Ang mga administrator ng edukasyon ay dapat na mga kapitan ng mga paaralan o isang buong distrito ng paaralan at mag-navigate sa kanila patungo sa tagumpay. Dahil ang mga administrador ng edukasyon ay nagtataglay ng labis na kapangyarihan at responsibilidad, ang mga komite ng pag-hire ay dapat na maingat na pumili ng mga tamang kandidato para sa mga trabaho na ito. Ang pagbibigay ng inspiradong mga sagot sa mga tanong sa interbyu ay maaaring makatulong sa iyo na kumbinsihin ang isang komite sa pag-hire na ikaw ay nasa hamon. Pagbutihin ang iyong kakayahang sagutin nang masigla sa pamamagitan ng pagpaplano ng iyong mga tugon sa ilan sa mga pinaka-karaniwang tanong sa pakikipanayam bago makuha ang iyong posisyon sa mainit na upuan.
$config[code] not foundBackground
Lalo na kung ang trabaho ay ang iyong unang bilang isang administrator ng edukasyon, ang hiring committee ay malamang na maging masigasig na malaman kung ano ang karanasan sa background na mayroon kang magrekomenda sa iyo. Kung nagsilbi na ka na bilang isang administrador ng edukasyon, inuuri ang iyong mga pangunahing tagumpay. Kung hindi ka pa nakapagtatrabaho ng ganitong uri, pindutin nang maikli ang iyong karanasan sa pagtuturo, ngunit itutuon ang pinakamahalaga sa mga sitwasyon na kung saan ay binigyan ka ng mga tungkulin ng superbisor o pamumuno.
Bakit Ito ang Job
Ang mga tagapangasiwa ng edukasyon ay kadalasang nagtatagal ng mahabang oras at nakadarama ng malubhang stress Ang mga interbyu ay karaniwang nagtatanong ng mga kandidato kung bakit gusto nila tulad ng posisyon ng hgh-presyon. Kapag nangunguna sila sa tanong na ito, hinahanap nila ang isang bagay na mas malalim kaysa, "Gusto ko ng mga bata." Maging handa upang ipaliwanag kung ano ang magagawa mo bilang isang administrador ng edukasyon na hindi mo maaaring sa ibang posisyon sa larangan ng edukasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingUri ng pamumuno
Ang paraan kung saan ang isang tagapangasiwa ng paaralan ay makakaapekto sa pangkalahatang kapaligiran ng paaralan o distrito. Ang hiring committee ay maaaring magtanong tungkol sa iyong ginustong estilo ng pamumuno. Kapag sumasagot sa tanong na ito, isama ang detalyadong mga halimbawa ng mga oras na sinasalamin ng iyong pag-uugali ang estilo ng pamumuno mo. Halimbawa, kung sasabihin mo na mas gusto mo ang isang kooperatibong kapaligiran sa trabaho, isaalang-alang ang isang halimbawa kung saan mo ipinatupad ang isang survey bilang isang paraan ng pagtiyak na ang lahat ng mga miyembro ng kawani ay naririnig at isinama.
Staff Monitoring
Ang pagsubaybay sa pagganap ng mga tauhan ng pagtuturo ay isang pangunahing bahagi ng trabaho ng tagapangasiwa ng edukasyon. Ang mga kumukuha ng mga komite ay karaniwang humihingi ng mga kandidato na ipaliwanag kung paano nila sinusubaybayan ang mga kawani. Magbigay ng mga tiyak na halimbawa ng mga tool na gagamitin mo upang mapanatili ang mga tab sa pagganap ng guro. Isama sa listahan na ito ang mga popular na pagpipilian sa pagmamanman ng guro, tulad ng walk-throughs at pormal na pagsusuri. Kung ang iyong estado ay may isang hanay ng mga alituntunin na partikular na tumutukoy sa proseso ng pagsusuri ng guro, tulad ng sa Ohio, na gumagamit ng Ohio Teacher Evaluation Model, pag-aralan ang pamamaraan at maghanda upang magsalita tungkol dito nang may awtoridad.
Mga Layunin
Ang mga tagapangasiwa ng mataas na kalidad na edukasyon ay patuloy na nagsisikap na mapabuti ang kalidad ng kanilang mga distrito at mga gusali. Maaaring hilingin sa iyo ng komite sa pag-hire kung anong mga layunin ang mayroon ka para sa pasilidad ay inilapat upang mamahala. Gumugol ng oras sa pagsasaliksik ng rekord ng pagganap ng gusali o distrito at maghanda ng ilang mga layunin na nais mong ilagay sa lugar kung pinili para sa posisyon. Ang pagbibigay ng detalyadong paglalarawan ng mga layuning ito ay nagpapakita ng iyong paghahanda at iyong dedikasyon sa pagpapabuti ng kalidad ng edukasyon na natatanggap ng mga estudyante sa pasilidad. Ipinapakita rin nito na kinuha mo ang patiative upang tingnan ang mga isyu na nahaharap sa paaralan o distrito sa nakaraan.
