Alam mo ito ng mas mahusay kaysa sa sinuman: Ang isa sa mga katangian ng pagtukoy ng mga maliit na may-ari ng negosyo ay kailangan mong magsuot ng maraming mga sumbrero. Sa oras na ito ng taon, malamang na nagtatrabaho ka sa iyong consultant ng human resources habang nag-donate ka ng iyong mga bonnet na benepisyo.
Alam ko na ang pagtukoy ng mga benepisyo sa susunod na taon sa pagpapatala para sa iyong mga empleyado ay isang malaking gawain at maaaring mabilis na maging napakalaki. Ngunit mayroon akong ilang mga tip upang matulungan ka. Nagtrabaho ako sa aking koponan at nagtipon kami ng tatlong pangunahing mga tip upang makatulong na gawing isang tagumpay ang bukas na pagpapatala para sa maliliit na negosyo.
$config[code] not found1) Kumuha ng Advantage of Tax Credits
Kung ikaw ay isang negosyo na gumagamit ng 25 o mas kaunting mga katumbas na manggagawang full-time na ang karaniwang taunang sahod ay hindi hihigit sa $ 50,000, at kung nag-aalok ka ng mga empleyado ng health insurance, ang iyong negosyo ay maaaring maging karapat-dapat para sa Small Business Health Care Tax Credit.
Ang Mga Kredito sa Pag-aalaga ng Maliit na Negosyo ay maaaring maging kapaki-pakinabang hanggang sa 50 porsiyento ng mga gastos sa premium ng maliit na negosyo.
Tandaan: Bilang ng Agosto 26, 2013, sinasabi ng IRS.gov na mas kaunti sa 25 empleyado ang karapat-dapat para sa mga kredito na ito. Gayunpaman, ang Kodigo ng Panloob na Kita ng Seksiyon 45R (PDF) ay nagsasaad na ang terminong "karapat-dapat na maliit na tagapag-empleyo" ay nangangahulugang isang tagapag-empleyo na walang higit sa 25 na katumbas na empleyado ng buong panahon para sa nabubuwisang taon.
Gustung-gusto ng mga tao na mahalin nang mahal. Ang pag-unawa sa mga ito at pag-apply sa mga benepisyo ay makatutulong na matiyak na ang iyong workforce ay nararamdaman na pinahahalagahan. Ano ang ibig sabihin nito? Ang mga benepisyo ay hindi isang sukat sa lahat. Magbigay ng mga empleyado na may dalawa o tatlong mga pagpipilian upang tulungan silang lumikha ng pangkalahatang pakete na benepisyo na natatangi sa kanilang mga pangangailangan. Upang palawakin ang mga opsyon na ibinibigay mo nang walang pagdaragdag ng mga gastos sa iyong ilalim na linya, tumingin sa boluntaryong mga opsyon tulad ng aksidente, kanser, buhay at panandaliang segurong may kapansanan. Limampung siyam na porsiyento ng mga empleyado ang nagsasabi na malamang na bumili sila ng mga boluntaryong benepisyo sa seguro kung inaalok ng kanilang employer. Ang epektibong komunikasyon ay mahalaga upang tulungan ang mga empleyado na maunawaan ang kanilang mga opsyon sa benepisyo at mapabuti ang pakikipag-ugnayan ng empleyado sa mga benepisyo na iyong inaalok. Tanging 26 porsiyento ng mga manggagawa ang nagpapahiwatig na laging naiintindihan nila ang lahat ng bagay na sakop ng kanilang patakaran, ang ibig sabihin ng komunikasyon mula sa iyo ay dapat na matanggap nang mahusay. Ipapaalala nito ang mga empleyado tungkol sa mahalagang mga pagpipilian sa kalusugan at pinansyal na magagamit sa kanila. Gumamit ng mga tuntunin ng karaniwang tao sa halip na mga hindi tumpak na antas ng pag-uusap at i-target ang iyong wika nang naaangkop sa iba't ibang mga stream ng trabaho. Higit sa 2-in-5 manggagawa ang sumang-ayon na ang isang mahusay na komunikasyon benepisyo na programa ay magiging mas malamang na umalis sa kanilang trabaho. Ang mga home mailer, mga email, mga video, mga booklet ng benepisyo, mga worksite na pagpupulong at mga online na tool o portal ay magkakaibang mga channel upang matiyak na ang iyong mga empleyado ay tumanggap ng kinakailangang impormasyon. Pinipili ng mga empleyado na makakuha ng impormasyon at payo sa benepisyo ng empleyado mula sa maraming mapagkukunan, kasama ang HR ng kumpanya (30 porsiyento), intranet ng kumpanya (17 porsiyento), website ng mga benepisyo buklet (17 porsyento) at / o mga benepisyo ng provider (12 porsiyento). Maraming pag-aaral ang nagpapahiwatig na ang mga mag-asawa ng mga manggagawa ay madalas ang mga gumagawa ng desisyon pagdating sa mga desisyon sa benepisyo. Ang mga babae ay may humigit-kumulang 80 porsiyento ng mga desisyon sa pangangalaga sa kalusugan para sa kanilang mga pamilya Maligayang Koponan Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock 2) Magbigay ng Mga Opsyon sa Iyong mga Empleyado
3) Ang Komunikasyon ay Susi
Makipag-usap tungkol sa Mga Benepisyo ng Taon-Round
Gumamit ng Maramihang Mga Paghahatid upang Makapagtala ng Mga Detalye ng Pagpapatala
Gumawa ng Impormasyon sa Pagpapatala sa mga Mag-asawa at Mga Kasosyo
