Kung pinagkatiwalaan ng mga manggagawa ang kanilang tagapag-empleyo upang mapangalagaan sila, mas magiging masaya sila sa kanilang mga trabaho. Ang etika sa lugar ng trabaho ay isinasalin sa isang mas mahusay na buhay sa trabaho para sa mga empleyado at isang mas motivated, loyal team para sa employer. Sa kabaligtaran, ang isang kumpanya na mata ng bulag sa hindi nakaaapekto na aktibidad ay maaaring gumawa ng sarili na mahina laban sa pagkawala ng susi kawani o kahit na sa isang kaso. Higit sa lahat, ang etikal na pag-uugali sa negosyo ay ang tamang gawin.
$config[code] not foundIsang Masayang Lugar sa Trabaho
Ang pagpapatakbo ng isang kumpanya kasama ang mga etikal na linya at kawani ng pagsasanay upang tratuhin ang isa't isa ay tama para sa employer at empleyado. Kung ang isang kumpanya ay hindi nagtatagal ng masamang pag-uugali, tulad ng panliligalig o diskriminasyon, ang mga empleyado ay maaaring masiyahan sa trabaho nang higit pa. Iyan ay mabuti para sa kanila at din para sa kumpanya. Ang pagpapanatiling masaya sa mga empleyado ay nagbabawas ng paglilipat ng tungkulin, nagpapataas ng pagiging produktibo at ginagawang mas madali upang maakit ang mga mahuhusay na bagong hires.
Pagpapatuloy sa Batas
Kapag sinira ng mga superbisor o empleyado ang batas, sila rin ay kumikilos nang hindi tama. Kung pinilit ng kumpanya na gawin ng lahat ang tamang bagay, na nagpapanatili ng mga pagpapatakbo sa loob ng mga legal na linya. Kabilang dito ang hindi lamang "mga kasalanan ng komisyon," tulad ng pagbebenta ng mga produkto na may sira, ngunit ang mga kasalanan ng pagkukulang - mga sitwasyon na kung saan tila mas madaling magpahinga at huwag magawa. Kung nag-uulat ka ng isang sekswal na kaso ng panliligalig sa iyong tagapamahala, at binabalewala niya ang iyong reklamo, ang kanyang pag-uugali ay makakakuha ng kumpanya sa legal na mainit na tubig.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMas mahusay na Pampublikong Larawan
Ang pagiging nahuli sa paggawa o pag-tolerate ng mga di-etikal o kriminal na mga kilos ay maaaring makapinsala sa imahe ng isang kumpanya. Mayroong ilang mga kaso ng ika-21 siglo kung saan natutunan ng mga ehekutibo na ang kanilang mga tauhan ay defrauding mga customer pa wala silang aksyon. Ang pagkilos na hindi tama ang nagbigay sa mga kumpanya ng masamang reputasyon, at nagkakahalaga rin ng ilang milyon sa mga multa o legal na pakikipag-ayos.
Paglikha ng Mas mahusay na Kumpanya
Marami sa mga pinakamahusay na gawi sa pamamahala ay mas madaling makamit kung ang kumpanya ay gumaganap nang tama. Ang mabuting pag-uugali ay ginagawang mas madali para sa mga tagapamahala at empleyado na magtiwala sa isa't isa, at para sa mga mamumuhunan na magtiwala sa pamamahala ng kumpanya. Ang pag-hire at pag-promote ng mga empleyado nang walang pagbibigay ng diskriminasyon ay humahantong sa mas magkakaibang lugar ng trabaho at mas magkakaibang pangkat ng pamamahala. Hinihikayat ng iba't ibang komprehensibong kumpanya ang iba't ibang paraan ng pagtingin sa mga problema at paghahanap ng mga solusyon, na nagpapalakas sa mga operasyon ng kumpanya.
Mas mahusay para sa Lahat
Hindi lamang ang mga manggagawa at ang kumpanya na nakikinabang mula sa etika. Makikinabang ang mga customer kung alam nila na ang mga produkto o serbisyo na binibili nila ay ligtas at maaasahan. Ang ekonomiya benepisyo kapag ang mga kumpanya pigilin ang paggamit ng marumi tricks sa crush kakumpitensya.
