Mahigit sa kalahati (51%) ng mga empleyado ng U.S. ang nakakaranas ng higit na kasiyahan sa trabaho ngayon kaysa kailanman. Kasunod nito ang pitong magkakasunod na taon ng pinabuting mga saloobing empleyado tungkol sa mga sahod at seguridad sa trabaho, ayon sa isang kamakailang pag-aaral na isinagawa ng The Conference Board, isang pandaigdigang, independiyenteng pagiging miyembro ng negosyo at pananaliksik na pampanguluhan sa New York City.
Sinusuri ng Lupon ng Kumperensya ang humigit-kumulang 1,500 na nagtatrabaho na indibidwal na sama-sama na bumubuo ng isang snapshot ng manggagawa ng U.S., upang alamin ang antas ng kasiyahan ng mga empleyado. Ang mga kalahok ay tinimbang sa 23 mga bahagi na nakakatulong sa kasiyahan sa trabaho.
$config[code] not foundKung nais mong panatilihin ang higit pa sa iyong mga maliit na empleyado ng negosyo, ang mga natuklasan ng pag-aaral ay nagbibigay ng mga kapaki-pakinabang na pananaw. Itinatampok nito ang sinasabi ng mga empleyado na nagbibigay sa kanila ng pinakadakilang kasiyahan sa lugar ng trabaho.
Mga Kadahilanan na Nag-aambag sa Kasiyahan ng Trabaho sa Kawani
Ayon sa Lupon ng Kumperensya, ang mga empleyado ay tumitingin sa mga tao sa trabaho, na sinusundan ng magbawas upang magtrabaho; interes sa trabaho; superbisor; at pisikal na kapaligiran kapag gauging ang pagiging angkop sa trabaho. Kung ikaw ay nag-aalala tungkol sa trabaho hopping, ang mga ito ay ang mga pangunahing mga kadahilanan na dapat mong addressing upang mapabuti ang kasiyahan ng trabaho at mapahusay ang produktibidad ng manggagawa sa iyong maliit na negosyo.
"Upang maakit at mapanatili ang pinaka-produktibong mga empleyado sa labor market ngayon, ang mga kumpanya ay dapat gumawa ng isang mas malaking pangako sa pagtugon sa mga kadahilanan na nakakatulong sa kasiyahan sa trabaho sa kanilang kontrol," Rebecca L. Ray, Executive Vice President sa The Conference Board at isang co-author ng ulat, sabi sa isang pahayag. "Kabilang sa iba pang mga hakbang, na nagsasangkot sa pagtugon sa mga bahagi ng trabaho na kung saan ang mga empleyado ay hindi pa nasisiyahan, kabilang ang pagsasanay sa trabaho, ang proseso ng pagsusuri ng pagganap, at patakaran sa promosyon."
2018 Istatistika ng Kasiyahan ng Trabaho
Ang pinakamalaking pagkabigo para sa mga empleyado sa kanilang mga trabaho ay nakilala bilang workload; mga programang pang-edukasyon / pagsasanay sa trabaho; proseso ng pagsusuri ng pagganap; plano ng bonus; at, sa huling lugar, patakaran sa promosyon.
Sa pangkalahatan, ang mga empleyado ay nais na pakiramdam na sila ay lumalago nang propesyonal. At kaya nila pinahalagahan ang mga sangkap na may kaugnayan sa kanilang propesyonal na pag-unlad. Kung ang pangangailangan na ito ay hindi natutugunan, at hindi nila makuha ang kasiyahan ng trabaho na gusto nila, ang mga empleyado ay kusang-loob na umalis sa kanilang mga trabaho sa isang rate ng rekord, natagpuan ng ulat.
"Bilang manggagawa patuloy na kusang-loob na umalis sa kanilang mga trabaho sa isang talaan rate, ang pangangailangan upang unahin ang mga sangkap na may kaugnayan sa kanilang mga propesyonal na pag-unlad ay hindi maaaring dumating sa isang mas pagpindot oras," Ray sabi.
Ihinto ang mga Empleyado ng Pag-iwas sa Kanilang Trabaho
Ang mga empleyado ay umalis sa trabaho na tiwala na makakakuha sila ng isang mas mahusay na dahil maraming mga trabaho at hindi sapat na manggagawa upang punan ang mga ito, sabi ng ulat.
Upang ihinto ang mga empleyado na mag-quit ng kanilang mga trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay nakakahanap na kailangang panatilihing pinatamis ang palayok upang masiyahan ang kanilang mga manggagawa para sa pagpapanatili at pagiging produktibo. At ang trend na ito ay nakatakda upang magpatuloy sa mga darating na taon.
Ipinagpapatuloy ng Lupon ng Kumperensya na ang labor market ay magpapatuloy upang mahigpit ang 2018 at 2019. Ayon sa organisasyon, ang masikip na merkado ng paggawa ay makikinabang sa mga empleyado at hamunin ang mga employer.
Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, DAPAT mong maghanda para sa kung ano ang darating.
"Sa 2019, inaasahan namin ang pagkawala ng trabaho upang maubusan ng halos 3.5 porsiyento, isang mababang rate na hindi nakita mula pa noong 1960," sabi ni Gad Levanon, isa pang may-akda ng ulat at Chief Economist para sa North America sa The Conference Board, sa isang release. "Bilang resulta, inaasahan naming magpapatuloy ang pagbabawas ng mga employer sa mga pangangailangan sa edukasyon sa proseso ng pag-hire, na humahantong sa mas kaunting mga empleyado na pakiramdam ng sobrang kwalipikasyon sa kanilang mga trabaho, na nagpapataas ng kanilang kasiyahan sa trabaho."
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
