Ang isang pagsusuri sa background sa isang prospective na empleyado ay naglilingkod ng maraming layunin. Sa isang minimum, ito ay nagpapatunay sa mga pahayag ng aplikante tungkol sa edukasyon at mga naunang trabaho. Nagbibigay din ito ng mahalagang impormasyon tungkol sa pamumuhay, integridad at posibleng pag-uugali ng tao. Nais malaman ng employer na ang isang prospective na empleyado ay hindi isang pananagutan - alinman sa kumpanya o ibang empleyado. Ang isang pag-check sa background ay maaaring mabawasan ang panganib ng isang kumpanya ay makukuha.
$config[code] not foundBakit isang Check ng Background
Habang ang ilang mga empleyado ay malinaw na mga kandidato para sa mga pagsusuri sa background - yaong mga nagtatrabaho kasama ang mga bata o ang mga matatanda at ang mga may hawak ng pera - ang anumang empleyado ay maaaring magdulot ng panganib sa kumpanya ng pagkuha. Ang isang tseke sa background ay isang hakbang upang mabawasan ang panganib na ang isang empleyado ay maaaring gumawa ng isang pagkakasala na maaaring makapinsala sa reputasyon ng tagapag-empleyo o makapinsala sa ibang empleyado. Upang magsagawa ng pag-check sa background, maaaring masuri ng tagapag-empleyo ang rekord ng pagmamaneho ng aplikante, kriminal na background, mga sanggunian mula sa mga nakaraang employer at mga kapitbahay, at mga kasanayan sa social media. Ang isang tagapag-empleyo ay libre upang magsagawa ng sarili nitong mga tseke, ngunit kung gumagamit ito ng isang third party na kumpanya sa paghahanap, dapat itong sundin ang mga alituntunin ng pederal at estado.
Ano ang Hindi Magagawa ng mga Nag-empleyo
Habang ang isang employer ay maaaring magpatakbo ng isang kriminal na background check sa iyo, may mga paghihigpit sa kung paano ito nalikom. Kung ang employer ay gumagamit ng isang serbisyo sa labas, dapat itong ipaalam sa iyo na ito ay, ipaliwanag kung ano ang kasama sa tseke sa background at makuha ang iyong nakasulat na pahintulot bago maisagawa ang tseke. Tingnan sa kagawaran ng paggawa ng estado upang makita kung ano ang pinahihintulutan ng mga batas ng iyong estado. Ang ilang mga estado ay nagsusulat ng mga rekord na lumalagpas sa isang tinukoy na limitasyon - kadalasang pitong taon. Ang mga talaan na tinatakan ay hindi maaaring pahintulutan sa ilalim ng batas ng estado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPotensyal na mga problema
Sa napakaraming impormasyong magagamit sa Internet, maaaring mahanap ng isang tagapag-empleyo ang lahat ng mga pangangailangan nito sa isang online na paghahanap. Hindi na kailangan ang iyong pahintulot na gawin ito, at hindi na kailangang ipaalam sa iyo ang mga resulta. Ang kumpanya ay maaaring pumili ng isang alternatibong kandidato, na nagbibigay sa iyo ng kahit anong kadahilanan na pinipili o walang dahilan sa lahat. Kung mayroon kang pananalig sa iyong nakaraan, alamin kung anong impormasyon ang nasa Internet bago ka mag-aplay. Ang isang coverup ay maaaring mapunta sa iyo sa problema. Kung matutugunan mo ang isyu sa employer, mayroon kang isang pagkakataon upang ipaliwanag ang mga pangyayari sa pagbawas.
Mga Error sa Pag-check sa Background
Kapag ang isang kumpanya ay nagpapatakbo ng isang tseke sa background mayroong isang posibilidad na maaari itong gumawa ng isang error at mag-isyu ng isang ulat para sa isang tao na may parehong o katulad na pangalan na may isang kriminal na tala. Kung nangyari ito sa iyo, agad na ipagbigay-alam sa employer. Ang tagapag-empleyo ay hindi hinihiling ng batas na hawakan ang isang posisyon bukas hanggang sa malutas mo ang isyu, ngunit kung nag-aapela ka, maaaring ito ay handa na gawin ito. Mag-file ng reklamo sa kumpanya na nakabukas ang masamang impormasyon. Gumawa ng isang tawag sa telepono at isumite ang iyong reklamo sa pamamagitan ng pagsulat at ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo. Ang kumpanya ay may 30 araw upang tumugon sa iyo, na may dagdag na 15 araw kung magsumite ka ng higit pang sumusuporta sa impormasyon sa panahong iyon.
