Naiwala mo ba ang naka-star na item sa iyong kalendaryo para sa nakaraang linggo? Hindi na kailangan para sa pagsusuri ng pagganap upang punan ka ng pangamba. Ang pagpupulong sa miting na inihanda - at may matapat na pagsusuri sa sarili - ay magpapataas ng pagkakataon na ang pulong ay nakatuon sa pagharap sa mga hamon at mga layunin sa hinaharap na naka-set up para sa tagumpay. Narito kung paano pinakamahusay na maghanda.
Alis ang iyong Huling Review
Kung nakipagtulungan ka sa kumpanya para sa hindi bababa sa isang ikot ng pagrerepaso, ihuhubad ito bago ang iyong susunod at bigyan ito ng isang nabasa! Bigyang-pansin ang mga layunin na itinakda mo at ng iyong tagapangasiwa para sa kasalukuyang panahon. Gumawa ng mga tala tungkol sa kung anong mga layunin ang iyong natutugunan at kung alin ang hindi mo ginawa, at maging handa upang pag-usapan ang mga hamon kung nahulog ka.
$config[code] not foundGumawa ng Self-Evaluation
Maging tapat kapag pinupuno ang bahagi ng pagsusuri ng pagsusuri ng sarili - ang labis na positibo o negatibo ay hindi mapahamak ang iyong boss. Kung mayroon kang regular na pagpupulong sa iyong tagapamahala, ang dalawa sa iyo ay dapat na maayos na nakahanay, at wala sa impormasyong iyong ibinabahagi (o ibinabahagi sa iyo ng iyong boss) ay hindi inaasahang.
Gamitin ang iyong unang paglalarawan ng trabaho bilang gabay, pati na rin ang anumang mga karagdagang layunin na itinakda at kukuha ng hindi bababa sa 30 minuto upang ilarawan ang mga sumusunod:
- Mga Lakas
- Mga kahinaan
- Mga Pagkamit
- Ano ang hindi gumagana
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGumawa ng Listahan ng Mga Layunin
Talaga, gumawa ng dalawang listahan ng mga layunin. Ang isa ay dapat na mga panandaliang layunin na kasama ang mga item tulad ng mga partikular na proyekto na gusto mong magtrabaho, o iba pang mga item na maaari mong matupad sa anim na buwan sa isang taon. Ang mga pangmatagalang layunin ay kailangang mag-focus sa mas mataas na antas ng mga nagawa. Gusto mo bang matiyak na nasa tamang track ka upang umakyat mula sa associate sa direktor? Isinasaalang-alang mo ba ang pagkuha ng isang MBA o advanced na degree upang sa wakas ay tumingin sa mga antas ng executive na tungkulin? At saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon.
Kapag tinatalakay mo ang mga layunin sa iyong tagapangasiwa, tiyakin na makipag-usap ka tungkol sa pagkuha ng iyong sarili upang maitaguyod ang iyong mga layunin sa isang paraan na gumagana sa mas malaking mga layunin at istruktura ng kumpanya.
Maghanda ng Listahan ng Mga Tanong
Huwag pumunta sa pulong at maging reaktibo. Ang karamihan ng kumpanya ngayon ay may mga sistema sa lugar para sa lingguhan o bi-lingguhang check-in, kaya pareho ang iyong at ang iyong boss ay dapat na medyo malinaw sa panandaliang mga item. Dalhin ang oras na ito upang tumuon sa mga tanong tungkol sa iyong mga layunin, at mga tanong na maaaring mayroon ka tungkol sa mas mahahabang bagay na gusto ng mga pagtaas, mga pag-promote o iba pang mga uri ng mga advancement. Upang lumayo sa mas malalim na pag-unawa sa mga susunod na hakbang at kung paano ka magkasya sa organisasyon, magtanong tungkol sa kagawaran o mas malalaking mga pagkukusa ng kumpanya, masyadong. Ito ay nagpapakita na ikaw ay nag-iisip na critically at pagiging proactive tungkol sa iyong karera.
Maging Bukas sa Feedback
Habang hindi kailanman masaya na gumawa ng kritisismo, ito ay magiging mas masakit para sa iyo at sa iyong tagapamahala kung gagawin mo ang tamang saloobin sa silid ng pagsusuri. Ang trabaho ng iyong tagapamahala, hangga't ginagawa nila nang wasto ang kanilang trabaho, ay upang bigyan ka ng impormasyon na kailangan mong lumago. At ang mga mahusay na tagapangasiwa ay tutulong sa iyo na lumago sa loob ng kumpanya at magbigay ng maraming iba pang mga kapaki-pakinabang na feedback na makakatulong sa iyong isulong sa iyong karera para sa mga darating na taon. Kung maaari mong dalhin ito sa hakbang, at makipag-usap sa pamamagitan ng mga paraan upang i-suhestiyon sa masusukat na mga layunin, ikaw ay nasa iyong paraan upang mastering ang iyong susunod na pagsusuri.
