Ang mga sanggunian ay may pag-play kapag ang isang alok na trabaho ay tila malapit. Gayunpaman, ang iyong mga pagkakataon ay lumaki kung kung kailangan mong kilalanin ang pag-alis sa iyong huling tagapag-empleyo sa masasamang termino. Gayunpaman, maaari mong pabakunahan ang iyong sarili laban sa isang hindi tumpak na sanggunian. Ang iyong karera ay nakakabit sa balanse, kaya kailangan mong tawagan ang iyong tagapag-empleyo at hilingin sa kanya na isaalang-alang ang kanyang negatibong paninindigan. Kung hindi posible ang pag-unawa, dapat mong isaalang-alang nang maingat kung paano mo matugunan ang isyu sa panahon ng iyong pakikipanayam.
$config[code] not foundMakipag-ugnay sa iyong Ex-Boss
Ang pagtawag sa isang ex-boss na sa palagay mo ay hindi magsasabi ng mga positibong bagay na nakakaramdam ng pananakot, ngunit wala kayong dapat mawala sa pamamagitan ng pagsubok, gaya ng "Aleman Green" na kolumnista ng Aleman Green. Kilalanin ang mabatong mga bahagi ng iyong panunungkulan, at ibahagi ang natutuhan mo mula sa kanila. Maghanap ng mga lugar ng kasunduan, at tanungin kung nais ng iyong dating employer na i-stress ang mga ito sa mga tawag sa hinaharap na sanggunian, ang Green ay nagpapahiwatig. Ang pinakamasama na maaaring mangyari ay na makakakuha ka ng naka-down.
Makipag-ugnay sa Iyong Iba Pang Mga Sanggunian
Habang ikaw ay nasa ito, makipag-ugnay sa iba pang mga sanggunian na hindi nauugnay sa iyong huling posisyon - mas mabuti bago ka magsimulang maghanap ng bagong trabaho, ang website ng Net-Temps ay nagmumungkahi. Gayunpaman, kung naghihintay ka hanggang sa aktwal na paghahanap, tanungin kung anong dating bosses o katrabaho ang gustong sabihin tungkol sa iyong mga kakayahan. Hindi mo nais ang maligamgam o labis na tapat na mga komento mula sa iba upang gawing komplikado ang isang walang kapantay na testimonial mula sa iyong huling tagapag-empleyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagharap ng Illegal o Malicious Comments
Ang mga nagpapatrabaho na gumagawa ng mga iligal o malisyosong mga komento sa panahon ng mga tseke ng sanggunian ay nagpapakita ng ibang problema, ngunit dapat mo itong harapin. Halimbawa, maaaring malingin ng iyong ex-boss na ang mga iligal na kilos - tulad ng pagnanakaw - ay nag-udyok sa iyong pag-alis. Ang mga komento na nagpapahiwatig ng paninirang puri, diskriminasyon, paghihiganti o panliligalig sa sekswal ay ilegal din, sabi ng hispanicbusiness.com. Bilang tugon, inirerekomenda ng Green ang pagpunta sa departamento ng human resources ng dating employer mo, o magalang na nagpapaalala sa kanya na nilalabag niya ang isang potensyal na paninirang puri. Maaari mong salungguhit ang punto sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang tigilan-at-desist na sulat sa pamamagitan ng isang abogado.
Defuse the Situation
Kung hindi mo maabot ang isang pag-unawa sa iyong huling tagapag-empleyo, kakailanganin mong tanggihan ang sitwasyon sa panahon ng interbyu. Maliban kung binigyan mo sila ng mga dahilan upang magsaliksik nang higit pa, ang karamihan sa mga tagapangasiwa ng pag-hire ay higit na mahalaga tungkol sa kung paano ka makakakuha ng pamasahe sa isang bagong trabaho, ayon sa website ng Net-Temps. Tanggapin ang mga problema, ngunit bigyang-diin na hindi na sila nauugnay, at iwasan ang pagpunta sa detalye. Huwag subukan na ipaliwanag, o gumawa ng mga excuses, na kung saan ay lamang digs ang butas ng mas malalim.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Ang iyong pakikipanayam ay depende sa kung paano mo i-frame ang iyong mga sagot. Kung iniwan mo ang masasamang termino, maaari mong kilalanin ang sitwasyon na hindi nauugnay ang iyong sarili sa anumang paraan, ayon sa mga materyales sa paghahanda sa pakikipanayam na inilathala ng Douglas College. Halimbawa, maaari mong ipahiwatig na nagbago ang paglalarawan ng iyong trabaho, gusto mong pag-isipang muli ang iyong karera, o hindi lamang nakikita ang mga kasanayan sa korporasyon. Ang maingat na isinasaalang-alang na sagot ay pipigil sa iyo mula sa pag-trash ng iyong dating employer, na isang breaker ng deal sa panahon ng anumang pakikipanayam.
