Paano Sumulat ng Pagsusuri

Kung nagpapatakbo ka ng iyong sariling negosyo o nagsisilbi sa isang kapasidad ng pamamahala para sa ibang tao, ang pag-assess ng pagganap ng isang empleyado ay mahalaga sa tagumpay ng iyong karera. Ang isang mahusay na nakasulat na pagsusuri ay makakatulong sa iyo na tukuyin kung ano mismo ang magagawa ng empleyado upang mapabuti ang pagganap. Ang isang pagsusuri ay nagbibigay din ng isang kapaki-pakinabang na pagkakataon upang magsagawa ng positibong pampalakas sa mga empleyado ng mahusay na gumaganap.

$config[code] not found

Tukuyin kung anong uri ng pagsusuri ang kinakailangan. Ang isang mas malaking kumpanya ay maaaring gumamit ng form ng pagsusuri. Ang mga form na ito ay karaniwang naglalaman ng iba't ibang mga kategorya para sa bawat lugar ng pagsusuri at isang simpleng sukatan upang italaga kung paano gumaganap ang empleyado sa lugar na iyon, kasama ang silid para sa karagdagang mga komento. Sa isang mas maliit na kumpanya, maaari kang magsulat ng isang parapo na sinuri ang nakaraang pagganap at tinutukoy kung kailangan mong magtakda ng mga bagong layunin para sa susunod na panahon ng pagsusuri.

Ilagay ang pag-iisip sa kung paano mo isulat ang iyong pagsusuri. Kung hindi mahusay ang isang empleyado, mahalagang tandaan mo ito sa naaangkop na seksyon at magbigay ng mga tukoy na halimbawa. Ang layunin sa pagsusuri ay upang tiyakin na ang isang hindi sinasadya na third party ay maaaring tumpak na masukat ang pagganap ng empleyado batay sa pagsusuri na nakumpleto mo.

Gamitin ang espasyo na magagamit para sa iyong mga komento. Marahil ay hindi umaabot sa isang empleyado ang kanyang layunin sa pagbebenta o hindi pinanatili ang mga customer. Ang pagbibigay ng tiyak na puna ay nagpapakita kung paano niya mapapabuti ang kanyang pagganap. Gayundin, magbigay ng positibong feedback upang ipaalam sa isang empleyado na makilala mo ang kanyang mga kakayahan at mga asset.

Isulat ang malinaw at malinaw, at maipakita ang pagsusuri. Karamihan sa mga kumpanya ay hinihikayat ang mga tagapamahala na makilala ang empleyado upang talakayin ang pagsusuri. Dalhin ang pagkakataong ito na ipaliwanag ang pagsusuri, suriin ang mga pangunahing punto at talakayin kung paano mo naabot ang iyong mga konklusyon.

Tip

Maaari kang bumili ng generic na mga form sa pagsusuri ng pagganap sa mga tindahan ng supply ng opisina. Palaging suriin sa department of human resources ng iyong kumpanya bago magsagawa ng pagsusuri upang makuha ang pinakabagong mga update sa mga form o kinakailangan sa pagsusuri.