Ang di-makatwirang pag-uugali sa lugar ng trabaho ay maaaring tumagal ng maraming anyo. Maaaring ipasa ng ilang empleyado ang gawain ng iba bilang kanilang sariling. Ang iba ay maaaring magkulang sa kanilang sarili bilang isang paraan upang kumbinsihin ang iba na bumili ng isang produkto o serbisyo na sila ay nagbebenta. At ang iba naman ay maaaring magsinungaling tungkol sa kanilang mga gastusin upang makakuha ng mas malaking tseke sa pagbabayad mula sa kanilang employer bawat buwan. Bagaman nagkakaiba ang mga kaso na ito, lahat sila ay mga halimbawa ng di-etikal na pag-uugali sa trabaho.
$config[code] not foundPagnanakaw ng Credit
Sa maraming mga tanggapan, ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga koponan. Sa kasamaang palad, may mga pagkakataon na sinusubukan ng isang miyembro ng koponan na i-claim ang hindi nararapat na bahagi ng kredito para sa ulat, kampanya sa pagmemerkado, bagong pahayag ng misyon o ibang trabaho na nakumpleto ng koponan. Nagdudulot ito ng sama ng loob sa iba at maaaring masira ang espiritu ng koponan na madalas na kailangan sa mga lugar ng trabaho.
Pagnanakaw ng Oras
Ang parehong oras-oras at suwelduhang empleyado ay nagpapahamak ng kakulangan ng etika sa lugar ng trabaho kapag sinisikap nilang magnakaw ng oras mula sa kanilang mga tagapag-empleyo. Ang pagnanakaw sa oras na ito ay maaaring kasing simple ng mga empleyado na naglalaro ng mga puso sa kanilang mga computer habang sila ay dapat na mag-compile ng mga ulat. Maaaring ito ay kasing dami ng mga oras-oras na kalye at sanitasyon ng mga manggagawa na nagpaparke ng kanilang mga trak sa isang nakatagong lantad at tumagal ng isang oras na mahuli habang nasa orasan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaling ulat
Maraming manggagawa na kumita ng mga kapaki-pakinabang na komisyon kapag nagbebenta sila ng isang produkto o serbisyo para sa kanilang tagapag-empleyo. Minsan ito ay humahantong sa mga empleyado na nagkakamali sa kanilang mga sarili upang gumawa ng isang benta. Maaari nilang i-claim na nagtatrabaho para sa lokal na departamento ng pulisya kapag sinusubukan nilang ibenta ang mga personal na kit na pagkakakilanlan sa mga magulang. Maaari silang magpanggap na tumatawag mula sa malapit na ospital kapag nagbebenta sila ng mga herbal supplement. Sa tuwing ang mga empleyado ay nagsinungaling sa kanilang sarili, sila ay nagkasala ng di-etikal na pag-uugali sa trabaho.
Pagnanakaw ng Pera
Maraming mga empleyado ang tumatanggap ng mga buwanang tseke ng pagbabayad upang masakop ang kanilang mga gastos na may kaugnayan sa trabaho. Ito ang humahantong sa ilan upang singilin ang kanilang mga tagapag-empleyo sa pagkain, agwat ng mga milya at iba pang mga pagbili na hindi nauugnay sa kanilang mga tungkulin sa trabaho. Maaaring subukan ng mga empleyado na bigyang-katwiran ito bilang isang paraan upang makagawa ng kung ano ang kanilang nakikita bilang suweldo na masyadong mababa. Ngunit ang pagsisinungaling sa mga ulat ng gastusin ay isa pang halimbawa ng di-etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho.
