Function of a Corporate Trainer
Ang isang tagapagsanay ng korporasyon ay bubuo ng mga empleyado ng kumpanya. Gagawa ang mga trainer ng korporasyon sa gawaing ito sa pamamagitan ng anumang bilang ng mga aktibidad, kabilang ang mga seminar. Ang mga tagasanay ng korporasyon ay nagpapatupad ng mga pulong o gumawa ng mga anunsyo tungkol sa mga guest speaker, ang lokasyon ng isang kaganapan, at kung paano maghanda para sa kaganapan. Ang mga trainer ng korporasyon ay nagtatrabaho bilang mga guro, impormer at coach sa mga paksa mula sa pakikipagtulungan sa mga teknikal na kasanayan. Ang uri ng mga aktibidad na ginagamit ay maaaring hindi kinakailangang maging sa pamamagitan ng isang tagapagsanay ng tao, dahil ang pagsulong ng mga robotics at mga sistema ng impormasyon sa computer ay nagbukas ng isang buong bagong antas ng pagsasanay. Ang mga solusyon sa Robotics at IT para sa corporate training ay pinakamahusay na gumagana sa mga kapaligiran na masyadong abala para sa mga empleyado na itigil ang kanilang pagiging produktibo, tulad ng isang engineering o manufacturing facility. Ang mga robot at teknolohiyang computer ay mas mahusay na gumana sa pagsasanay na nangangailangan ng empleyado upang magsagawa ng mga drills na nangangailangan lamang ng isang sagot sa bawat tanong na isinagawa ng programa o makina.
$config[code] not foundCoordinate Training and Events
Sa pangkaraniwang araw, ang isang tagasanay ng korporasyon ay maaaring umupo sa isang grupo ng mga empleyado para sa layunin ng pagsasanay sa mga empleyado sa isang bagong sistema o para sa pagsubok sa pagpapatupad ng isang bagong sistema. Halimbawa, ang isang grupo ng mga coders sa pagsingil sa medikal ay maaaring mangailangan ng pagsasanay habang ang kumpanya ay lumipat mula sa isang lumang computer entry system data sa isang bago. Maaaring kabilang sa iba pang pagsasanay ang mga kawani sa pagtuturo tungkol sa mga bagong batas o pagpapabuti ng serbisyo sa kostumer. Ang isang tagapagsanay ng korporasyon ay responsable rin sa pag-coordinate ng mga simulation ng pagtutulungan ng magkakasama upang masubukan kung gaano kaayos ng mga bagong hires ang partikular na mga grupo sa loob ng kumpanya. Tulad ng ilang mga trainer ng korporasyon ay maaaring maging independiyenteng mga kontratista o isang third-party na organisasyon na nagbibigay ng serbisyo sa isang kumpanya, ang trainer ng korporasyon ay hindi maaaring magkaroon ng awtoridad na magbigay o magdisiplina sa mga indibidwal sa isang kumpanya. Gayunpaman, ang mga trainer ng korporasyon ay maaaring magbigay ng mga sertipiko sa mga kumpletong pagsasanay. Ang pagpapatunay ng anumang sertipiko ay depende sa kung o hindi ang pagsasanay ng korporasyon ay ginagawa sa pakikipagtulungan sa isang kolehiyo o unibersidad.
Pamahalaan ang Pag-unlad ng Empleyado
Ang mga nangungunang kumpanya ay namumuhunan sa edukasyon ng kanilang mga empleyado. Kinukuha ng mga kumpanya ang mga trainer ng korporasyon upang mapabuti ang pagganap ng kanilang mga empleyado sa kanilang mga kasalukuyang trabaho, pati na rin ang mga empleyado ng tren para sa pagsulong ng trabaho. Ipagkatiwala ng mga kumpanya ang tagapagsanay ng korporasyon upang pamahalaan ang pag-unlad ng kanilang mga empleyado. Ang mga tagasanay ng kumpanya ay namamahala ng mga bagong hires sa paunang yugto ng pagtatrabaho, lalo na sa mga mahihirap na gawain, tulad ng mga bagong pamamaraan ng pag-coding o mga patakaran para sa pagsingil sa medikal. Sa pangkalahatan, pinamamahalaan ng tagasanay ng korporasyon ang paglipat ng kaalaman sa mga empleyado. Sa panahon ng mga simulations ng grupo, ang tagasanay ng korporasyon ay nangangasiwa sa pagpapaunlad ng mga "soft skills," na siyang pangunahing pag-unawa sa mga bagay tulad ng pamamahala ng oras, nagtatrabaho sa ilalim ng presyon, epektibong komunikasyon at pakikipagtulungan sa mga kapantay, at mga kasanayan sa pamumuno. Ang isang tagasanay ng korporasyon ay namamahala ng mga programa na nakakatulong na mapalakas ang moral, mapabuti ang pagtutulungan ng magkakasama at isulong ang mga kasanayan ng mga manggagawa sa isang kumpanya.
