Ang isang coordinator ng mga benepisyo ay propesyonal na yaman ng junior level. Sinusuportahan niya ang kagawaran ng mga benepisyo ng isang kumpanya sa pamamagitan ng pagsasagawa ng lahat ng mga gawain sa pagpapatakbo at transaksyon na kinakailangan upang magdisenyo at mangasiwa ng mga benepisyo ng empleyado. Ito ay karaniwang isang entry-level na tungkulin na tinanggap ng isang kandidato na interesado sa pagtupad ng karera sa loob ng kompensasyon at benepisyo.
Pananagutan ng Trabaho
Ang isang coordinator ng benepisyo ay sumusuporta sa isang indibidwal o koponan sa loob ng kagawaran ng benepisyo ng isang kumpanya. Isinagawa niya ang lahat ng mga transaksyon na tungkulin na may kaugnayan sa pangangasiwa ng medikal, dental, pangitain, buhay, nababaluktot na paggasta at mga benepisyo sa pagreretiro. Maaari siyang tumulong sa pagpapayo ng mga empleyado tungkol sa paggamit ng mga benepisyo. Maaari siyang tumulong sa paghahatid ng mga oryentasyong benepisyo sa mga bagong empleyado. Pinananatili niya ang lahat ng mga talaan ng empleyado.
Oportunidad sa trabaho
Ang mga benepisyo ng mga coordinator ay ginagamit ng karamihan sa mga kumpanya ng lahat ng laki. May matatagpuan sa lahat ng mga industriya. Bukod pa rito, ang mga coordinator ng benepisyo ay nagtatrabaho sa mga sektor para sa profit at hindi pangkalakal. Ang mga ahensya ng gobyerno ay gumagamit din ng mga coordinator ng benepisyo Ang isang kandidato na naghahanap ng ganitong uri ng trabaho ay maaaring mag-aplay nang direkta sa kumpanya, organisasyon o ahensiya ng gobyerno kung saan nais niyang magtrabaho. Ang mga tungkuling ito ay maaari ring ipa-advertise sa seksyon ng mga lokal na pahayagan. Bukod pa rito, ang mga tungkulin ng mga coordinator ng bukas na benepisyo ay maaaring mai-post sa mga online search boards ng trabaho tulad ng monster.com, jobs.com at careerbuilder.com. Ang mga propesyunal na organisasyon tulad ng Society for Human Resource Management at WorldatWork ay nagbibigay ng kasaganaan ng mga mapagkukunan at pagkakataon sa networking para sa mga kandidatong naghahanap ng mga oportunidad sa trabaho sa loob ng larangan. Ang mga kandidato ay maaari ring makahanap ng mga trabaho na nai-post sa mga angkop na industriya ng mga partikular na boards ng trabaho tulad ng ihirehr.com. Bukod pa rito, maraming mga ahensiyang nagtatrabaho ang partikular na tumutuon sa paglalagay ng mga junior na propesyonal sa yamang-tao.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kinakailangan sa Qualitative
Upang maging isang matagumpay na coordinator ng benepisyo, ang isang kandidato ay dapat magpanatili ng lihim na impormasyon tungkol sa personal at medikal na kasaysayan ng mga empleyado ng kanyang kompanya. Dapat siyang magkaroon ng matibay na pasalita at nakasulat na mga kasanayan sa komunikasyon, dahil maaaring kailanganin siyang magsilbing tagapamagitan sa pagitan ng mga kagawaran ng benepisyo, mga empleyado at mga panlabas na vendor tulad ng mga kompanya ng seguro. Kailangan din niyang magkaroon ng natatanging mga kasanayan sa interpersonal, dahil siya ay nakikipag-ugnayan sa buong populasyon ng empleyado, mula sa senior management hanggang sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa mailroom.
Mga Pangangailangan sa Pang-edukasyon
Upang maging coordinator ng benepisyo, ang isang kandidato ay dapat magkaroon ng diploma o katumbas ng mataas na paaralan. Bagaman hindi kinakailangan ng lahat ng mga tagapag-empleyo, karamihan sa mga Fortune 500 mga kumpanya ay nangangailangan ng matagumpay na mga kandidato upang magkaroon ng apat na taong antas sa loob ng pamamahala ng human resource o isang kaugnay na larangan ng pag-aaral.
Average na Compensation
Ayon sa Salary.com, ang average na kliyente ng benepisyo na nagtatrabaho sa Estados Unidos noong 2009 ay nakakuha ng taunang suweldo sa base na $ 35,324. Tinatantiya ng Bureau of Labor Statistics ng Estados Unidos ang pagtatrabaho ng propesyonal sa human resources upang dagdagan ng 17 porsiyento mula 2006 hanggang 2016.
