Ang trabaho ay maaaring maging isang nakakatakot na lugar. Habang ang mga kumpanya ay patuloy na naghahangad ng mahusay na kahusayan, ang mga kasamahan sa trabaho ay nagiging kakumpitensiya at mahirap sabihin kung ang isang superbisor ay naghahanap upang gabayan ang mga manggagawa sa mas mataas na pagganap o pagpapasya kung o hindi upang i-cut ang mga ito mula sa koponan. Ang sobrang kawalan ng tiwala ay gumagawa ng mga empleyado na hindi nasisiyahan at walang bunga. Sa pag-iisip na ito, ang pamumuhunan ng ilang oras sa pagbuo ng tiwala ay maaaring makatulong upang bumuo ng isang mas mahusay na workforce at mas mahusay na ilalim na linya.
$config[code] not foundLigtas na Pagkahilo
Ang pagiging masusugatan sa isang grupo ay maaaring magtatag ng tiwala. Kapag nakita ng isang manggagawa ang iba na ginagawa ang parehong bagay, napagtanto nila na lahat sila sa parehong sitwasyon. Sa paglipas ng panahon, ang ligtas na kahinaan ay lumilikha ng isang pagpayag na maging bukas at gumawa ng mga panganib. Ang isang ehersisyo upang maitayo ang kahulugan na ito ay ang hatiin ang isang grupo sa mga maliliit na grupo ng tatlo o apat na tao. Sa bawat koponan ang bawat tao ay maaaring magbahagi ng isang bagay na nakakahiya na nangyari sa kanila. Para sa debrief, sa halip na hilingin sa mga tao kung ano ang mga nakakahiya na bagay na ibinahagi nila, hilingin sa kanila na pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang nais na ibahagi ang isang bagay na nakakahiya.
Isang Dollar
Ang pagsasanay na ito ay gumagana nang mahusay sa katamtaman hanggang sa malalaking grupo. Sa ito, ang pinuno ng grupo ay nagsisimula sa pagtatanong "Sino ang may isang dolyar?" Kapag ang isang tao ay itinaas ang kanilang kamay sa pera, ang lider ay nagtutungo at tinanong ang nagbigay kung ano ang nais nilang makita ang kumpanya. Kinuha niya ang dolyar, binibigyan ito sa ibang tao, at tinatanong ang tatanggap ng parehong tanong. Ang prosesong ito ay uulit sa $ 10 at $ 20. Matapos ang $ 20, hinihiling ng lider ang lahat na ibalik ang pera at ginagamit ang ehersisyo bilang isang pagkakataon upang pag-usapan ang kahalagahan ng pagtitiwala at hilingin sa lahat ng mga tao sa silid na ilarawan ang kanilang mga damdamin at kung sumali o hindi sila sumali.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Mine Field
Sa ehersisyo sa mina field, nag-set up ka ng panloob o panlabas na kurso sa balakid na may mga upuan, mga kahon at iba pang mga item kung saan walang nakikita. Itugma ang mga tao sa mga pares at bulag ang isa sa kanila. Ang taong hindi nakatingin ay kailangang magsalita ng nakapiring sa isang kurso. Bago dalhin ang mga ito sa kurso, hayaan silang mag-set up ng isang diskarte para sa komunikasyon. Ito ay maaaring gumana nang mahusay kung tumutugma ka sa mga taong may mga isyu sa tiwala.
Magtanghalian
Ang isang paraan upang bumuo ng tiwala o upang mapabuti ang anumang ehersisyo gusali ng tiwala ay upang ihalo ito sa tanghalian. Ang pagkain ng magkasama ay nagmumula sa isang kamalayan. Nagbibigay ito ng mga empleyado ng isang pagkakataon na magkaroon ng kaswal na koneksyon sa bawat isa at upang makahanap ng mga lugar ng personal na pagkakatulad. Sa pinakasimulang antas nito, ito rin ay isang pangunahing aktibidad ng tao na kailangang gawin ng lahat - mula sa CEO hanggang sa tagapag-alaga - at, sa gayon, makakatulong upang mapahusay ang larangan.
