Ang mga millennial ay ang laging nakabukas, laging nakaugnay na henerasyon. Kaya ang iyong pangkaraniwang empleyado ng Millennial na multitasking ang layo, namamahala sa social media sa isang window ng desktop computer, IM-ing sa isang segundo at nag-surf sa Net sa isang ikatlong habang nag-text sa isang smartphone at nakikinig sa mga headphone - ay kasing masaya, tama?
Maling. Ayon sa isang pag-aaral (PDF) ng Cornerstone, ang karaniwang Millennial empleyado ay tulad ng stressed sa pamamagitan ng teknolohiya tulad ng anumang Gen X, Baby Boomer o senior. Sa katunayan, kahit na higit pa.
$config[code] not foundAng poll ng higit sa 1,000 mga empleyado ay nag-ulat na ang Millennials ay mas malamang kaysa sa anumang iba pang henerasyon upang sabihin na naranasan nila ang labis na trabaho (58 porsiyento), ang sobrang impormasyon (41 porsiyento) at ang teknolohiya na labis na balanse (38 porsiyento).
Ano ang nagbibigay? Ang henerasyon na lumaki sa pag-text habang tumatawid sa abalang kalye ay biglang nagkakaroon ng allergic reaction sa teknolohiya?
Ang bahagi ng stress ng Millennials ay maaaring dahil sa kanilang mababang posisyon sa totem post office. Pagkatapos ng lahat, samantalang ang teknolohiya ay ikalawang kalikasan sa kanila, ang lugar ng trabaho ay medyo bagong - at ang pagsasama ng teknolohiya sa mga inaasahan ng mga bosses at kasamahan ay maaaring maging mahirap.
Kaya paano mo makuha ang iyong stressed Millennial empleyado upang kumuha ng tech break?
Paano Kumuha ng Break Technology
Itakda ang Mga Limitasyon
Ito ang henerasyon na natutulog sa mga smartphone sa gilid nito. Kaya kung mag-email ka ng Millennial sa hatinggabi, siya ay malamang na napilitang tumugon sa sandaling iyon.
Upang mapanatili ang personal na espasyo (at katinuan) ng mga empleyado, magtakda ng mga limitasyon sa mga komunikasyon na may kaugnayan sa trabaho na walang emerhensiya, tulad ng walang mga email ng trabaho o mga teksto pagkatapos ng 10 p.m. Maaaring kailanganin mong iiba ito depende sa kung ano ang makatwirang para sa iyong negosyo at ang mga tungkulin ng trabaho ng mga taong kasangkot.
Isaalang-alang ang isang Back-to-Basics Day
Magagawa ba ang iyong negosyo nang walang panloob na email, IM o anong komunikasyon ang nagpapahiwatig ng mga empleyado para sa isang araw o isang hapon sa isang linggo?
Maraming mga malalaking kumpanya ay walang mga email araw upang paganahin ang mga empleyado upang makakuha ng mas nakatuon na trabaho tapos na. Maaari ka pa ring makipag-usap - gawin lang ito sa pamamagitan ng pagpili ng telepono o paglakad sa hall. Ang mga millennials ay hindi lamang ang mga na pinahahalagahan ito.
Magkasama sa Tao
Ang Millennials ay lumaki sa pakikipagtulungan sa mga proyekto sa paaralan at mga sports team. Habang maaari mong isipin ang henerasyon ng Skype na ito ay maganda sa mga virtual work team at sa ibang mga kooperatiba sa iba't ibang mga time zone, sa katotohanan, 60 porsiyento ng Millennials ang nagsasabi na gusto nila ang pakikipagtulungan upang maganap sa personal.
Mahalaga ang pag-bonding ng koponan para sa mga kabataang empleyado na naghahanap pa rin ng kanilang lugar sa lugar ng trabaho at bonding ay mas mahusay kapag naganap ang IRL (sa totoong buhay). Magbigay ng mga pagkakataon para sa mga empleyado ng Millennial na makipagtulungan nang personal, kahit na nangangahulugan ito ng pagdadala ng malalapit na manggagawa sa opisina minsan sa isang linggo o minsan sa isang buwan.
Huwag Pile On
Ang mga empleyado ng millennial ay madalas na "ipinapalagay" upang maging tech-savvy, kaya sila end up ng tindig ang malungkot ng kaswal na kahilingan ng lahat para sa impormal na tech na tulong. Ito ay maaaring mangahulugan ng anumang bagay mula sa pagkuha ng bayad sa pahina ng Facebook sa negosyo upang matulungan ang pag-configure ng mga driver ng printer, pagpapakita ng mga katrabaho kung paano gamitin ang kanilang mga smartphone o paglikha ng isang staff wiki. Maaari itong maging masyadong maraming.
Siguraduhin na ang iyong Millennials ay hindi nagpapatakbo ng kanilang sarili na may guhit na sinusubukan upang matulungan ang hindi gaanong kaalaman. Sa halip na gawin ang kanilang mga trabaho para sa kanila, ipapakita sa kanila ng Millennials kung paano gagawin ang mga gawain.
Alam mo ang sinasabi, "Bigyan mo ang isang tao ng isang isda, at kumakain siya ng isang araw. Turuan mo siyang isda, at kumakain siya para sa isang buhay. "
Mag-alok ng Panahon at Parangalan Ito
Kapag bumaba ang mga manggagawa sa isang araw, gamutin ito bilang tulad at huwag makipag-ugnay sa kanila tungkol sa mga isyu sa trabaho. Siguraduhing may ibang tao sa opisina na nasasagot upang sagutin ang mga tanong.
Ang iyong mga empleyado ay babalik ay nagpahinga at na-recharged - handa na upang mag-multitask muli, hindi pa masyadong marami.
Millennials Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
10 Mga Puna ▼
