Nagtatrabaho ka lang, at dreading ka na bukas. Sa kabila ng paglalagay sa isang patuloy na pagsisikap, ang pamamahala o mga katrabaho ay itinuturing ka rin ng masama. Ginugugol mo ang karamihan ng iyong pang-adultong buhay sa trabaho, kaya dapat kang makakuha ng trabaho na nagpapamalas sa iyo na pinahahalagahan at iginagalang. Kadalasan ay isang mahirap na desisyon na mag-iwan ng masamang trabaho para sa isang bago, ngunit kung sa palagay mo ay hindi pinahalagahan sa iyong kasalukuyang employer, maaaring ito ay oras na upang makahanap ng isa pa.
$config[code] not foundMagsalita kaagad sa iyong superbisor tungkol sa pag-alis. Huwag kailanman sabihin sa mga katrabaho na iniiwan mo bago ipaalam mo ang pamamahala. Hindi mo gusto ang mga ito sa paghahanap ng ibang tao. Magbigay ng malinaw na mga dahilan kung bakit sa palagay mo ay ginamot nila ang masama. Magbigay ng mga halimbawa ng kung sa palagay mo ay hindi ka nakakatanggap ng patas na paggamot. Ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay maaaring magtanong kung bakit, kaya kailangan mong magkaroon ng tiyak na sagot. Kung nag-aalok sila upang subukan upang malunasan ang sitwasyon, ipaalam sa kanila na mayroon ka nang ibang trabaho na naka-linya.
Magbigay ng sapat na paunawa na ikaw ay umalis. Bigyan ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa sa iyong kasalukuyang employer, maliban kung nakaranas ka ng panggigipit o may iba pang masamang asal na nagaganap, kabilang ang diskriminasyon o pisikal na pang-aabuso mula sa isang katrabaho. Maraming kumpanya ang umaasa sa isang sulat ng pagbibitiw kung ikaw ay aalis sa anumang dahilan. Isama ang iyong huling inaasahang araw ng pagtatrabaho, ang iyong contact address at numero ng telepono at ang iyong lagda. Ibigay ito sa iyong superbisor kapag nagbigay ka ng paunawa.
Mag-alok na turuan ang taong dadalhin sa iyong trabaho. Ayon sa Ulat ng US News & World, kung mayroon ka ng oras upang sanayin ang iyong kapalit ay isang magandang ideya na manatiling sapat ang panahon para sa paglipat. Sa kabila ng mahihirap na paggamot, mahirap para sa iyong kasalukuyang employer na punahin ka kung ikaw ay bukas-palad bago ka umalis.
Panatilihin ang lahat ng iyong kasalukuyang mga pangako sa iyong tagapag-empleyo. May iba pa na dadalhin sa iyong trabaho kapag umalis ka, kaya gusto mo siyang maging impressed sa iyong propesyonalismo at organisasyon. Hindi mo alam kung kailangan mo ng isang mahusay na sanggunian o kung nais mong bumalik.
Huwag mag-usap nang masama tungkol sa iyong kasalukuyang employer sa mga katrabaho. Ang mga negatibong komento ay maaaring kumalat sa buong organisasyon sa mas mataas na pamamahala. Panatilihin ang iyong propesyonalismo - isang mahinang saloobin ay sasabihin lamang ang di-propesyonal at maliit.
Pag-isipin kung ano ang pinakamainam para sa iyo. Ayon sa CNN Money, kung ang iyong boss at katrabaho ay hindi gusto sa iyo at ikaw ay natigil sa trabaho na walang sinuman ang nais, ang mga ito ay maaaring maging indications na oras na upang magpatuloy sa isang bagong trabaho.
