Maraming mga tao ang nagtatrabaho ng 9-sa-5 na trabaho, ngunit hindi ito nangangahulugan na sila ay magiging isang iba't ibang tao sa sandaling kumatok sila, o lumakad sa isang pagkakakilanlan sa trabaho sa sandaling sila ay nagbigay ng uniporme o suit sa negosyo. Ang "pagkakakilanlan sa trabaho" ay isang sociological term na naglalarawan ng antas kung saan naka-attach ang iyong self-image sa iyong karera. Maaari itong magbunyag ng maraming tungkol sa parehong sikolohiya ng tao at sa agham panlipunan sa lugar ng trabaho.
Konstruksyon ng Positibong Pagkakakilanlan
Ang pagkakakilanlan ng trabaho ay maaaring maglingkod upang mapalakas ang iyong pangkalahatang pagpapahalaga sa sarili sa pamamagitan ng paglilingkod bilang isang paraan para sa pagpapatunay ng iba (at, sa turn, pagpapatunay sa sarili). Ang pagkakakilanlan ng trabaho ay maaari ring magbigay ng mga indibidwal ng mas kumpletong kahulugan ng "sarili" sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang uri ng pagkatao o pagkatao na makilala. Ang positibong pagkakakilanlan ng pagkakakilanlan ay maaaring kumilos nang kapaki-pakinabang bilang isang cyclical effect kung saan ang mga tao ay naghahanap ng malakas na halaga ng trabaho, na kung saan ay nagpapalakas ng kanilang pagpapahalaga sa sarili, na sa gayon ay naghihikayat sa kanila na maghanap ng mas mahusay na mga halaga ng trabaho.
$config[code] not foundSocieties and Institutions
Ang mga pagkakakilanlan sa trabaho ay, ayon sa ulat ng 2008 University of Iowa, lubos na kinikilala ng lipunan at malinaw sa institusyon. Samakatuwid, ang mga ideya na nauugnay sa mga pagkakakilanlang pang-trabaho ay mas madaling maunawaan at tinatanggap sa buong mga grupo ng lipunan at mga institusyon. Ang trabaho ay maaaring magsilbing mas malinaw na mapagkukunan ng pagkakakilanlan sa sarili. Ang malinaw na tinukoy na mga tungkulin na umiiral sa mundo ng trabaho ay nagbabawas sa uri ng pagkalito ng pagkakakilanlan na nangyayari kapag tinutukoy ng mga tao ang kanilang sarili batay sa mas maraming tuluy-tuloy na mga asosasyon sa labas ng lugar ng trabaho.
Hindi pagbabago
Ang isang katangian ng pagkakakilanlan sa trabaho ay pare-pareho - ang paniwala na ang pagkakapare-pareho ng trabaho ay magbubunga ng isang pagkakapare-pareho ng sarili. Ang gawain, ayon sa likas na katangian, ay karaniwang ginagawa, kapwa araw-araw at sa mahabang panahon, sa kaso ng mga taong mayroong parehong posisyon sa maraming taon. Ang mga paulit-ulit na ritwal, proseso at gawain ng trabaho ay nagpapahiram sa kanilang mas matatag na pagkakakilanlan na nagtatayo sa trabaho sa paglipas ng panahon. Ang isang 2007 na pahayag na inilathala ng AUT University ay nagpakita ng katotohanang ito sa pag-aaral nito sa mga tao na ang mga pagkilos sa trabaho ay naapektuhan ng kanilang pagkaunawa kung sino sila, na nagpapasimula ng isang "proseso ng muling pagtatayo ng kanilang buhay sa pamamagitan ng pag-uugnay sa kanilang nakaraan at hinaharap na trabaho sa sarili."
Pagbabanat o Burnout
Ang pagkakakilanlan ng trabaho ay maaaring may kaugnayan sa tagumpay ng isang tao sa loob ng isang trabaho at makatulong na mahulaan kung siya ay maaaring makamit ang katatagan o magdusa burnout sa mahabang panahon. Ayon sa isang ulat ng Yale University noong 2008, ang pagkakakilanlan sa trabaho ay maaaring magbunga ng "professionalization" o "stigma ng trabaho." Ito naman ay humahantong sa isang proseso ng "makaranasang kabuluhan" na nagreresulta sa alinman sa "pakikipag-ugnayan / katatagan" o "burnout / paglilipat ng tungkulin."
