Ang isang epektibong boss ay nakakaalam ng kapangyarihan ng pagpapahalaga sa kanyang mga empleyado at pagpapakita nito. Hindi niya inaabangan ang mga ito dahil naiintindihan niya na ang pagpapahalaga at pagsuporta sa kanila ay maaaring humantong sa mas malaking produktibo at katapatan. Mga tagapamahala na hindi nagpapakita ng mga problema sa panganib ng pagpapahalaga tulad ng mababang moral ng empleyado at mataas na pagbabalik ng puhunan. Kung sa tingin mo ay hindi pa nasasagot bilang isang empleyado, mag-isip ng isang plano upang makipag-usap sa iyong amo tungkol dito.
$config[code] not foundPagtukoy sa Isyu
Bago ka lumapit sa iyong boss, i-verify na hindi mo naisip o pinalaki ang kanyang kakulangan ng pagpapahalaga. Suriin ang mga isyu at mga pangyayari na nag-ambag sa iyong opinyon at magpasiya kung ginagarantiyahan nila ang isang pulong. Halimbawa, maaari mong mapansin na hindi siya nagpapahayag ng pasasalamat para sa iyong trabaho, ngunit binigyan ka niya ng isang standard na pagtaas sa iyong huling pagsusuri ng pagganap. Kahit na ang isang pasalamatan ay magiging mabait, isaalang-alang ang katotohanan na binigyan ka niya ng isang taasan. Gayunpaman, kung siya ay laging nagsasabing "salamat" sa lahat maliban sa iyo, dapat kang mag-alala. Tumutok sa pagpapalaki ng mga isyu na propesyonal kaysa sa emosyonal na katangian. Suriin din ang iyong sariling pag-uugali upang matukoy kung ikaw ay nagpapasalamat sa iba. Kung sa palagay mo ay mayroon kang isang lehitimong pag-uusap, humiling ng isang pribadong pagpupulong sa iyong amo sa kanyang kaginhawahan.
Pagbabahagi ng Iyong mga Dahilan
Sa pagpupulong sa iyong amo, hikayatin ang isang positibong kapaligiran sa pamamagitan ng pagpapanatiling tumaas ang talakayan sa halip na makapanirahan sa mga negatibo. Sabihin kung ano ang gusto mo tungkol sa kumpanya o sa iyong trabaho, o kung bakit masisiyahan kang magtrabaho para sa iyong boss o sa iyong mga katrabaho. Susunod, sabihin na nais mong magpatuloy sa iyong kasalukuyang landas sa karera, ngunit ang ilang mga sitwasyon ay pumipigil sa iyo mula sa pakiramdam tulad ng isang pinahalagahang empleyado. Ilarawan ang mga pangyayari na naging dahilan upang maramdaman mo ang ganitong paraan, at maging tiyak. Halimbawa, kung nagtapos ka kamakailan ng isang malaking proyekto at ang iyong amo ay kaagad na nagdagdag ng higit pang trabaho sa iyong listahan ng mga gawain nang hindi nagpapakita ng pagpapahalaga sa trabaho na iyong ginawa, sabihin na kung minsan ay nakadarama ka ng sobrang trabaho at hindi pinahalagahan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagtatayo ng Mga Solusyon
Dapat kang magkaroon ng isang listahan ng mga iminungkahing solusyon sa problema bago mo matugunan ang iyong boss. Kung hindi, maaari niyang isipin na nagrereklamo ka lang. Kahit na hindi niya ito hayagang aminin, maaaring malaman ng iyong amo na hindi siya pinahahalagahan, at malamang na hindi niya ito sinasadya. Ngayon na iyong dinala ito sa kanyang pansin, baka gusto niyang lutasin ang isyu. Ilarawan ang iyong mga solusyon sa problema at hikayatin siya na mag-brainstorm ng mga alternatibo sa iyo. Halimbawa, maaaring pareho kang sumang-ayon na maaari mong iwan ang trabaho nang maaga sa Biyernes upang mabawi ang mga mahabang oras na iyong inilagay sa mas maaga sa linggo.
Pagdinig ng iyong Boss Out
Maaari mong makita na ang iyong boss ay may isang iba't ibang mga tumagal sa problema kaysa sa iyo. Halimbawa, kung sa palagay mo ay hindi pinahalagahan dahil paulit-ulit na na-overlooked ka para sa isang pag-promote, maaaring ihayag niya na dahil wala kang ilang mga katangian o kakayahan sa trabaho. Ang angkop na sagot ay ang magtanong kung ano ang maaari mong gawin upang mapahusay ang iyong mga kasanayan at pagbutihin ang iyong pagganap.
Pagpapasya kung Manatiling
Hindi mo mababago ang iyong boss. Ang maaari mong gawin ay ang iyong kaso sa lohikal at pag-asa para sa kapwa kapaki-pakinabang na resulta. Kung ang iyong boss ay diktatoryal o walang empathy, maaaring hindi niya makita ang iyong panig ng mga bagay at maaaring tingnan ka bilang isang whiner o kahit na walang utang na loob. Kung nagdadala ka ng maraming sa talahanayan at ang iyong boss ay patuloy na hindi nagpapakita sa iyo ng pagpapahalaga, pinatatakbo mo ang panganib na maging stressed at nasunog. Magpasya kung ito ay karapat-dapat na manatili sa sitwasyong ito o kung dapat kang lumipat sa ibang trabaho kung saan nakatayo ka ng isang mas mahusay na pagkakataon na mapahalagahan, kahit na nangangahulugan lamang ito ng paglipat sa ibang departamento sa iyong kasalukuyang kumpanya. Kung nagugustuhan mo ang iyong trabaho o tulad ng pagtatrabaho para sa kumpanya at ang mga mabuting katangian ng iyong boss ay mas malaki kaysa sa masama, maaaring ito ay nagkakahalaga ito upang manatili sa paligid.
