita ng tiwala ng employer. Magdala ng isang portfolio ng iyong trabaho, mga kopya ng mga positibong pagsusuri ng pagganap o mga testimonial mula sa nasiyahan na mga customer. O, maghanda ng isang sample na proyekto. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa marketing, halimbawa, lumikha ng isang mockup ng isang kampanya sa advertising. Ipapakita nito sa employer na ikaw ay handa na sa hakbang sa kanan at gawin ang trabaho.
Ilarawan ang Mga Resulta
Ipakita ang mga tagapag-empleyo kung paano sila makikinabang sa pagkuha sa iyo sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga solusyon o pagbalangkas kung anong mga resulta ang maaari mong makagawa. Halimbawa, lumikha ng isang 90-araw na plano na tinatalakay ang eksakto kung paano ka makakakuha ng hanggang sa bilis, anong mga hakbang ang iyong gagawin muna at kung paano mo ipapatupad ang mga pagbabago o hikayatin ang iba pang mga empleyado na sumali sa iyong mga pagsisikap. Buuin ang iyong plano sa paligid ng mga tungkulin sa trabaho na nakalista sa pag-post o sa paligid ng kasalukuyang mga proyekto o hamon ng samahan. Kung plano ng kumpanya na maglunsad ng isang pangunahing inisyatiba upang maakit ang mga bagong customer, ilarawan kung paano mo maakit ang pansin ng mga prospective na kliyente at hikayatin silang gawin ang negosyo sa kumpanya.
