Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagpipilian ng isang oras-based na pay o isang hanay ng suweldo kapag sila ay tinanggap o na-promote. Ang oras-based na pay ay nangangahulugan na ang empleyado ay binabayaran na may isang set dollar rate kada oras na siya ay gumagana. Ang isang empleyado na nakabatay sa sahod ay may isang karaniwang buwanang o lingguhang pagbabayad, hindi alintana ang bilang ng oras na kanyang ginagawa. Ang isang tagapag-empleyo ay may kadahilanan sa gastos ng obertaym sa mga empleyado na nakabatay sa oras, ngunit ang mga empleyado ng suweldo ay hindi binibigyan ng ekstra para sa dagdag na oras ng pagtatrabaho, at hindi rin nabawasan ang kanilang suweldo sa loob ng 40 oras.
$config[code] not foundAdvantage: Work Paid
Ang isang empleyado na kumikita ng kanyang kita sa isang oras na batayan ay babayaran para sa trabaho na inilalagay niya. Nangangahulugan iyon na kung ang empleyado ay kinakailangan na magtrabaho ng mga karagdagang oras o sa kanyang araw off, siya ay babayaran para sa kanyang dagdag na trabaho. Kung nagtatrabaho sa suweldo, ang isang empleyado ay hindi babayaran para sa mga karagdagang oras o araw na nagtrabaho. Ang mga empleyado na nakabatay sa oras ay mas malamang na pakiramdam na pinahahalagahan dahil sa kanilang pagsusumikap mula sa dagdag na sahod, lalo na kapag sila ay kinakailangang magtrabaho ng mga karagdagang oras, samantalang ang isang empleyado ng suweldo ay hindi nabayaran para sa paglalagay ng karagdagang oras.
Advantage: Employer Flexibility
Ang isang empleyado na nakabatay sa oras ay binabayaran bawat oras at may isang hanay ng mga oras bawat linggo na siya ay gumagana. Maaari itong lumikha ng kakayahang umangkop para sa isang employer na may salamangkahin sa paligid ng ilang mga empleyado at iskedyul. Hangga't ang mga empleyado na nakabatay sa oras ay nakakatugon sa kanilang mga iniaatas na oras-oras para sa linggo, ang kanilang mga iskedyul ay karaniwang maaaring paikutin o iakma.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDehado: Maaaring Magkakaiba ang Kita
Ang oras na nakabatay sa sahod ay nangangailangan ng empleyado na magtrabaho ng isang hanay ng mga oras bawat linggo upang kumita ng kanyang buwanang kita. Samakatuwid, kung ang kumpanya ay kailangang i-cut pabalik ng isang oras ng empleyado, hindi siya ay makakakuha ng kita na inilaan niya para sa buwan. Ito ay maaaring humantong sa isang empleyado na ang pakiramdam ay hindi ligtas sa kanyang trabaho at sitwasyon sa pananalapi.
Kawalan ng pinsala: Magastos para sa Kumpanya
Kailangan ng isang employer na gamitin ang pinaka-cost-effective na paraan upang mangasiwa ng payroll at panatilihin ang paglipat ng kumpanya. Ang oras-based na pay ay maaaring maging mas mahal sa proseso upang malaman ang paycheck ng isang empleyado sa bawat panahon ng pay. Halimbawa, ang isang empleyado na nakabatay sa oras ay maaaring mag-orasan at magtrabaho ng 38.6 na oras sa loob ng isang linggo. Ang isang espesyalista sa payroll o ang may-ari ay magkakaroon upang kalkulahin ang kanyang oras-oras na kita, kalkulahin at bawasin ang mga buwis, at pagkatapos ay dumating sa isang halaga ng suweldo. Kahit na may mga automated payroll system, kailangan ng oras upang ipasok ang bilang ng oras at i-verify ang mga ito, samantalang ang isang suweldo empleyado ay magkaparehong magbayad sa bawat panahon ng suweldo, hindi alintana ang bilang ng oras na kanyang ginagawa.
