Ang diskriminasyon ay isang negatibong paghatol sa kasarian ng isang tao, edad, relihiyon, lahi, nasyonalidad, sekswal na kagustuhan o taas. Ang diskriminasyon ay isang malaking problema na matatagpuan sa buong mundo sa loob at labas ng lugar ng trabaho. Ang pamahalaan ng Estados Unidos ay nagpapasa ng mga batas na nagpapataw ng diskriminasyon. Dapat sundin ng mga employer ang mga batas kapag nag-hire ng mga empleyado. Kahit na may mga patakaran sa lugar, maraming mga tao pa rin ang biktima ng diskriminasyon. Maraming mga paraan upang ihinto ang diskriminasyon. Ang pagtuturo ng mga empleyado at mag-aaral tungkol sa diskriminasyon sa pamamagitan ng mga pulong at klase ay isang malakas na paraan upang maalis ang diskriminasyon.
$config[code] not foundIpatupad ang mga patakaran na nagbabawal sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho at paaralan. Draft mga pangunahing punto na labanan ang diskriminasyon, itakda ang mga ito sa bato at i-publish ang mga ito sa mga empleyado at mga mag-aaral. Ang mga naturang patakaran na labanan ang diskriminasyon ay isasama ang pagpapaputok, pagsususpinde o pagpapatalsik sa mga gumagamit ng napakarumi na wika, mga jokes na nagdidiskrimina, pagtawag sa pangalan at malinis na kilos ng katawan. I-publiko ang mga panuntunan sa handbook ng mag-aaral at empleyado, pati na rin ang pag-post ng mga flyer. Dapat ipagkaloob sa mga empleyado o mag-aaral ang mga aklat sa pag-aaralan sa code ng pag-uugali o pag-uugali. Ipakita ang mga flyer sa mga sikat na lugar sa gitna ng trabaho o paaralan na zone, tulad ng mga pasilyo, mga board ng impormasyon, mga kuwarto ng pahinga at mga banyo. Alamin ang trabaho o paaralan zone na hindi lamang ang diskriminasyon ay mali, ngunit hindi ito pinahihintulutan.
Ipakita ang mga kahihinatnan kung napatunayang nagkasala ng diskriminasyon bagaman ang handbook ng patakaran. Bigyan ang mga empleyado at mga mag-aaral ng gabay sa patakaran sa lugar ng trabaho o sa code ng etika ng paaralan na nagpapakita kung ano ang maaaring mangyari kung ang isa ay napatunayang nagkasala ng diskriminasyon. Ang mga empleyado ay maaaring suspindihin nang walang bayad o pinaputol mula sa trabaho. Ang mga mag-aaral ay maaaring suspindihin o pinatalsik mula sa paaralan. Ipatupad ang mga tuntunin upang ihinto ang diskriminasyon.
Magsalita ng kasalukuyang pagpupulong at mag-imbita ng mga tagapagsalita ng tono upang pag-usapan ang negatibong maikling kataga at pangmatagalang epekto ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho o paaralan. Magtakda ng mga taunang o buwanang code ng pag-uugali ng mga pulong para sa mga empleyado na dumalo. Ang mga taunang pagpupulong ay maaaring tumagal ng isang oras sa paglipas ng iba't ibang anyo ng diskriminasyon, habang ang buwanang pagpupulong ay mas maikli, na nagpapaalala lamang sa mga kasama o estudyante na hindi pinahihintulutan ang diskriminasyon. Ang pag-host ng mahabang buwanang pagpupulong ay hindi magagawa, kaya ang ilang mga kumpanya ay may "buwanang huddles ng umaga" upang paalalahanan ang mga empleyado ng mga patakaran ng lugar ng trabaho. Ang mga paaralan ay maaaring humawak ng mga tagapagsalita na pangunahing biktima ng diskriminasyon. Maaaring ibahagi ang mga tagapagsalita sa mga mag-aaral kung bakit mali ang diskriminasyon at kung paano ito maiiwasan. Suriin ang progreso ng pagtigil sa diskriminasyon. Tingnan kung may pagbaba sa mga lugar ng trabaho o mga ulat sa paaralan ng diskriminasyon sa pamamagitan ng kagawaran ng tao na mapagkukunan o opisina ng dean. Magbigay ng mga survey pagkatapos ng isang pulong o panayam upang makita kung may positibong epekto sa mga empleyado o estudyante.
Sumali sa labanan laban sa diskriminasyon bagaman iba't ibang mga organisasyon na nakikipaglaban sa diskriminasyon.Maraming mga website at mga organisasyong bayan ay maaaring sumali upang makatulong sa labanan ang diskriminasyon. Sumali sa mga organisasyon na angkop sa iyong personalidad. Halimbawa, kung ang diskriminasyon sa lahi ay isang pakikitungo sa iyo, sumali sa mga kapantay na may parehong problema. Ang sama-samang kaalaman ay maaaring kumalat upang makatulong na labanan ang problema. Ang mga grupong ito ay nag-host ng lektura sa bayan sa pampublikong aklatan o paaralan upang ituro ang mga negatibong epekto ng diskriminasyon. Ang mga kaganapan ay naka-host din upang ipakita na lahat ay may karapatan na mabuhay ng pantay na buhay. Halimbawa, ang mga aktibistang karapatan ng mga may kapansanan ay nag-host ng rugby ng upuan ng wheel, kung saan ang dalawang koponan ay nagsasalaysay sa bawat hukuman sa isang hukuman upang maglaro ng rugby sa kabila ng katotohanan na sila ay may kapansanan. Ang mga aktibista sa karapatang gay at lesbian ay nakipagkita sa mga draft na sulat sa Kongreso sa pag-asang gumawa ng mga mahigpit na batas upang maiwasan ang diskriminasyon laban sa kanila sa lugar ng trabaho.
Tip
Ang pagpapatibay ng mga batas sa diskriminasyon ay magtatatag ng isang lugar na pinagtatrabahuhan ng etika mula sa simula. Ang pagsasali ng mga organisasyon ay magpapakita ng mga mambabatas na ang mas maraming mga batas ay dapat na ipasa upang maiwasan ang diskriminasyon. Sumulat ng mga titik sa iyong lokal na kongresista na may mga mungkahi upang labanan ang diskriminasyon.
