"Ano ang iyong pinakadakilang lakas?" ay isa sa mga pinaka-karaniwang at tila baga simpleng mga tanong sa panayam upang sagutin. Subalit ang mga tao ay madalas na magtaas ng hindi sapat na paghahanda o estratehikong pagpaplano ng kanilang tugon. Ang sagot sa tanong na ito ay nakukuha sa puso ng isa sa mga pangunahing pinag-uusapang tanong ng tagapanayam, na kung saan ay "Bakit dapat kang umarkila sa iyo?"
Naghahanda
Dahil ang tanong ng lakas ay karaniwan, dapat kang makarating sa isang pakikipanayam na inihanda para sa isang ito. Sa paggawa ng iyong araling-bahay, maaari kang magpakita ng armadong malakas na suporta kung bakit dapat ka umupa ng employer. Ang unang hakbang ay upang makumpleto ang isang lakas o pagtatasa ng kasanayan. Ilista ang bawat lakas, kakayahan o kalidad na mayroon kang halaga ng empleyado. Pagkatapos ay ihambing ito sa mga responsibilidad at katangian ng paglalarawan ng trabaho. Kilalanin ang tatlo o apat na pinakamahusay na tugma sa pagitan ng iyong mga kakayahan at mga katangian ng perpektong kandidato.
$config[code] not foundBigyan ang Mga Pahayag ng Katunayan
Huwag lamang ipahayag ang iyong mga lakas; magbigay ng patunay na mga pahayag na kasama ang mga halimbawa. Kung gusto ng employer ang isang tao na may mahusay na kasanayan sa serbisyo sa customer, maaari mong sabihin, "Ang aking malawak na background sa mga kumpanya na kinuha ang isang customer-unang diskarte ay nakatulong sa akin na makakuha ng isang customer-sentrik mindset." Hindi lamang sinusuportahan ng pahayag na mayroon kang mga kasanayan sa serbisyo sa customer; nagbibigay din ito ng kredito sa iyong tagapag-empleyo, na nagpapakita ng mabuti sa iyong kapakumbabaan at positibong saloobin.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingManatiling Nakatuon
Ang bawat isa sa iyong mga lakas ay dapat na nakatuon at praktikal. Habang ang isang pangkalahatang, lahat-ng-kalakip na katangian tulad ng "kagandahang-loob" o "matapang na trabaho" ay maganda ang tunog, hindi ito maaaring mag-alok sa hiring manager ng isang bagay na nakikita na nag-uugnay sa trabaho. Para sa isang posisyon ng accounting na nangangailangan ng oryentasyong detalye at katumpakan, maaari mong sabihin, "Palagi kong inilagay ang malakas na diin sa katumpakan sa aking tungkulin bilang isang bookkeeper. Ang mga pagkakamali sa accounting ay maaaring humantong sa mga problema sa pinansya o legal para sa isang kumpanya." Ang tugon na ito ay hindi lamang nagpapakita ng lakas, ngunit nagpapakita ito ng kamalayan sa pakinabang nito sa kumpanya at posisyon.
Bragging
Ang ilang mga tao ay nakikipaglaban sa paniniwala na ang pagluluwalhati sa kanilang sariling mga lakas ay nagpapahambog. Ang isang alternatibo ay ang ipakita ang iyong tugon mula sa pananaw ng ikatlong partido. Sa halip na gumamit ng pahayag na "I", maaari mong sabihin, "Sinabi sa akin ng iba pang mga tao" o "Sa aking huling trabaho, nakatanggap ako ng tuluy-tuloy na mga pagsisiyasat sa aking mga kakayahan sa pamumuno." Hindi lamang ang iyong sagot ay sumasalamin sa pananaw ng iba na pamilyar sa iyong trabaho; nagpapakita ito ng mahahalagang suporta mula sa mga review na mayroon kang mga kasanayan sa pamumuno.
