Ang pariralang "job probation review" ay maaaring sumangguni sa dalawang magkakaibang sitwasyon: Ang mga employer ay kadalasang may awtomatikong probationary period kapag ang isang empleyado ay unang tinanggap, gamit ito upang matukoy kung ang bagong upa ay maaaring gumanap ng kinakailangang mga tungkulin. Ang parirala ay maaari ring sumangguni sa isang pagsusuri para sa isang empleyado na inilagay sa probasyon para sa mga kadahilanan ng pagdidisiplina. Sa kasong ito, ang patuloy na pagtatrabaho ay batay sa empleyado na nakakatugon sa isang hanay ng mga inaasahan na inilagay sa pulong ng probasyon.
$config[code] not foundNew Hire Probation
Pag-aaralan ng mga employer ang panahon ng pagsubok sa huling yugto ng pangangalap. Ang panahon na ito ay karaniwang tumatakbo sa paligid ng 90 araw, bagaman sa academia, maaaring ito ay kasing limang taon para sa mga kandidato na naghahanap ng tenure. Sa panahon ng probationary para sa isang bagong upa, sinusuri ng isang tagapag-empleyo ang manggagawa upang makita kung natutupad niya ang mga kinakailangan ng posisyon.
Bagong Pagsusuri ng Pag-upa
Ang probationary period para sa mga bagong hires ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na bale-walain ang mga bagong empleyado sa loob ng time frame nang hindi nakaharap ang isang legal na parusa. Ang panahon ay dapat magsimula sa isang pagpupulong sa pagitan ng superbisor at ng bagong empleyado na dapat ipaliwanag ng superbisor kung ano ang inaasahan niya sa bagong upa.Sa katapusan ng panahon ng pagsubok, dapat suriin ng dalawa ang pagganap ng empleyado, kung saan ang empleyado ay maaaring makakuha ng permanenteng katayuan o ipaubaya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagdidisiplina sa Pagdidisiplina
Ang probisyon ng disiplina ay isang paraan para sa isang tagapag-empleyo upang bigyan ang isang empleyado ng pangalawang pagkakataon sa pagpapanatili sa kanyang posisyon. Ang tagapangasiwa ay nakipagkita sa empleyado, nagpapaliwanag na inilalagay siya sa probasyon, at nagtatakda ng isang talaorasan na dapat niyang matugunan ang ilang mga inaasahan para sa kanya upang panatilihin ang trabaho.
Repasuhin ng Pagsusuri sa Pagdidisiplina
Sa pagtatapos ng panahon ng pagdidisiplina sa panahon ng pagdidisiplina, katulad ng mga bagong hires, nakikipagkita ang superbisor at empleyado upang talakayin kung natugunan ng manggagawa ang mga tadhana ng kanyang probasyon. Kung hindi, tinapos ang trabaho ng manggagawa. Ang mga empleyado na hindi matugunan ang kanilang mga tuntunin ng probasyon ay lubos na pinaliit ang legal na karapatan sa patuloy na pagtatrabaho kung gusto nilang pagtatalo ang bagay.
Mga pagsasaalang-alang
Kahit na ang mga empleyado ay protektado ng mga batas sa pagtatrabaho tungkol sa sekswal na panliligalig at masasamang kapaligiran sa trabaho, ang mga employer ay may karapatan na wakasan ang isang empleyado dahil sa kawalan ng pagganap. Ang pagwawakas sa ilang mga estado ay maaari ding makagambala sa kakayahan ng isang dating manggagawa upang mangolekta ng kawalan ng trabaho kung ito ay nagsasangkot ng "maling pag-uugali" tulad ng malalang pagkahilo o kawalan ng trabaho.
